В трудовых отношениях эксперты по задержкам на работе обращаются к правовым спорам — нормативные документы признают дисциплинарные проступки, а за работодателями признается право применять дисциплинарные взыскания за опоздания и устанавливать рейтинги (ст. 192 ТК РФ). В то же время Трудовой кодекс как основной нормативный акт не дает конкретного определения опоздания.
Это один из самых распространенных видов нарушений трудовой дисциплины, и тем не менее наложение взысканий за опоздания определено законом как право, но не как обязанность директоров. В связи с этим процесс применения санкций за подобные нарушения отнесен к области регионального регулирования правил внутреннего распорядка (ПВР), утвержденных для каждого конкретного предприятия.
Важно! Чтобы избежать возможности возникновения трудовых споров, работодателям рекомендуется наиболее полно осветить вопрос опоздания на рабочее место как нарушения трудовой дисциплины и предусмотреть его в ПВТР.
Дисциплинарные взыскания за задержку на работе
В соответствии с положениями статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право
Пояснительная записка: порядок применения санкций за опоздания и задержку на работе
Порядок рассмотрения дисциплинарного проступка — опоздания и наложения взыскания предусмотрен нормами статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с положениями указанной статьи работодатель обязан в течение двух рабочих дней затребовать от работника письменное изложение фактов нарушения трудовой дисциплины.
Одновременно с работником на имя руководителя структурного подразделения, в котором работает задержанный работник, подается докладная записка (служебная записка), в которой указывается, что работник
В связи с этим начальник получает для ознакомления следующие документы
Закон оставляет за работником право отказаться от написания объяснения задержки. Если работник не предоставит письменное объяснение о нарушении трудового распорядка в течение двух дней, будет создан МС представителя и двух работников.
При нарушении дисциплины директор выносит решение в течение одного месяца со дня инцидента.
Что такое нарушение?
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основные обязанности работников. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и выполнять свои трудовые обязанности.
Предусмотрены ли отсрочки за нарушение трудовой дисциплины?
Начало и окончание рабочего дня является существенным условием трудового договора. Ответственность за соблюдение условий договора лежит на обеих сторонах. Это означает, что все сотрудники должны находиться на рабочем месте в течение рабочего времени, установленного трудовым договором. Кроме того, все исключения из этого правила должны быть установлены в индивидуальном порядке, например, при выполнении административных обязанностей для определенных категорий работников или вне рабочего места.
Таким образом, несоблюдение режима работы — приход на работу позже начала рабочего дня или уход с рабочего места до его окончания — может быть расценено как дисциплинарный проступок. Поэтому работодатель имеет право налагать предполагаемые штрафы за опоздание.
Какие меры могут быть приняты?
Трудовой кодекс предусматривает следующие виды наказаний
Для некоторых сотрудников законом предусмотрены другие виды наказаний. Например, к сотрудникам таможенных органов могут быть применены строгие меры взыскания
Увольнение за опоздание.
Отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) считается прогулом. Поэтому увольнение (п. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 6 может быть осуществлено (п. 6).
Таким образом, опоздание может быть основанием для прекращения трудовых отношений только в том случае, если
Для подачи жалобы эти два условия должны совпадать.
Как наказывается задержка?
Задержки должны фиксироваться. Например, такая запись может быть использована руководителем при указании на опоздание сотрудника.
Прежде чем применить наказание, работодатель должен запросить у работника объяснения. Такой запрос носит открытый характер. Если работник готов дать объяснение, его можно не записывать. При возникновении спора работодатель должен потребовать письменное объяснение.
Если работник отказывается дать объяснение, администрация имеет право предъявить соответствующий акт по истечении двух дней. На основании объяснения или поведения работника администрация должна издать приказ о применении дисциплинарного взыскания по своему выбору. Приказ должен быть доведен до сведения опоздавшего работника под роспись в течение трех рабочих дней. При этом не учитывается отсутствие работника на рабочем месте в недавнем прошлом. Если работник отказывается ознакомиться с приказом и подписать его, администрация обязана составить соответствующий акт.