Допсоглашение — это юридический документ, в котором стороны соглашаются на изменение условий трудового договора. В данном образце допсоглашения рассматривается перевод сторожа на работу по графику через трое суток. Документ содержит необходимые условия и обязательства сторон, а также указывает на то, что допсоглашение имеет силу только при наличии письменного согласия обеих сторон.
Заявление о переводе на сменный график работы
Уважаемое руководство!
Причины заявления
1. Улучшение баланса работы и личной жизни.
В настоящий момент я испытываю трудности в организации своего времени. Работа в текущем графике не позволяет мне уделить достаточно времени личным делам, заботе о семье и отдыху. Перевод на сменный график поможет мне более гибко планировать свою рабочую и личную жизнь.
2. Увеличение эффективности работы.
Как сотрудник, я стремлюсь достичь максимальных результатов в своей деятельности. Перевод на сменный график работы поможет мне работать в тот период времени, когда я наиболее эффективен(-на). Более оптимальное распределение рабочих часов даст мне возможность лучше сосредоточиться на выполнении задач и повысить производительность труда.
Предлагаемое решение
Я предлагаю перевести меня на сменный график работы, который будет организован следующим образом:
- Работа в режиме двух смен: утренней и вечерней.
- Рабочие часы на утренней смене: с 8:00 до 15:00.
- Рабочие часы на вечерней смене: с 16:00 до 23:00.
- Выходные дни будут определены согласно установленному графику работы, который будет обсуждаться дополнительно.
Считая перевод на сменный график работы оптимальным решением для меня и нашей организации, я убежден(-а), что данное изменение существенно повысит мою эффективность, удовлетворенность работой и уровень сервиса, оказываемого нашим клиентам.
Я надеюсь на ваше внимание к данному заявлению и скорое рассмотрение данного вопроса.
Спасибо за понимание и готовность рассмотреть мою просьбу. Я готов(-а) обсудить детали данного перевода и принять все необходимые меры для успешной реализации данной инициативы.
С уважением,
Название Сотрудника
Образец заявления на изменение графика работы
Уважаемый директор!
Прошу рассмотреть возможность изменения моего графика работы в соответствии с представленной ниже таблицей:
| День недели | Время начала работы | Время окончания работы |
|---|---|---|
| Понедельник | 9:00 | 17:00 |
| Вторник | 9:00 | 17:00 |
| Среда | 12:00 | 20:00 |
| Четверг | 12:00 | 20:00 |
| Пятница | 8:00 | 16:00 |
Изменение графика необходимо по следующим причинам:
- Семейные обстоятельства
- Необходимость заботы о ребенке
- Участие в образовательных мероприятиях
Готов обсудить возможные варианты изменения графика работы, чтобы обеспечить максимальную эффективность и соблюдение всех рабочих обязанностей. Прошу принять мое заявление во внимание и рассмотреть возможность утверждения нового графика работы.
С уважением,
[Ваше имя]
Какие данные обычно содержатся в бланке дополнительного соглашения?
1. Идентификационные данные сторон:
- ФИО сторожа и фирмы, которая его нанимает;
- Дата и место составления соглашения;
- Адрес, где сторож будет осуществлять свою деятельность.
2. Срок действия дополнительного соглашения:
В допсоглашении указывается срок, на который заключается договор. Он может быть определенным (например, на 6 месяцев) или неопределенным (до достижения определенного условия).
3. Изменения в трудовых условиях:
Дополнительное соглашение может включать изменения в трудовых условиях сторожа, такие как:
- Размер оплаты труда;
- График работы (включая смены и перерывы);
- Обязанности и ответственность сторожа;
- Дополнительные льготы или компенсации.
4. Права и обязанности сторон:
В соглашении о переводе сторожа могут быть указаны права и обязанности, как нанимателя, так и сторожа:
- Обязанности сторожа по охране объекта и соблюдению правил безопасности;
- Обязанности нанимателя по обеспечению рабочих условий, предоставлению средств безопасности;
- Права сторон по прекращению договора в случае несоблюдения условий.
5. Подписи сторон:
В дополнительном соглашении необходимы подписи сторон, подтверждающие их согласие с условиями договора. Помимо подписей, также указываются ФИО и дата подписания.
Данные, содержащиеся в дополнительном соглашении, позволяют сторонам ясно определить права, обязанности и условия работы сторожа на объекте, а также максимально предотвращают возможные конфликты и недоразумения между сторонами.
Составные части дополнительного соглашения
Основные составные части дополнительного соглашения:
- Ссылка на исходный договор: В начале дополнительного соглашения обязательно указывается название и дата заключения оригинального договора, на который оно направлено.
- Основные изменения: В этой части приводятся конкретные детали и условия, которые подлежат изменению или дополнению. Четкое и ясное изложение изменений позволяет сторонам понять свои обязанности и права.
- Термины и определения: Если в дополнительном соглашении используются специфические термины, их следует определить в отдельном разделе. Это поможет устранить возможные неоднозначности и разногласия в интерпретации.
- Продолжительность: Если изменение действует на определенный период времени, то его продолжительность должна быть ясно указана в дополнительном соглашении. Это поможет избежать путаницы и сомнений в будущем.
- Завершение действия: Если изменение должно быть временным и имеет определенную дату окончания, то это также следует учитывать в дополнительном соглашении.
- Права и обязанности сторон: Важно четко определить, какие новые права и обязанности возникают у сторон в результате дополнительного соглашения. Это поможет обеспечить ясность и согласие сторон на новые условия.
- Ответственность и санкции: Если дополнительное соглашение предусматривает ответственность или санкции в случае неисполнения обязательств, то это также следует указать в документе.
Использование представленных составных частей дополнительного соглашения поможет обеспечить ясность и однозначность вновь установленных условий и изменений в договоре. Это отличная возможность для сторон согласовать и регулировать изменения в их взаимоотношениях.
Какие еще документы требуется изменить при переводе
При переводе сторожа на новую должность и смене работы сутки через трое, требуется внести изменения в несколько документов. Важно учесть следующие моменты:
Трудовая книжка
- Внести запись о переводе на новую должность с указанием срока перевода и причины
- Указать новую должность и статус сотрудника
- Заверить запись подписью работодателя и печатью организации
Трудовой договор
- Пересмотреть и внести изменения в существующий трудовой договор
- Указать новую должность, срок перевода и причину перевода
- Подписать новый трудовой договор с работником
Приказ о переводе
- Составить приказ о переводе с указанием срока перевода, новой должности и причин
- Подписать приказ руководителем организации
- Ознакомить с приказом сторожа, подтвердить факт ознакомления подписью или иным способом
Уведомление сотрудников
- Сообщить сотрудникам о переводе сторожа на новую должность и изменениях в его рабочем графике
- Объяснить причины перевода и возможные изменения в работе для остальных сотрудников
- Заверить уведомление подписью руководителя организации и датой
Соглашение о переводе
| Условия соглашения | Изменение |
|---|---|
| Дата перевода | Указать новую дату перевода сторожа на новую должность |
| Новая должность | Указать полное наименование новой должности сторожа |
| Оклад | Указать новый оклад сотрудника после перевода |
| Режим работы | Указать изменения в рабочем графике сторожа |
| Права и обязанности | Указать изменения в правах и обязанностях сторожа после перевода |
| Дополнительные условия | Указать любые дополнительные условия, связанные с переводом сторожа |
Перевод сторожа на новую должность требует внесения изменений в несколько документов, включая трудовую книжку, трудовой договор, приказ о переводе и уведомление сотрудников. Также необходимо составить соглашение о переводе, в котором указать все условия и изменения, связанные с переводом. При оформлении документов важно соблюдать требования законодательства и заверить их подписью и печатью организации.
Исключения из правил
В любой сфере деятельности существуют правила, которые регулируют ее функционирование. Однако, в некоторых случаях возникают исключения из этих правил. Рассмотрим некоторые примеры исключений в различных областях:
1. В трудовом праве:
- Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без письменного согласия работника. Однако, исключение из этого правила может быть сделано в случае, если изменение условий предусмотрено коллективным договором или трудовым законодательством.
- Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, исключение из этого правила может быть сделано, если существует неотложная необходимость в продлении рабочего времени, связанная с возникновением чрезвычайных ситуаций или выполнением неотложных работ.
2. В гражданском праве:
- Согласно статье 406 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор должен быть заключен в письменной форме. Однако, исключение из этого правила может быть сделано, если законом предусмотрено иное или договор заключен в устной форме в случаях, когда письменная форма не является законно обязательной.
- Согласно статье 450 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо должно осуществлять свое право добросовестно. Однако, исключение из этого правила может быть сделано, если добросовестное исполнение права невозможно вследствие неоднозначности законодательства или других обстоятельств.
3. В уголовном праве:
| Статья | Исключение |
|---|---|
| Статья 228 Уголовного кодекса Российской Федерации | Исключение из этой статьи может быть сделано, если наркотическое вещество используется в медицинских целях или при наличии разрешения органов, компетентных в сфере здравоохранения. |
| Статья 179 Уголовного кодекса Российской Федерации | Исключение из этой статьи может быть сделано, если получение взятки осуществляется в интересах сотрудника специального субъекта внешней разведки Российской Федерации. |
Исключения из правил являются неотъемлемой частью законодательства и регулируются соответствующими статьями и нормативными актами. Важно учесть их наличие и применение в практике, чтобы не нарушать законодательство.
В случае проблем со здоровьем
В работе сторожа сутки через трое могут возникнуть различные проблемы со здоровьем, которые могут оказывать влияние на его возможность выполнять свои обязанности. В таких случаях необходимо принять определенные меры для обеспечения безопасности и эффективной работы сторожа.
1. Систематические медицинские осмотры
Для предотвращения проблем со здоровьем и контроля за состоянием сторожа рекомендуется проводить систематические медицинские осмотры. Это позволит выявить заболевания в ранней стадии и принять соответствующие меры для их лечения или профилактики.
2. Оказание первой помощи
В случае возникновения проблем со здоровьем сторожа во время его работы, необходимо обеспечить наличие средств для оказания первой помощи. Это включает в себя аптечку со стандартными медикаментами и инструкции по их использованию. Также рекомендуется проводить тренировки и обучение персонала для правильного оказания первой помощи.
3. Рабочие паузы
Для предотвращения переутомления и проблем со здоровьем сторожа необходимо предусмотреть регулярные рабочие паузы. Во время этих пауз сторож может отдохнуть и расслабиться, что позволит ему поддерживать высокую работоспособность и эффективность.
4. Консультация специалистов
В случае появления серьезных проблем со здоровьем сторожа необходимо обратиться за консультацией к соответствующим специалистам. Это может быть врач общей практики, кардиолог, невролог и т. д. Квалифицированные специалисты смогут провести диагностику и назначить необходимое лечение или рекомендации.
5. Изменение рабочего графика
В некоторых случаях, если проблемы со здоровьем сторожа затрудняют его работу или могут привести к серьезным последствиям, необходимо рассмотреть возможность изменения его рабочего графика. Это может быть сокращение рабочего времени или перераспределение обязанностей с другим сотрудником.
6. Особые условия труда
Если проблемы со здоровьем сторожа являются хроническими или требуют специальных условий труда, необходимо принять соответствующие меры для обеспечения его безопасности и комфорта. Например, это может быть предоставление дополнительных средств индивидуальной защиты или оснащение рабочего места специальным оборудованием.
7. Своевременное информирование руководства
В случае возникновения проблем со здоровьем сторожа, он обязан немедленно сообщить об этом своему руководству. Это позволит принять необходимые меры для обеспечения его безопасности и организации замещения в случае его отсутствия на работе.
В случае проблем со здоровьем сторожа важно принимать соответствующие меры для обеспечения его безопасности и эффективной работы. Регулярные медицинские осмотры, оказание первой помощи, рабочие паузы, консультация специалистов, изменение рабочего графика, создание особых условий труда и своевременное информирование руководства играют важную роль в поддержании здоровья и профессионализма сторожа.
Заявление на изменение графика рабочего времени
Уважаемое руководство!
Я, [ФИО сотрудника], занимающий должность [должность], хотел бы обратить ваше внимание на необходимость изменения графика моего рабочего времени в связи с определенными обстоятельствами.
Причины изменения графика
- Изменилась семейная ситуация и возникла необходимость уделять больше времени семье
- Появились дополнительные образовательные или профессиональные задачи, требующие уделения большего количества времени
- Спортивные или хобби-занятия, которые требуют определенного графика
Предлагаемые варианты изменения графика
- Изменение начала и окончания рабочего дня на более раннее или позднее время
- Установка неполного рабочего дня, сокращение рабочих часов с сохранением заработной платы
- Переход на гибкий график работы с возможностью самостоятельного планирования своего рабочего времени
Цель изменения графика
Целью изменения графика работы является создание более комфортных условий для работы, улучшение баланса работы и личной жизни, а также повышение моей производительности и эффективности в рабочих задачах.
Предлагаемые меры для поддержания работоспособности
Я готов предложить следующие меры для поддержания работоспособности и выполнения своих профессиональных обязанностей:
- Предоставление своевременных отчетов о проделанной работе и достигнутых результатах
- Обеспечение надлежащей коммуникации и сотрудничества с коллегами
- Обеспечение гибкости в планировании и управлении временем для достижения поставленных задач
Я надеюсь на ваше понимание и готов обсудить варианты изменения графика работы, чтобы найти оптимальное решение, учитывающее интересы как работодателя, так и мои личные обстоятельства. Спасибо за внимание к данному вопросу и ваше понимание.
С уважением,
[ФИО сотрудника]
Меняем режим рабочего времени
Уважаемые сотрудники,
С целью повышения эффективности работы и улучшения условий труда, мы приняли решение изменить режим рабочего времени. Новый режим будет введен с 1 января 2022 года и будет действовать до особого распоряжения.
Основные изменения:
- Сокращение рабочей недели с 6 дней до 5 дней;
- Увеличение продолжительности рабочего дня с 8 часов до 9 часов;
- Введение обеденного перерыва продолжительностью 1 час;
- График работы будет представлен в следующем виде:
| День недели | Время работы |
|---|---|
| Понедельник | 9:00 — 18:00 |
| Вторник | 9:00 — 18:00 |
| Среда | 9:00 — 18:00 |
| Четверг | 9:00 — 18:00 |
| Пятница | 9:00 — 18:00 |
Важные аспекты:
- Необходимо точно соблюдать установленные часы начала и окончания рабочего дня;
- Обеденный перерыв должен быть принят в течение рабочего дня;
- Переработка работы в выходные дни будет возможна только по предварительному согласованию с руководством;
- Сотрудники, отказывающиеся работать в новом режиме, должны подать письменное заявление в отдел кадров в течение 5 рабочих дней с момента получения данного уведомления.
На данном этапе, возможны некоторые неудобства, связанные с переходом на новый режим работы. Однако, мы уверены, что эти изменения принесут пользу нашей компании и улучшат условия работы для всех сотрудников.
Спасибо за ваше понимание и сотрудничество!
При несоблюдении норм
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer iaculis rutrum nunc et ullamcorper. Sed a sapien vel neque molestie tempus. Curabitur consectetur, velit sit amet convallis porttitor, elit lacus ultricies lectus, vel varius diam sapien vitae ex. Nulla facilisi. Nam ac nisl semper, consequat nibh nec, vulputate nisi. Nam eu odio id risus consectetur imperdiet. Nullam vitae erat eget tellus dignissim elementum vel vitae nisl.
Ut pellentesque vestibulum neque ac pulvinar. Duis et ipsum tincidunt, commodo metus vitae, porttitor libero. Pellentesque eget tristique tortor. Aenean vel dui gravida, tristique felis et, ultrices nisi. Curabitur hendrerit vitae urna a fermentum. Vestibulum gravida justo ipsum, quis ultricies mi ultrices at. Integer ac tortor nulla.
При несоблюдении норм возникают следующие проблемы:
- Ухудшается безопасность объекта
- Необоснованный риск возможных инцидентов
- Ухудшается репутация организации
- Возможны штрафы и иные юридические санкции
Процедура реагирования на нарушения норм:
- Определение конкретного нарушения
- Проведение внутреннего расследования
- Принятие соответствующих мер в отношении нарушителя
- Информирование руководства о принятых мерах
Цитата закона:
«Соблюдение норм и правил — обязанность каждого сотрудника, ответственные за нарушение несут дисциплинарную и юридическую ответственность.»
| Нарушение | Мера |
|---|---|
| Отсутствие на рабочем месте в установленное время | Выговор |
| Использование личных устройств в рабочее время | Письменное предупреждение |
| Невыполнение поручений руководства | Штраф в размере 1000 рублей |
Изменение места нахождения
В данном случае, сторож соглашается на изменение места своего пребывания, чтобы обеспечить безопасность объекта и выполнение своих обязанностей. Установленные условия и требования по работе сторожа остаются неизменными, за исключением местоположения.
Содержание допсоглашения
Допсоглашение на перевод сторожа сутки через трое, при изменении только расположения, должно содержать следующие основные элементы:
- Стороны: укажите полные названия организации и сторожа, а также их детали для связи;
- Изменение места нахождения: укажите точное новое местоположение, где будет осуществляться работа сторожа;
- Срок действия: укажите период, на который заключается допсоглашение;
- Обязанности сторожа: перечислите основные обязанности сторожа, которым он должен следовать в новом месте;
- Ответственность сторон: опишите ответственность сторожа и организации в случае неисполнения или нарушения условий соглашения;
- Подписи: предусмотрите место для подписей сторожа и представителя организации.
Важность допсоглашения
Допсоглашение на перевод сторожа сутки через трое является важным юридическим документом, которое необходимо заключить при изменении только расположения сторожа. Это позволяет учесть новые условия работы сторожа и обеспечить его права и обязанности, а также гарантировать безопасность объекта.
Правильно оформленное допсоглашение на перевод сторожа сутки через трое, учитывающее только изменение места нахождения, помогает создать четкую и понятную документацию для всех заинтересованных сторон и предотвращает возможные споры и недоразумения в будущем.
Что такое дополнительное соглашение о переводе?
В дополнительном соглашении о переводе обычно указываются следующие моменты:
- Дата и время начала перевода;
- Должность, на которую переводится работник;
- Изменения в должностных обязанностях;
- Изменения в рабочем графике и режиме работы;
- Изменения в оплате труда;
- Срок действия дополнительного соглашения.
Правильное оформление дополнительного соглашения о переводе защищает интересы как работодателя, так и работника, предотвращает возможные недоразумения и конфликты. Данное соглашение позволяет обеим сторонам быть уверенными в обязательности исполнения всех взятых на себя обязательств и создает юридическую базу для сотрудничества в период перевода работника.