Нет. Увольнение работников указанных категорий запрещено. Работодатель обязан сохранять за работником место работы на период приостановления действия трудового договора с ним.
На каких работников распространяются новые правила?
Новые критерии распространяются на всех работников, которые после 21 сентября 2022 года будут призваны на военную службу по мобилизации и заключили договор о прохождении военной службы или добровольном участии в исполнении обязанностей, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
❓ Если компания получает запрос на мобилизацию сотрудника, как его следует проинформировать? ❓ Что делать, если работник находится в отпуске?
Менеджер или специалист по персоналу организации должен передать звонок непосредственно сотруднику.
Если на звонок невозможно ответить (если сотрудник находится в отпуске или на отдыхе («свободен»)), работодатель должен связаться с компетентным полицейским участком и перезвонить.
❓ Что на самом деле представляет собой трудовой договор?
Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы или договора о добровольной помощи.
❓ Как можно приостановить действие трудового договора?
Чтобы приостановить действие трудового договора, работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
❓ Какие документы необходимы для приостановления действия трудового договора?
Работник подает работодателю заявление о приостановлении действия трудового договора с приложением копии мобилизационного предписания или письменного уведомления о принятом решении о прохождении военной службы или оказании волонтерской помощи.
Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора по заявлению работника.
❓ Где будет храниться трудовая книжка работника во время приостановления трудового договора? Какие сведения вносятся в трудовую книжку?
Трудовая книжка хранится у работодателя, например, после того, как трудовой договор не закончился, а был временно приостановлен.
Работодатель сообщает в Бюро трудовых стандартов, что трудовой договор был приостановлен на основании приказа.
❓ Если работник принят на работу в период испытательного срока, нужно ли временно приостанавливать действие трудового договора?
❓ Трудовой договор с работником, принятым на работу в период испытательного срока, должен быть приостановлен, как и сам испытательный срок.
❓ Необходимо ли заключать отдельное соглашение о приостановлении трудового договора?
❓ Какие выплаты должны производить работодатели в связи с мобилизацией работников, контрактами на военную службу или добровольческой деятельностью работников?
Работодатель обязан произвести все выплаты, причитающиеся работнику на тот момент, включая заработную плату за все неоплаченные рабочие дни, не дожидаясь даты выплаты заработной платы. Они также должны производить любые другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или законодательством местного органа власти, включая, например, оплату командировочных расходов, временные поощрительные премии и другие выплаты, в том числе оплату отпускных дней, ежегодного отпуска и ежегодной оплаты учебного отпуска.
28 Компенсация за неиспользованные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, может быть выплачена по заявлению работника в соответствии с законодательством. Кроме того, сотрудники могут получать премии или другие выплаты в пользу организации в более поздние сроки на основании результатов их работы за определенный период времени (например, квартальные или годовые премии по результатам работы).
❓ Как отражается отсутствие мотивированного сотрудника в служебной записке?
По мнению Министерства труда и обороны РФ, невозможность отработать по графику обозначается кодом «М» после издания приказа о приостановлении трудового договора с мобилизованным работником. Работодатели также могут ввести индивидуальный код.
❓ Входит ли этап приостановления трудового договора в трудовой стаж?
Да, этап приостановки трудового договора с сотрудником включается в стаж работы. Период приостановления трудового договора включается в стаж работы и стаж работы по специальности.
❓ Засчитываются ли в стаж для пенсии периоды прохождения военной службы и оказания добровольной помощи при исполнении обязанностей, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации?
Да, указанные периоды включаются в стаж, дающий право на пенсионные выплаты (за исключением случаев досрочной выплаты пенсии по старости).
❓ Выплачивается ли заработная плата мобилизованным работникам, работникам, проходящим военную службу по контракту, и работникам, занятым на добровольных началах?
Заработная плата мобилизованным работникам не выплачивается, так как их трудовые договоры временно расторгнуты.
При направлении на военную службу в качестве добровольной помощи при исполнении обязанностей, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, участникам выплачивается ежемесячное денежное довольствие в иностранной валюте.
❓ Должен ли работодатель выплачивать страховые взносы в период приостановления действия трудового договора?
Нет. ❓ Должен ли работодатель выплачивать страховые взносы в период приостановления действия трудового договора? В период прохождения работником военной службы и в связи с заключением соглашения о добровольной помощи работодатель не начисляет страховые взносы на работника.
❓ Могу ли я вернуться на ту же должность после окончания смены?
Все работники, призванные в армию после 21 сентября 2022 года и заключившие договор о прохождении военной службы или добровольной помощи, имеют полную возможность вернуться на работу (должность) на прежней основе.
Для этого работник должен предупредить работодателя о своем возвращении на работу не менее чем за три рабочих дня.
Если работник не вернулся на работу через три месяца после окончания мобилизации, военной службы по контракту или прекращения действия договора о добровольной помощи, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 13. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. 81, абзац 1 пункта 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил контракт, обязан сообщить работодателю о дате прекращения работником работы или окончания срока действия договора о добровольном содействии.
Может ли работодатель нанимать временных работников, если нет свободных работников?
Да. На период приостановления действия трудового договора работодатель может нанять временного работника и заключить с ним срочный трудовой договор.
Данный сотрудник был мобилизован в 2022 году, и трудовой договор с ним был временно расторгнут. В настоящее время данный сотрудник подписал соглашение с Министерством обороны. Остается ли он сотрудником компании (трудовой договор с ним временно расторгнут) или компания обязана его уволить?
В результате проведенных исследований мы пришли к следующим выводам
Заключение соглашения об освобождении от военной службы в связи с участием в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, и напоминание о прохождении военной службы по мобилизации не могут являться основанием для расторжения трудового договора.
На основании заявления работника и уведомления о принятии федеральным органом исполнительной власти решения о заключении с ним контракта о прохождении военной службы в соответствии со ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», действие трудового договора временно приостанавливается.
Работник был призван по мобилизации в 2022 году, с ним временно был прекращен трудовой договор. Сейчас этот работник подписал контракт с Министерством обороны. Он также продолжает числиться на предприятии (временно прекращен трудовой договор) или должны его уволить?
В соответствии с ч. 1 ст. 7 ст. 351 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или принятия решения о заключении контракта в соответствии с п. 7 ст. 351 ТК РФ работник имеет право заключить трудовой договор по п. 7 ст. 351 ТК РФ. Работники или служащие, которые в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе по призыву» (далее — Закон N 53-ФЗ) или договором о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации временные трудовые договоры, заключаемые между работниками, оказывающими добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В соответствии со статьей 7 возможно заключение контракта о прохождении военной службы на срок до одного года в соответствии с Законом № 38 для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации или для участия в военно-морских операциях.
При наличии у работника повестки о призыве на военную службу по призыву трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1. А. 1 Трудового кодекса Российской Федерации. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации не представляется возможным. Это происходит в соответствии с порядком, предусмотренным ч. 1, п. 83, ст. 7 ст. 351 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 10 статьи о персональных данных правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на 2022 и 2023 годы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 (далее — статья).
Часть 7 статьи 351 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что для приостановления действия трудового договора работник должен представить заявление*(1) и копию письма о призыве на военную службу по мобилизации (а если работник призван на военную службу по контракту или заключил контракт на обеспечение деятельности российской командировки — решение с сообщение*)2) федерального органа исполнительной власти по данному вопросу) должны быть приложены в соответствии с положениями.
Работодатель издает приказ*(3) о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется (письмо Минтруда России от 27 сентября 2022 г. № 14-6/10/В-13042, информация Минтруда России от 29 сентября 2022 г.).
*(2) Обратите внимание, что работодатель не может предпринимать никаких действий до получения указанной документации. В трудовой книжке должно быть отражено отсутствие работника по неустановленным причинам. В случае отсутствия работника работодатель вправе принять на работу другого работника на основании срочного трудового договора с формулировкой «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе общепризнанными нормами трудового права, договорами, соглашениями, локальными нормативными актами». Кодекс Российской Федерации (Конституция Российской Федерации).
*(3) Пример формулировки приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с принятием решения о прохождении работником военной службы (подготовлено экспертом ГАРАНТ).
Пример формулировки приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с решением работника о прохождении военной службы по мобилизации в Вооруженных Силах Российской Федерации (подготовлено экспертами ГАРАНТ).
*(4) Следует отметить, что в иных случаях, не предусмотренных пунктом 7 статьи 38 Закона № 38, действие положений пункта 7 статьи 38 Закона № 38 приостанавливается, если служащий заключил контракт с частной военной компанией «Ахмат» (ответ Юридической консультационной службы ГАРАНТ, июнь 2023 года).
Работник заключил контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ и желает уволиться по собственному желанию. В качестве основания работник представил выписку из приказа о прохождении военной службы по контракту. Как должен поступить работодатель: уволить работника по собственному желанию или приостановить действие контракта? Если контракт будет приостановлен, какие документы должен предоставить работник? *(4) Следует отметить, что в иных случаях, не предусмотренных пунктом 7 статьи 38 Закона № 38, действие положений пункта 7 статьи 38 Закона № 38 приостанавливается, если работник заключил контракт с частной военной компанией «Ахмат» (ответ юридической консультации ГАРАНТ, июнь 2023 г.).
Сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ и желает уволиться по собственному желанию. В качестве обоснования работник представил выписку из приказа о прохождении военной службы по контракту. Как должен поступить работодатель: уволить работника по собственному желанию или приостановить действие контракта? Если контракт приостанавливается, какие документы должен предоставить работник? *(4) Следует отметить, что в иных случаях, не предусмотренных статьей 7 Закона № 38, действие контракта по Закону № 38 приостанавливается, если работник заключил контракт с частной военной компанией «Ахмат» (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2023 г.).
Работник заключил контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона № 53/38 и желает уволиться по собственному желанию. В качестве основания работник представил выписку из приказа о прохождении военной службы по контракту. Как должен поступить работодатель: уволить работника по собственному желанию или приостановить действие контракта? Если контракт будет приостановлен, какие документы должен предоставить работник?
ОТВЕТ: Если работник не обратился к работодателю с письменным заявлением о приостановлении трудового договора и желает уволиться по собственному желанию, он подлежит увольнению. В такой ситуации нет необходимости временно приостанавливать действие трудового договора. Правовая основа. В соответствии с частью 7 статьи 351 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или принятия решения о заключении контракта в соответствии с примечанием 7 к Федеральному закону от 28 марта 1998 года № 38-ФЗ «О Государственной Думе Российской Федерации» трудовой договор между работником и работодателем действует при Трудовой договор между работником и работодателем временно приостанавливается на период прохождения работником военной службы или добровольного сотрудничества при исполнении обязанностей, возложенных на подразделения Вооруженных Сил Российской Федерации или ГСЧС Российской Федерации. По заявлению работника работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника должна быть приложена фотография письма о призыве на военную службу по мобилизации или фотография уведомления федерального органа исполнительной власти о решении заключить с работником договор о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 примечания 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 1 «О частях и подразделениях ГШ РФ». Назначение.
Она выплачивается безвозвратно по письменному заявлению работника (ч. V ст. 80 ТК РФ).
Поскольку в истории болезни не указаны конкретные причины увольнения, работник может быть уволен только по совокупности причин, в частности по собственному желанию.
Увольнения по личным причинам рассматриваются в соответствии с общими положениями. При наличии уважительных причин работник может быть уволен без сокращения срока предупреждения, а документы, подтверждающие причины, могут быть запрошены у работника (список находится в открытом доступе).
Отсутствие на работе в период стажа считается отсутствием по невыясненным причинам (на этом этапе можно не платить, сообщить о предыдущих прогулах, например, оформить их как ежедневные и сократить их частоту).
Увольнение за прогул требует постоянного соблюдения процедур, наиболее важными элементами которых считаются поиск и получение комментариев от сотрудника и оценка законности причины отсутствия. Например, увольнение за прогул неправомерно, если в истории есть этот факт при условии, что он ненаблюдаем.
Как правило, работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения (ч. I ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Сотрудник заключил контракт на прохождение военной службы в соответствии с п.7 ст.38 ФЗ 53 и желает уволиться по собственному желанию.Как поступить работодателю уволить сотрудника по собственному желанию или приостановить договор?
Если вы и работник придете к единогласному соглашению, то по просьбе работника вы можете уволить его до истечения указанного срока (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ; подпункт «б» пункта 1 статьи 22 Постановления Верховного Суда РФ 2002 года № 402). Кроме того, если работник имеет законное право на работу за пределами срока предупреждения об увольнении, он должен быть уволен в день, указанный в заявлении.
Кроме того, если компетентный орган (например, государственная инспекция труда) установит, что допущено несоблюдение общепризнанных норм трудового права, региональных нормативных решений, норм трудовых договоров или хозяйственных обществ, нормативных правовых решений по соглашению сторон (часть 2 и часть 3 части 8 Трудового кодекса РФ), то работник должен быть уволен без перерыва срока предупреждения об увольнении. Работник должен быть уволен без предупреждения.
Сотрудник заключает контракт на военную службу. Какие особенности увольнения? Можно ли его уволить за прогул?
Уважительными причинами увольнения без предупреждения являются поступление работника на обучение, увольнение и другие случаи, когда работник не может продолжать работу по уважительным причинам (статья 80 часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 17 марта 2000 года, пункт 22, подпункт «б»). .
Перечень причин, препятствующих продолжению работы, откровенен. В каждом конкретном случае вы должны сами судить об обоснованности этих причин.
Оформите увольнение в стандартном порядке. Если не удается заставить сотрудника понять задание, составьте служебную записку, соответствующую заданию (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Отправьте уведомление о необходимости предоставить трудовую книжку (если она у вас есть) и перечислить окончательный расчет.
Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) без уважительной причины, а также отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины рассматривается как прогул. (Это одно из оснований увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, статья 1, пункт 1 Закона Российской Федерации (далее — Кодекс)).
Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому при увольнении работника по данному основанию должна быть соблюдена процедура, предусмотренная статьей 193 Кодекса.
Прогул оформляется путем внесения сведений об отсутствии работника на рабочем месте в трудовую книжку с кодом «ННН» или «30».
Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от работника письменное заявление. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставит требуемого объяснения, будет составлен акт. Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Помимо выявления и документирования факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель также должен определить, насколько обоснована причина отсутствия. Кодекс не содержит перечня законных причин отсутствия работника на работе, поэтому в каждом конкретном случае работодатель решает этот вопрос самостоятельно, в зависимости от конкретных обстоятельств.
Судебная практика однозначно признает, что увольнение по причине отсутствия на рабочем месте без выяснения причин является незаконным. Например, дело № 2-6022/2018 Санкт-Петербургского районного суда Апелляционное определение № 33-4854/2019 от 20 марта 2019 года.
Таким образом, если работник отсутствует, то есть нет фактической возможности затребовать от него объяснение, увольнение по причине отсутствия в данной ситуации является незаконным.