Пункт 12 Пенсии, связанные с особыми критериями занятости
Пенсии, связанные с особыми критериями занятости, определяются следующим образом.
Положения пункта «а» части 1 примечания 12 предоставляют право на пенсию по старости, связанную с особыми условиями труда, по достижении 50-летнего возраста, если в заявлении о разделении трудовой деятельности указывается 10 лет непродолжительного стажа на подземных работах, работах с вредными условиями труда и на горячих рабочих местах и не менее двух лет нормативного регулирования. На момент вступления в силу данное право на пенсию было приобретено в связи с наличием стажа работы на производстве высокотоксичных и более опасных радиоактивных препаратов.
а) мужчины достигли возраста 50 лет, женщины — 45 лет и были заняты на подземных работах, работах с вредными условиями труда или работах в опасных лабораториях не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев в соответствии с настоящим Законом, имея стаж работы соответственно не менее 20 и 15 лет.
Граждане, имеющие не менее 50 процентов стажа работы на подземных работах, работах с вредными условиями труда и работах на вредных производствах, имеют право на пенсию по возрасту, предусмотренную примечанием 10 к настоящему Закону, один раз в год за каждый абсолютный год равноценной работы, как для мужчин, так и для женщин.
Постановлением Совета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 утвержден Список производств, дел, профессий, должностей и характеристик на подземных работах N 1, которым утверждены работы, дающие право на пенсию по старости (по возрасту) с учетом вспомогательных критериев на работах с наиболее вредными и тяжелыми нормами труда.
б) по достижении возраста 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин. Однако если они проработали не менее 12 лет и 6 месяцев и не более 10 лет на работах с тяжелыми условиями труда и соответствуют требованиям к стажу работы, указанным в примечании 10 к Закону.
Мужчинам, имеющим не менее 50 процентов стажа работы на работах с тяжелыми условиями труда, ежегодная пенсия с уменьшением возраста, предусмотренного примечанием 10 к Закону, назначается за каждые два года и шесть месяцев работы на этих работах для мужчин и за каждые два года работы на этих работах для женщин.
Постановлением Совета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 утвержден Список производств, профессий, должностей и характеристик с вредными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на пенсию по старости с учетом вспомогательных критериев, утвержденный постановлением Совета Министров СССР N 2.
Пункт исключен. — Закон Российской Федерации от 3 апреля 1992 г. N 2654-1.
в) для девушек — по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 лет в качестве трактористов-машинистов, машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях народного хозяйства, на строительстве, дорожном строительстве, машинистов погрузочно-разгрузочных машин и имеют стаж работы в кустарных мастерских, определенный в примечании 10 к Закону.
г) для женщин — если они проработали в текстильной промышленности не менее 20 лет на более напряженных и тяжелых работах и достигли возраста 50 лет.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 1992 года N 130 утвержден Список производств и профессий текстильной промышленности, по которому женщины, работающие в этих производствах и профессиях, имеют право на пенсию по старости, если они достигли возраста 50 лет и имеют стаж работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет.
г) не менее 12 лет и 6 месяцев в качестве локомотивной бригады и отдельных категорий работников (осуществляющих перевозки и обеспечивающих безопасность движения в местах технической обработки путей в шахтах, карьерах, разрезах и рудниках для железнодорожного транспорта и добычи угля, сланца, руды и горных пород) по достижении возраста 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин и 10 лет стажа работы, определенного в примечании 10 к настоящему Закону.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 272 утвержден Перечень профессий рабочих локомотивных бригад, профессий и должностей отдельных категорий работников, занятых на транспортных работах и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене с правом на пенсию.
д) если мужчина достиг возраста 55 лет, а женщина — 50 лет и проработал в соответствии с законом не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, объединениях, отрядах, регионах или группах в профессиональных областях геологической съемки, разведки, топографической геодезии, гидрографии, гидрологии, искусства и управления, как это предусмотрено в примечании 10 закона.
В этом случае, в соответствии с примечанием 94 действующего закона, для каждого рабочего года предписывается этап полевых реферативных работ продолжительностью от 6 месяцев до 1 года, в зависимости от фактической продолжительности и сезонности работ, при этом минимальный срок составляет 6 месяцев.
ж) для мужчин — по достижении 55 лет; для женщин — по достижении 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет и 6 месяцев и 10 лет (в зависимости от профессионального опыта и обязанностей) в качестве рабочих, мастеров (мужчин и женщин, молодых и старых), особенно в отношении лесозаготовок и рафтинга, оборудования и услуг оборудования. Честность?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 273 утвержден Перечень профессий и должностей рабочих и мастеров (включая старших), специально занятых на лесозаготовках и сплаве леса (включая обслуживание оборудования и снаряжения), которым назначается пенсия в связи с применением специальных норм труда.
h) По достижении 55 лет у мужчин и 50 лет у женщин. Однако, если они проработали не менее 20 лет и 15 лет в соответствии с этим в качестве водителей (докеров-механизаторов) комплексных рабочих, осуществляющих погрузочно-разгрузочные работы в портах, и имеют трудовой стаж, предусмотренный ст. 10 являются.
i) мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины по достижении возраста 50 лет, проработавшие соответственно не менее 12 лет и 6 месяцев и 10 лет в качестве членов экипажей морских, речных и рыболовных судов (кроме портовых судов, ежедневно работающих в акватории порта; 10 Закона?).
j) если мужчина достиг возраста 55 лет, а женщина — возраста 50 лет и проработал в качестве водителя автобуса, троллейбуса или трамвая на регулярных пассажирских перевозках в городских районах не менее 20 и 15 лет соответственно и имеет стаж работы, указанный в примечании 10 к Закону?
л) мужчины и женщины — достигшие возраста 40 лет, непрерывно проработавшие не менее 15 лет в качестве спасателей в специализированных аварийно-спасательных службах, специализированных аварийно-спасательных формированиях (в соответствии с перечнем функций и специальностей, утвержденным Правительством Российской Федерации) и имеющие участие в ликвидации последствий сложившейся ситуации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2001 г. N 702 утвержден перечень функций и специальностей работников, постоянно работающих в качестве спасателей в специализированных аварийно-спасательных службах, специализированных аварийно-спасательных формированиях и принимающих участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций.
(Подпункт «л» введен Федеральным законом от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ)
м) если они в возрасте старше 55 лет (для мужчин) или старше 50 лет (для женщин) работали в качестве работника у осужденного или работника учреждения, исполняющего наказания в виде лишения свободы.
(Пункт «mc» введен Федеральным законом от 7 августа 1996 года N109-ФЗ).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1994 года N 85 утвержден Перечень профессий, специальностей и должностей работников учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, работающих с осужденными и имеющих право на пенсию в связи с особыми условиями труда.
о) мужчины и женщины — по достижении возраста 50 лет при наличии стажа работы не менее 25 лет на должностях в Государственной противопожарной службе Министерства внутренних дел Российской Федерации (пожарная охрана МВД, пожарная служба МВД и аварийно-спасательная служба).
О пенсионном обеспечении сотрудников ГПС МВД РФ см. Указание Министерства социального обеспечения РФ от 19 марта 1996 г. N 1-2-У.
(Пункт «о» введен Федеральным законом от 27 декабря 1995 г. N 211-ФЗ).
Перечень соответствующих видов деятельности (профессий и должностей), дающих право на снижение пенсионного возраста, утверждается Правительством Российской Федерации в порядке, согласованном и установленном с Пенсионным фондом Российской Федерации.
(Закон Российской Федерации от 27 декабря 1991 года N 2121-1 с изменениями, внесенными Законом Российской Федерации от 6 февраля 1992 года N 2294-1)
О досрочном пенсионном обеспечении лиц, работающих в особых условиях труда
17 января 2020 года Президент Республики Беларусь обнародовал Декрет Президента Республики Беларусь № 1.
Декрет предоставляет право на досрочную пенсию работникам, имеющим стаж работы в особых условиях труда, выработавшим до 1 января 2009 года (до вступления в систему профессионального пенсионного страхования) не менее 50 % стажа, необходимого для назначения неквалифицированной пенсии (соответственно, право на досрочную пенсию работникам, имеющим стаж работы в особых условиях труда в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года № 49-2). пенсия по старости за стаж работы в особых условиях труда или пенсия за выслугу лет), с учетом передачи права на досрочную пенсию. Учитывая изложенное, следует считать, что право на досрочное прекращение трудовой деятельности у таких работников существует в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года № 15, от 15 января 2009 года.
Данное положение Декрета № 15 вступило в силу с 1 января 2020 года.
К сведению, до вступления в силу Декрета № 1 указанные работники могли только досрочно получать утвержденную пенсию (ранее признанную пенсионной) по закону о ППС, размер которой рассчитывается исходя из суммы доказанных страховых взносов, накопленных на лицевом счете работника.
Таким образом, те, кто отработал не менее 50% требуемого квалификационного периода до 1 января 2009 года, имеют право на получение досрочной квалификационной пенсии в рамках совместной пенсионной программы в обмен на досрочную пенсию компании в рамках программы профессионального страхования.
См.: положения Законодательного декрета № 1994 о текстильщиках, обслуживающих машины и инструменты. Работники молочной промышленности (автодояры), телятницы, занятые уходом за телятами в период доения, операторы свиноферм колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий. Водители городского пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) и отдельных пригородных маршрутов. Экспедиционный персонал, объединения, отряды, отделения и бригады, непосредственно занятые геологическими изысканиями, гидрологическими исследованиями, лесоустроительными и геодезическими работами. Отдельные категории работников воздушного транспорта и летно-испытательного состава. Отдельные категории медицинского и педагогического персонала, артисты и спортсмены.
Например, трактористы-машинисты имели 12 лет специального стажа до 1 января 2009 года и 10 лет профессионального стажа в период с 1 января 2009 года.
Согласно Декрету № 15, этот работник может воспользоваться правом на досрочную пенсию за работу в особых условиях труда в общей системе пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 12, пункт «D» закона.
Информационная информация: мужчины, являющиеся трактористами-машинистами, непосредственно участвующие в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях и имеющие стаж работы по указанной должности не менее 20 лет при общем стаже не менее 25 лет, исходя из возраста на пять лет раньше общеустановленного пенсионного возраста, в соответствии со статьей 12, пункт «Г» закона. Они имеют право на досрочный выход на пенсию. Таким образом, половина требуемого стажа работы во вредных условиях труда составляет 10 лет.
Следует отметить, что ранее (с 1 октября 2013 года) аналогичные пенсионные права по Закону о пенсионном обеспечении предоставлялись работникам, занятым на работах с особыми условиями труда в соответствии со Списками № 1 и № 2 (Декрет Президента Республики Беларусь от 20 сентября 2013, 2014 и 2015 годов «О страховом и пенсионном обеспечении», раздел 1, пп. 1.1, пункт 1).
Работники, на которых распространяется пенсионное страхование по месту работы и чей квалификационный стаж до 1 января 2009 года составляет менее половины стажа, необходимого для выплаты специальной пенсии по старости или пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении (в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47-49 и 49-2 Закона о предоставлении услуг). Такие работники имеют право на.
▪ Учреждение досрочного пенсионного плана компании.
В этом случае работодатель уплачивает обязательный взнос на пенсионное страхование работника в бюджет внебюджетного государственного фонда социального страхования (ФСЗН).
-Вместо досрочной пенсии можно выбрать дополнительную пенсию по старости.
При достижении общеустановленного пенсионного возраста (соответствующего минимальному уровню жизни) вы получаете дополнительную пенсию из накопленных пенсионных сбережений в дополнение к пенсии по старости.
— Вместо фиксированных взносов работник получает дополнительную ежемесячную зарплату.
Сумма определяется работодателем, но не может быть меньше взноса работника в пенсионное страхование предприятия. Это означает, что взносы не перечисляются в бюджет пенсионного фонда компании, а добавляются к зарплате самого работника.
Например, гражданин Х, работающий трактористом, обратился в органы труда, занятости и социальной защиты по месту постоянного жительства с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости за работу с особыми условиями труда в соответствии с пунктом «г» статьи 12 Закона. Он имеет 9 лет и 11 месяцев профессионального стажа до 1 января 2009 года и 11 лет профессионального стажа в период после 1 января 2009 года.
Поскольку гражданин Х не имеет и половины требуемого специального трудового стажа до 1 января 2009 года, он не имеет права на досрочную пенсию за работу в особых условиях труда по общему пенсионному плану в соответствии с пунктом «г» статьи 12 Закона. Он может реализовать свои пенсионные права на предприятии в соответствии с условиями Закона о ГЧП.
К сведению работников, занятых на работах с особыми условиями труда. Профессиональное пенсионное страхование или ежемесячная доплата к заработной плате и дополнительная накопительная пенсия
К сведению работников, занятых на работах с особыми условиями труда
Работники, подлежащие профессиональному пенсионному страхованию, чей трудовой стаж до 1 января 2009 года составляет менее 50% (или отсутствует) от требований, предъявляемых к пенсии по возрасту за выслугу лет с особыми условиями труда или к пенсии за выслугу лет, имеют право на Работник имеет право выбрать трудовое пенсионное страхование или отчисления от месячной заработной платы в размере, установленном Фондом государственной защиты нанимателя Белорусской Народной Республики в соответствии с законодательством.
Если работник выбирает профессиональное пенсионное страхование, то работодатель продолжает уплачивать взносы на профессиональное пенсионное страхование, а работник имеет право на досрочную или дополнительную профессиональную пенсию по мере накопления профессионального стажа для целей пенсионного обеспечения.
Сотрудники, которые выбирают дополнительные выплаты к своей ежемесячной зарплате, получают дополнительный доход в обмен на будущие пенсионные права компании.
Опция дополнительных выплат дает возможность работникам сориентироваться в своей доле в иностранной валюте в приобретенных средствах для новой формы дополнительного капитала, обеспечивающего роль пенсионного страхования с 1 октября 2022 года, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 года № 101.
Министерство труда и общественной безопасности Республики Беларусь, Минское городское управление Фонда общественной безопасности.
[1] Указ Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах трудового пенсионного страхования и пенсионного обеспечения», абзац 1, пункт 1, абзац 2.
Профессиональное пенсионное страхование или ежемесячная доплата к заработной плате и дополнительная накопительная пенсия
В Республике Беларусь с 1 января 2009 года введено квалифицированное пенсионное страхование (далее — КПС). Это установленная государством система отношений, включающая в себя
Категории работников, на которых распространяется действие ППС, и размер взносов в ППС определяются законом [1].
Взносы, уплачиваемые нанимателями в ППС, и выплаты от их размещения направляются на установление и выплату трудовых пенсий (досрочных и дополнительных), а также на компенсацию расходов на выплату трудовых пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда или трудовых пенсий в зависимости от стажа работы.
Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах трудового пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (далее — Указ № 441) разрешена дополнительная компенсация за работу с особыми условиями труда. Работники, чей трудовой стаж до 1 января 2009 года составлял менее 50 % периода, необходимого для выплаты трудовой пенсии по старости за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет [2] (или работники, не имеющие такового), вправе выбрать ежемесячную доплату к заработной плате вместо налога на фонд оплаты труда. В этом случае взносы в фонд оплаты труда не производятся, право на пенсию у компании не возникает, а работник получает текущее дополнительное вознаграждение в обмен на право на пенсию компании.
С 1 октября 2022 года вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь № 367 от 27 сентября 2021 года. Согласно Указу 367, работникам будет предоставлена схема, по которой они будут получать более высокую зарплату по достижении соответствующего пенсионного возраста, то есть будут получать дополнительную накопительную пенсию в дополнение к пенсии по выслуге лет. Постановление 367 дает работникам право вступить в добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии.
Работники, желающие вступить в добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии, уплачивают дополнительный взнос на дополнительную накопительную пенсию из собственных средств. Размер этого взноса (в процентах от фактической заработной платы) выбирает сам сотрудник. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника составляет 10 %.
Если работник соглашается участвовать в пенсионной программе с установленными взносами, работодатель также принимает в ней участие. Работодатель обязан уплатить взнос, равный взносу работника, который не может превышать 3 %.
Дополнительное накопительное пенсионное страхование осуществляется Демократической единой страховой компанией «Стравита».
Работники с особыми условиями труда, которые принимают решение о получении ежемесячной надбавки к зарплате вместо ССП, используя общепринятые меры, указанные в Декрете № 1.
Пример: преподаватели средних и высших учебных заведений имеют право на ежемесячную надбавку к зарплате вместо 4% надбавки за обучение и подготовку. Если работник выбирает добровольное дополнительное пенсионное страхование и вносит еще 4 %, то на ежемесячную дополнительную пенсию перечисляется 7 % от фактической зарплаты (4 % из средств работника и 3 % из средств работодателя) с учетом взносов, уплаченных работодателем (еще 3 %). Следует отметить, что в данном случае речь идет не о дополнительном текущем доходе работника, а о дополнительной накопительной пенсии, выплачиваемой по достижении установленного пенсионного возраста.
Министерство труда и общественной безопасности Республики Беларусь, Фонд общественной безопасности, Администрация города Минска, Министерство труда и общественной безопасности.
[1] Закон Республики Беларусь от 5 января 2008 г. № 322-З «О трудовом пенсионном страховании», примечание 5, пункт 1; Закон Республики Беларусь от 15 июля 2021 г. № 322-З «О трудовом пенсионном страховании», примечание 6.
[2] В соответствии с примечаниями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении».