Где я могу получить бесплатную помощь в защите своих трудовых прав?

Роструд предупреждает: если вам нужны советы по трудовому праву и вы нашли в интернете сайт с надписью «трудовой инспектор», это не означает, что ресурс действительно принадлежит государственной службе и что его специалисты готовы помочь бесплатно. Что же делать? Мы расскажем вам.

В Рунете есть ряд ресурсов, которые направлены на вариации вопроса в описании услуг, предлагаемых в объявлениях в контексте или в поисковых системах. ‘Инспекторы’ и ‘Инспекторы труда’.

Информация, содержащаяся на этих сайтах, является недостоверной, а предоставляемые услуги могут быть платными, заявили в Федеральной инспекции труда. При этом представители таких компаний могут представляться сотрудниками государственной инспекции труда и предоставлять недостоверную информацию о возможности выполнения заявки.

Рунет имеет ряд сайтов, «замаскированных» под ресурсы Роструда, но не имеет к ним никакого отношения!

Зато в реальных государственных инспекциях труда все услуги бесплатны, можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства и поддержку в защите трудовых прав. Кроме того, подать заявление можно через интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция.рф». Через него можно отправить запрос на проведение проверки. Это помогает обеспечить соблюдение трудовых прав и устранить нарушения. Такая форма общения с инспекторами труда особенно важна для людей с ограниченными возможностями, молодых родителей и предпринимателей, у которых часто нет свободного времени. Кроме того, те, кому просто нужна консультация по трудовому законодательству, могут воспользоваться услугой «Инспектор на службе» и получить консультацию юриста Роструда в течение трех рабочих дней.

Однако некоторые люди все же предпочитают обращаться к платному юристу, а не в государственную инспекцию. И это объясняется рядом причин. Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, государственные инспекции труда, как правило, перегружены. А если вопросы сложные и спорные, как искренне говорят инспекторы, то лучше решать их в суде. Однако у них нет разрешения сопровождать работников или работодателей в судебных разбирательствах.

Кроме того, согласно Трудовому кодексу, у людей есть ограниченное время для защиты своих прав. Увольнение может быть оспорено в суде в течение одного месяца, а все остальные вопросы, связанные с работой, — в течение трех месяцев. Исключение составляют лишь случаи задержки заработной платы, на которые отводится один год. И каждый, кто считает, например, что его уволили незаконно или с нарушением действующих норм, может обратиться в Инспекцию труда. И хотя велика вероятность, что трудовая инспекция инициирует проверку, если в ходе нее вдруг выяснится, что в деле есть сомнения, и поступит предложение обратиться в суд, может оказаться, что срок уже прошел.

Полезная информация.

Список официальных ресурсов Роструда

rostrud.ru — официальный сайт Роструда

git**. rostrud.ru — официальный сайт Роструда. ** — двузначный цифровой код региона. Полный список: www. rostrud. ru/rostrud/territorialnye-organy/.

Онлайнинспекция.рф — Электронная система обслуживания работников и работодателей.

trudvsem. ru — Общероссийский информационный портал по трудоустройству и занятости «Работа в России».

Роструд не имеет никакого отношения к интернет-ресурсам.

Гоструднадзор. рф, управление труда. Рф, инспекция труда. Москва, Инспекция труда Москва. рф, трудовая помощь. . рф, Инспекция труда. рф, Трудовой Вопрос. рф, инспекция труда. рф, инспекция труда. рф, консультация-труд. рф, юрист по трудовым спорам. рф, ваш-труд-охрана. рф, труд-охрана. рф, юрист по трудовым спорам. рф, вашзакон. ру, трудинспекция. ру, юрсовет. ру, officialhelp. ру

Трудовые споры.

Центр правовой помощи населению Москвы оказывает профессиональную помощь в случаях, когда вас незаконно (несправедливо) уволили, нарушили ваши права или работодатель несправедливо снизил вам зарплату, а также по другим вопросам. Трудовое право. Опытные юристы юридического центра Baiyunmo Assistance помогут вам разобраться в ситуации, разъяснят ваши права и найдут оптимальный способ решения проблемы. Кроме того, наши специалисты по трудовым спорам могут представлять ваши интересы перед работодателем, в суде или в других ситуациях. Важно помнить, что юридическая помощь в трудовых спорах — не единственный аспект нашей работы в области трудового права. В большинстве случаев, когда речь идет о декретном отпуске или сокращении штата, также требуется юридическая консультация. Помимо юридических консультаций по трудовому праву для уволенных сотрудников, мы можем оказать работодателям всю необходимую юридическую помощь.

Трудовые разногласия — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу законодательных и иных нормативных правовых актов, в том числе нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашений и договоров (в том числе о принятии или изменении индивидуальных условий труда). разногласий (статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации). Органом, участвующим в рассмотрении трудовых споров, может быть как комиссия по трудовым спорам, так и суд.

В последнее время тема трудовых разногласий стала очень актуальной, что объясняется сложной финансовой ситуацией в стране после недавнего кризиса. Во многих случаях компании, испытывающие финансовые трудности, пытаются оптимизировать свои расходы, либо сокращая численность сотрудников, либо снижая заработную плату. При этом многие работодатели считают, что зачастую нарушают законные интересы и права своих сотрудников без консультации юриста по трудовым спорам. Многие незаконно сокращенные работники терпят это, потому что не знают своих прав и как решить вопрос с работодателем. Если вы оказались в положении такого работника, юристы нашего центра готовы оказать юридические услуги по разрешению трудовых споров в самых разных ситуациях. Мы гарантируем, что ваши права будут восстановлены, и вы получите все предусмотренные законом компенсации за причиненный ущерб.

В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации важно знать, что трудовые разногласия — это не только разногласия между работодателем и действующим работником, но и между лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем. Кроме того, разногласия могут возникнуть из-за того, что работодатель отказывается подписывать договор с тем, кто хотел его отредактировать и заключить.

Обратите внимание, что разногласия между работником и работодателем еще не считаются трудовыми разногласиями как таковыми. Оно возникает только потому, что объект имеет дело с юрисдикцией для разрешения спора.

Работник может обратиться непосредственно в суд или в специальную комиссию по рассмотрению трудовых споров. Однако если заявление работника не будет рассмотрено этой комиссией в течение 10 дней, работник имеет право перенести рассмотрение трудового спора в суд (статья 390 Трудового кодекса РФ). Решение, принятое комиссией по трудовым спорам, может быть нарушено в судебном порядке. Консультация специалиста КЗОТ поможет правильно составить документы для обращения в суд.

Следует помнить, что в некоторых случаях трудовые споры рассматриваются только в суде.

— Причины расторжения трудового договора, изменение формулировки или даты увольнения, разница при переводе работника на другую работу, разница при восстановлении на прежнем месте работы в части выплаты компенсации за время вынужденного прогула, а также разница в оплате за период работы с меньшей оплатой,

— Разница при отказе работодателя в приеме на работу,

— различия между работниками, работающими от имени физических лиц по трудовым договорам,

— различия в отношении работников, которые, по их мнению, подверглись дискриминации (статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники освобождаются от уплаты судебных расходов и различных издержек по ведению дел в судах по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

Срок рассмотрения дел, связанных с трудовыми разногласиями, составляет не более 10 дней, при этом на подготовку к рассмотрению отводится семь дней. В соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации комиссия по трудовым спорам созывается по желанию работодателя и (или) работников и состоит из равного числа представителей работодателя и трудового коллектива. Представители трудового коллектива избираются общим собранием работников или уполномочиваются органом, представляющим интересы работников, и утверждаются совместным собранием работников. Представители работодателя назначаются руководителем организации.

Центр правовой поддержки москвичей оказывает юридические консультации по вопросам трудового законодательства, помогает защитить ваши трудовые права и интересы в суде, а при необходимости — вернуть вас на прежнее место работы, где вы были незаконно уволены.

Если увольнение или перевод на другую работу признаны незаконными, работник должен быть переведен на другую работу. В этом случае работнику должна быть выплачена сумма в размере среднего заработка разницы между всеми видами оплаты труда за период вынужденного прогула или низкооплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ). Кроме того, лица, увольнение которых не имеет законных оснований, имеют право на компенсацию за нетрудоспособность.

Стабильный доход, высокая должность, любимая работа — большая ценность в современном мире, уверенность в завтрашнем дне, возможность хорошо обеспечить себя и своих близких. Каждый из нас должен иметь возможность сохранять и защищать эти ценности. Если ваши законные интересы и права нарушаются работодателем, не стоит бояться мириться с ситуацией и доводить дело до суда. Несмотря на сомнения, грамотная работа в суде всегда приводит к желаемому результату и помогает добиться справедливости. Обратившись за помощью в Центр правовой поддержки «Москвич», вы получите квалифицированную юридическую консультацию. Наши юристы разрешают разногласия при минимальных материальных и моральных затратах и обеспечивают объективное, полное и справедливое исследование каждой ситуации для наиболее эффективного разрешения дела и разногласий.

Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Тел: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03 Факс: (495)

Личный прием граждан и организаций инспекторами труда в порядке очередности организован следующим образом.

Москва, ул. Верхние Поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (станция метро «Братиславская»), 2-этажное торговое здание, вход «Базовый центр охраны труда Юго-Восточного административного округа города Москвы».

Понедельник, вторник: 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00).

Личный прием в Организации гражданской и трудовой инспекции (Центр трудовой инспекции) осуществляется по следующей записи: — директор Организации трудовой инспекции (Центр трудовой инспекции), корп.

24, корп. 2, ул. Марксистская, Москва (станция метро «Марксистская», станция метро «Крестьянская Застава»).

Прием осуществляется через сайт онлайн-инспекция.рф, предварительная запись через электронную почту.

Среда: 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)

Уведомление инспекции труда о поступивших несчастных случаях: факс (495) 343-95-02

Прием информации о фактах коррупции со стороны сотрудников трудовых инспекций: телефон 343-96-61

Адрес в Интернете: www. git77. rostrud. ru Email: gitmoscow@mail. ru

Инспекция труда Московской области (Государственная инспекция труда)

Временно исполняющим обязанности руководителя Государственной инспекции труда (ГИТ) является Чаплыгин Вадим Николаевич, руководитель Государственной инспекции труда в Московской области.

Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Тел: (495) 343-99-59

Прием сообщений о несчастных случаях: факс: (495) 392-76-78.

Адрес в Интернете: www. git50. rostrud. ru

Электронная почта: gitmosobl@mail. ru