Руководители предприятий могут привлекать трудовой персонал к сверхурочной работе. Это может быть связано с численностью вооруженных сил, товарными запасами, невыполнением производственных планов или другими причинами. Однако у некоторых работодателей может возникнуть вопрос: как это правильно доказать, ведь работник уже отработал смену и имеет право на отдых?
Работа в сверхурочное время регулируется статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия. Это означает, что для этого работник должен заполнить заявление о привлечении к сверхурочной работе. Образец такого заявления представлен ниже.
Что такое заявление на привлечение к сверхурочной работе?
Заявление на привлечение к сверхурочной работе — это документ, подтверждающий согласие конкретного сотрудника на работу в нерабочее время, выходные или праздничные дни. Заявление подается работодателю (лицу, ответственному за организацию). Документ может быть написан от руки или набран на компьютере.
Последовательность действий следующая.
Работнику не нужно делать еще один запрос, чтобы подтвердить свое согласие работать за пределами своего обычного рабочего времени. Достаточно поставить подпись на другой стороне строки, что он «согласен» с уведомлением работодателя о сверхурочной работе.
Работодатели должны понимать. Если сотрудник отказывается оставаться после работы или выходить на работу днем, заставить его работать сверхурочно не имеют права. Также недопустимо налагать на сотрудника административные взыскания за то, что он отказывается работать в рабочее время.
Как написать заявление
Формат приложения не был утвержден на законодательном уровне и поэтому является АРБИТРАЖНЫМ. Содержание документа также не регламентировано нормативными актами. Однако существует определенная информация, которую сотрудники должны четко указывать в заявлении. К таким требованиям относятся.
Работодатель должен поставить на заявлении резолюцию. Приведенный ниже образец заявления о привлечении к сверхурочной работе может быть использован в качестве основы для создания аналогичных заявлений.
Более полную информацию по этому вопросу можно найти на сайте КонсультантПлюс. Бесплатный пробный доступ к системе на два дня.
Образец экспозиции для получения дохода за сверхурочную работу для Министерства внутренних дел
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как юридически грамотно составить докладную записку о компенсации сверхурочных в МВД. Спасибо.
Срочно обратитесь к своему руководителю, форма отчета будет Вам предоставлена!
Закон о службе прямо предусматривает, что нормальная продолжительность службы сотрудника ОВД не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, привлечение сотрудника к выполнению служебных обязанностей более 40 часов в неделю (по 36 часов) является сверхурочной работой.
В соответствии с требованиями Приказа № 961 МВД России от 19 октября 2012 г. 961 МВД России от 19 октября 2012 года, это должно быть сделано на основании соответствующего правового акта лица, наделенного правом поручения сотрудникам. В то же время в чрезвычайных ситуациях данное решение может быть принято непосредственным начальником (вышестоящим) и доведено до его сведения в устной форме.
В этом случае непосредственный начальник (руководитель) указывает на причастность к нему, ссылаясь на компетентный орган или руководителя организации, имеющего право назначать работника на должность, в течение двух рабочих дней. В рапорте перечисляются причины привлечения сотрудника к исполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время и в течение определенного периода времени.
Однако не всегда предусмотрена компенсация за сверхурочную работу. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем не полагается компенсация в виде отдыха за выполнение обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но им предоставляется дополнительная лицензия, как описано выше. В то же время, если такие сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, они имеют право на компенсацию в виде соответствующих периодов.
Компенсация за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не предоставляется работникам, выполняющим служебные обязанности по сменной программе или в короткие сроки в обычное рабочее время.
Кроме того, указанная компенсация не предоставляется работникам, которым установлены повышающие коэффициенты или льготы к окладу за обеспечение общественного порядка и безопасности в отдельных отраслях Российской Федерации, за службу в интересах военного законодательства, вооруженных конфликтов и антиконфликтной деятельности. — Террористические операции, ликвидация последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и иных особых условий, а именно
Приказом № 961 от 19 октября 2012 года предусмотрено, что за сверхурочную работу на основании протокола, согласованного с непосредственным начальником, работнику выплачивается компенсация в виде соответствующего периода времени, за который работник может быть привлечен к работе в другие дни. Работник, просьба работника. По желанию работника вместо дополнительного дня отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок такой выплаты утвержден приказом № 638 МВД России. 638 МВД России от 27 июня 2012 года.
Приказом установлено, что количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из продолжительности рабочего времени работника, но за пределами установленного Трудовым кодексом ежегодного периода сверхурочной работы. Иными словами, в соответствии со статьей 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не превышает двух дней в году и четырех часов для каждого работника из 120 часов.
Поэтому в отчете необходимо учесть эти нормы, подтвердить факт сверхурочной работы и указать, что компенсация должна быть выплачена в законные и установленные сроки.
Я готов помочь вам предоставить подробный отчет по вашей теме.
Оценка челябинского эксперта-правозащитника Дмитрия Шлёмина.
Форма документации 2023.
Мы предоставляем вам образец и пустой бланк для заполнения. Вы можете скачать его прямо сейчас и создать в своем случае.
Хотите узнать больше об этой теме? Прочитайте статью до конца.
Кто пишет.
Инициатива привлечения сотрудников к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени исходит от руководителя подразделения, в котором возникает такая необходимость. Цель оформления пенсии — обосновать необходимость участия работников в сверхурочной работе.
Начальник цеха или отдела лично подает меморандум директору или в секретариат. Первый вариант удобнее, так как автору может потребоваться устное разъяснение. После уточнения всех моментов директор ставит визу на меморандуме, выдает задание и оговаривает условия и дополнительные выплаты.
Тот, кто должен выполнять обязанности по данной должности, должен ознакомиться с приказом и подписать его. Лист служит основанием для определения размера оплаты.
Пенсионные правила и правила исполнения обязанностей
Поскольку Законом не предусмотрена обязанность составлять дополнительные служебные записки на оплату сверхурочной работы, компания самостоятельно разрабатывает форму и прикрепляет ее к учетной политике учреждения.
Рекомендуется, чтобы она включала следующие поля
Руководитель подписывает записку и издает приказ. < pan> Каждый, кто обязан выполнять работу, должен ее выполнять. Приказ должен быть прочитан и подписан. Рабочий лист служит основанием для определения размера оплаты.