Согласно Постановлению Министерства труда № 68 от 21 июля 2014 года с изменениями от 15 июля 2024 года, некоторые выплаты и льготы не учитываются при расчете минимальной корректировки заработной платы. Эти исключения относятся к компенсациям и пособиям, которые не связаны напрямую с выполнением трудовых обязанностей или с трудовым договором.
Такие выплаты, как местные надбавки, возмещение расходов, связанных с работой, и некоторые бюджетные компенсации, не должны учитываться при определении скорректированной заработной платы работника для целей соблюдения требования о минимальной заработной плате. Кроме того, любые доплаты или поощрительные выплаты, которые привязаны к конкретным условиям или показателям эффективности, а не основаны на общем рабочем времени, также не должны учитываться.
В постановлении указаны конкретные статьи, которые не учитываются при расчете заработной платы, что позволяет работодателям придерживаться правильной методологии при корректировке заработной платы. Сюда не входят все выплаты, производимые с целью компенсации работникам условий или обязанностей, которые напрямую не соответствуют обычной работе, выполняемой на стандартных договорных условиях. Очень важно следовать этим правилам, чтобы избежать возможных ошибок в расчетах или несоблюдения трудового законодательства.
Измененная версия постановления, вступающая в силу с 15 июля 2024 года, также уточняет право некоторых работников на получение специальных местных соглашений или дополнительных выплат. Работодатели должны тщательно пересмотреть все договорные соглашения, чтобы убедиться, что они соответствуют действующей законодательной базе и защищают права работников, обеспечивая соблюдение правил, касающихся корректировки заработной платы.
Компенсационные выплаты и не связанные с работой льготы, исключаемые из заработной платы работника для корректировки минимальной заработной платы
Следующие виды выплат и льгот не учитываются при определении размера корректировки минимальной заработной платы в соответствии с Постановлением Министерства труда № 68 от 21 июля 2014 года с изменениями от 15 июля 2024 года:
1. Выплаты за особые условия труда
К ним относятся дополнительные суммы, предоставляемые за выполнение работ в тяжелых, опасных или экстремальных условиях. Эти выплаты не включаются в расчет минимального размера оплаты труда, так как они предназначены для особых условий труда, а не для выполнения обычной работы.
2. Компенсация за проезд или переезд
Расходы на проезд, переезд или проживание, в том числе связанные с временными заданиями или командировками, не учитываются. Это компенсация потребностей работника в поездках, а не регулярный доход.
3. Премии по результатам работы
Премии, привязанные к конкретным целям или показателям эффективности, не влияют на базу заработной платы для корректировки минимального размера оплаты труда. Они считаются переменными выплатами, зависящими от индивидуальных или общекорпоративных показателей.
4. Выплаты за сверхурочную работу
5. Взносы на социальное страхование
Платежи социального страхования, такие как взносы на пенсионное, медицинское или пособие по безработице, не включаются в базу заработной платы для расчета минимальной заработной платы, поскольку они не являются вознаграждением за выполненную работу.
6. Разовые или нерегулярные выплаты
Разовые или нерегулярные выплаты, такие как премии к праздникам или периодические поощрительные выплаты, исключаются. Они считаются единовременными и не являются частью текущей структуры заработной платы.
7. Выплаты в связи с травмой или болезнью, связанными с работой
Компенсации за травмы, болезни или несчастные случаи, произошедшие во время выполнения трудовых обязанностей, а также выплаты, связанные с состоянием здоровья, не включаются в расчет минимальной заработной платы. Эти выплаты предназначены для защиты здоровья и безопасности работников.
8. Выплаты за выполнение дополнительных обязанностей
Дополнительные выплаты за выполнение дополнительных обязанностей, например, управленческих или контрольных, также не учитываются. Они не рассматриваются как часть обычной зарплаты и привязаны к конкретным должностным обязанностям или контрактным соглашениям.
9. Надбавки, связанные с местными условиями
Местные надбавки, которые предоставляются в связи с особыми географическими или климатическими условиями на рабочем месте, не учитываются при расчете минимальной заработной платы. Они предназначены для смягчения трудностей, связанных с конкретным местом работы.
Важно учитывать, что эти выплаты и льготы должны быть четко прописаны в трудовом договоре, местных нормативных актах или конкретных законодательных актах, которые их определяют, чтобы их не перепутали с обычными компонентами заработной платы. Понимание полного перечня исключений помогает обеспечить соблюдение законодательных требований к расчету минимальной заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
Компенсации за сверхурочную работу и ночные смены исключены из расчета минимальной заработной платы
Согласно постановлениям Министерства труда, вознаграждение за сверхурочную работу и ночные смены не включается в расчет установленного законом минимального размера оплаты труда. Эти дополнительные выплаты, компенсирующие работу сверх обычного времени или в ночное время, считаются отдельными от основной заработной платы. Ниже перечислены основные моменты, касающиеся исключения таких выплат:
Компенсация за сверхурочную работу
- Дополнительные выплаты за сверхурочную работу, выполняемую сверх стандартного рабочего времени, не учитываются при расчете минимальной заработной платы.
- Оплата сверхурочной работы должна быть определена в трудовом или коллективном договоре и рассчитывается отдельно от основной заработной платы.
- Работодатели обязаны платить работникам в соответствии с установленной законом ставкой за сверхурочную работу, которая должна быть выше обычной почасовой оплаты труда, как это предусмотрено трудовым законодательством.
- Эти компенсации не учитываются при определении общей заработной платы для целей установления минимального размера оплаты труда.
Компенсация за работу в ночную смену
- Сотрудники, работающие в ночные смены, имеют право на дополнительные выплаты в качестве компенсации за менее благоприятный график работы.
- Надбавки за ночные смены определяются трудовым договором или соответствующими местными нормативными актами и не входят в расчет минимальной заработной платы.
- Такие выплаты должны производиться в соответствии с установленным размером, указанным в договоре, и не влияют на базовый оклад работника для целей минимальной заработной платы.
- Эти выплаты должны выдаваться в полном объеме независимо от обычной зарплаты сотрудника или отработанных им часов.
Работодателям важно обеспечить правильный расчет и документальное оформление компенсаций за сверхурочную работу и ночные смены отдельно от базовой заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, установленными Министерством труда и соответствующими местными законами.
Неденежные надбавки, не учитываемые при корректировке минимальной заработной платы
Следующие неденежные пособия не учитываются при корректировке минимальной заработной платы в соответствии с Постановлением Министерства труда № 68 от 21 июля 2014 года с изменениями от 15 июля 2024 года. Эти пособия исключаются из общего расчета заработной платы, поскольку не являются вознаграждением за выполненную работу:
1. Компенсация командировочных расходов, связанных с работой, включая транспорт и проживание, когда они предоставляются в связи с конкретными должностными требованиями, указанными в трудовом договоре.
2. Выплаты, связанные с медицинским страхованием, медицинскими расходами или другими формами социального обеспечения, которые не связаны непосредственно с выполнением работником своих трудовых обязанностей, а скорее с общим состоянием здоровья и безопасности.
3. Помощь в получении образования, например, возмещение расходов на обучение или учебные курсы, предоставляемые работодателем, но не связанные напрямую с профессиональными обязанностями работника.
4. Пособия, связанные с пенсионными планами, предоставляемые в качестве долгосрочной выгоды для работника, которые не соответствуют его повседневной заработной плате.
5. Возмещение расходов на оборудование, инструменты или принадлежности, связанные с работой, если работодатель предоставляет их как часть условий труда, но не как часть прямого заработка работника.
6. Дополнительные льготы в виде скидок или бесплатных услуг, не связанные напрямую с обязательствами работника по трудовому договору.
Эти исключения предусмотрены для того, чтобы при расчете минимальной заработной платы учитывались только фактические выплаты, связанные непосредственно с выполнением трудовых обязанностей. Все такие надбавки должны быть подробно описаны в трудовом договоре и четко указывать на то, что они не включаются в корректировку заработной платы.
Компенсация расходов, связанных с работой, и ее исключение из расчета заработной платы
Согласно Постановлению Министерства труда № 68 от 21 июля 2014 года с изменениями от 15 июля 2024 года, компенсация расходов, связанных с работой, не учитывается при определении уровня заработной платы при корректировке минимального размера оплаты труда. Это касается любых расходов, непосредственно связанных с выполнением трудовых обязанностей, как это определено в нормативно-правовой базе, регулирующей отношения между работодателем и работником. Такие расходы возмещаются на основании фактических затрат, понесенных работником в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре или внутренних локальных нормативных актах.
Эти компенсации, включающие расходы на проезд, оборудование и материалы, не считаются частью обычного заработка работника. Они исключаются из общей суммы заработной платы, поскольку являются не оплатой за выполненную работу, а компенсацией за конкретные, связанные с работой расходы. Работодателям важно следить за тем, чтобы суммы, возмещаемые на эти цели, четко отделялись от компонентов обычной заработной платы в соответствии с рекомендациями Министерства труда.
Порядок возмещения расходов должен соответствовать установленным требованиям законодательства, поэтому работодателям рекомендуется документально подтверждать и обосновывать суммы возмещения во избежание недоразумений и судебных споров. Расходы, возмещаемые вне рамок настоящего Положения, должны быть проанализированы на предмет того, что они не повлияют на расчет заработной платы работника для целей корректировки минимальной заработной платы.
Выходное пособие и социальная поддержка не включаются в заработную плату для расчета минимальной заработной платы
Согласно Постановлению Министерства труда № 68 от 21 июля 2014 года с изменениями от 15 июля 2024 года, некоторые выходные пособия и механизмы социальной поддержки исключаются при определении минимальной заработной платы работников. Эти исключения помогают обеспечить четкость расчетов и соблюдение трудового законодательства. Выходные пособия, а также различные социальные компенсации не должны учитываться в составе базовой заработной платы при определении того, соответствует ли заработок работника установленному порогу минимальной заработной платы или превышает его.
Выходные пособия и их исключение
Выходные пособия, выплачиваемые при прекращении трудовых отношений, не учитываются при расчете минимальной заработной платы. Эти выплаты, регулируемые трудовым законодательством, служат компенсацией работникам, чьи контракты расторгаются, и определяются в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре. Такие выплаты выдаются в соответствии с обязательствами работодателя по трудовому договору, но они не являются частью заработной платы работника для целей расчета минимальной заработной платы.
Социальные выплаты и их влияние на минимальную заработную плату
Социальные выплаты, предоставляемые работникам, такие как пособия, пенсии и другие компенсации, установленные правительством, также исключаются из суммы заработной платы, учитываемой при начислении минимальной заработной платы. Эти выплаты предназначены для поддержки работников в конкретных обстоятельствах и регулируются законодательством иначе, чем основная заработная плата. Невключение этих выплат обеспечивает корректировку минимальной заработной платы без искажения истинного дохода работника, отражая только вознаграждение, непосредственно связанное с выполняемой работой.
Работодатели должны следить за тем, чтобы выплаты, относящиеся к этим категориям, не учитывались при определении соблюдения установленных законом требований к минимальной заработной плате. Корректировки и дополнения к доходам работника, предусмотренные местным трудовым законодательством, должны рассматриваться отдельно от базовой заработной платы, учитываемой при определении соответствия требованиям законодательства о минимальной заработной плате. Надлежащее соблюдение этой схемы обеспечивает как соблюдение законодательства, так и защиту прав работников в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Выходное пособие и социальная поддержка не включаются в заработную плату для расчета минимальной заработной платы
Согласно Постановлению Министерства труда № 68 от 21 июля 2014 года с изменениями от 15 июля 2024 года, некоторые выходные пособия и механизмы социальной поддержки исключаются при определении минимальной заработной платы работников. Эти исключения помогают обеспечить четкость расчетов и соблюдение трудового законодательства. Выходные пособия, а также различные социальные компенсации не должны учитываться в составе базовой заработной платы при определении того, соответствует ли заработок работника установленному порогу минимальной заработной платы или превышает его.
Выходные пособия и их исключение
Выходные пособия, выплачиваемые при прекращении трудовых отношений, не учитываются при расчете минимальной заработной платы. Эти выплаты, регулируемые трудовым законодательством, служат компенсацией работникам, чьи контракты расторгаются, и определяются в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре. Такие выплаты выдаются в соответствии с обязательствами работодателя по трудовому договору, но они не являются частью заработной платы работника для целей расчета минимальной заработной платы.
Социальные выплаты и их влияние на минимальную заработную плату
Социальные выплаты, предоставляемые работникам, такие как пособия, пенсии и другие компенсации, установленные правительством, также исключаются из суммы заработной платы, учитываемой при начислении минимальной заработной платы. Эти выплаты предназначены для поддержки работников в конкретных обстоятельствах и регулируются законодательством иначе, чем основная заработная плата. Невключение этих выплат обеспечивает корректировку минимальной заработной платы без искажения истинного дохода работника, отражая только вознаграждение, непосредственно связанное с выполняемой работой.
Работодатели должны следить за тем, чтобы выплаты, относящиеся к этим категориям, не учитывались при определении соблюдения установленных законом требований к минимальной заработной плате. Корректировки и дополнения к доходам работника, предусмотренные местным трудовым законодательством, должны рассматриваться отдельно от базовой заработной платы, учитываемой при определении соответствия требованиям законодательства о минимальной заработной плате. Надлежащее соблюдение этой схемы обеспечивает как соблюдение законодательства, так и защиту прав работников в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Дополнительные выплаты за опасные или особые условия труда, исключенные из расчета минимальной заработной платы
Согласно постановлению Минтруда №68 от 21 июля 2014 года с изменениями от 15 июля 2024 года, некоторые дополнительные выплаты, связанные с опасными или особыми условиями труда, не учитываются при определении минимального размера оплаты труда. Эти выплаты, установленные трудовыми договорами или локальными актами, исключаются из базы заработной платы работника при оценке соблюдения требований к минимальной заработной плате.
Эти исключения распространяются на премии, надбавки и другие виды компенсаций, предоставляемые работникам, занятым на работах с повышенным риском или тяжелыми условиями труда. Право на эти доплаты вытекает из характера обязанностей работника и регулируется правовыми актами, включая национальное трудовое законодательство и локальные коллективные договоры.
Работодатели должны обеспечить, чтобы все компенсации, связанные с опасными условиями труда, а также доплаты, связанные с выполнением конкретных трудовых функций, были четко определены в трудовых договорах и соответствовали законодательной базе. Такие выплаты не должны включаться в расчет заработной платы работника при определении соблюдения установленного законом минимального уровня заработной платы, поскольку они рассматриваются отдельно от регулярных выплат заработной платы.
Постановление Министерства труда гласит, что все выплаты, связанные со специфическими рисками или особыми условиями труда, когда существует четкое договорное или нормативное основание, освобождаются от расчета базы заработной платы для целей минимальной заработной платы. Поэтому такие суммы должны рассматриваться отдельно, чтобы их включение в фонд оплаты труда не влияло на право работника на получение скидки на минимальную заработную плату. Любые подобные выплаты должны быть подробно описаны в контрактах или дополнительных соглашениях, где это применимо.
Выплаты за неиспользованный отпуск и их исключение из расчета заработной платы
Согласно Постановлению Министерства труда № 68 от 21 июля 2014 года, с изменениями от 15 июля 2024 года, выплаты за неиспользованный отпуск не учитываются при определении минимального размера оплаты труда. Эти суммы относятся к категории компенсационных, так как по своей природе являются возмещением за неиспользованный отпуск, и поэтому не участвуют в расчете заработной платы в соответствии с законодательством. Включение выплат за неиспользованный отпуск в расчет заработной платы может исказить фактический доход, учитываемый при определении соответствия требованиям к минимальной заработной плате. Согласно действующему трудовому законодательству, такие выплаты должны быть исключены при расчете общего заработка для начисления минимальной заработной платы.
Исключение этих сумм из расчета заработной платы также подтверждается нормами, закрепленными в соответствующих правовых актах. Порядок включения и исключения четко определен для обеспечения ясности и точности при оформлении трудовых договоров. В соответствии с нормативной базой Министерства труда, выплаты, связанные с неиспользованным отпуском, рассматриваются отдельно от базовой заработной платы и не подпадают под действие тех же правил, что и обязательства по минимальной заработной плате. Это гарантирует, что вознаграждение сотрудников отражает их фактический заработок по договорным обязательствам, за исключением дополнительных компенсаций.
Как работодателям, так и работникам важно знать об этом различии при пересмотре структуры заработной платы, чтобы обеспечить соответствие законам о минимальной заработной плате. Соблюдение этих рекомендаций позволяет работодателям корректировать заработную плату в соответствии с законом, не включая в нее суммы, не относящиеся к обычной работе. Любые выплаты, связанные с неиспользованным отпуском, независимо от того, выплачиваются ли они в конце срока трудовых отношений или периодически, не должны рассматриваться как часть заработной платы в контексте применения закона о минимальной заработной плате.