Можно ли уволить сотрудника после истечения срока контракта, если он находится на больничном или в отпуске? Месяц назад мужчину уведомили о предстоящем увольнении.
Окончание срока действия контракта считается основанием для увольнения в последний день, независимо от того, пролетарский это день или праздничный. При этом увольнение работника не исключает период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске (Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной системой труда», ст. 16).
В то же время в договоре о гонораре между ЦК Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма и Министерством информации, культуры, спорта и туризма Республики Беларусь на 2019-2021 годы содержатся положения о продлении договора (осуществляется в фазе максимального срока). работника на срок или более длительный срок до окончания временной нетрудоспособности. Мы выяснили, что предполагаемые нормыприменимы только кдля тех, кто работает в сфере информации, культуры, спорта и туризма.
Сотрудница достигла пенсионного возраста два года назад. Контракт с ней был заключен на три года. В настоящее время работодатель сообщил, что она считается вышедшей на пенсию и что трудовые отношения продлеваться не будут. Что делать работнику в этой ситуации?
Законом № 219-3 от 18 июля 2019 года «О внесении изменений и дополнений в Закон» внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК), которые гарантируют продление трудовых отношений с работниками, не нарушающими производственно-техническую, управленческую и трудовую дисциплину.
Кроме того, большинство договоров между профсоюзами и нанимателями, действующих во всех отраслях экономики, приносят много пользы работающим на условиях договора, в основном для расширения трудовых отношений.
Если вы добросовестный работник и за последний год не нарушали производственно-техническую, управленческую или трудовую дисциплину (включая дисциплинарные взыскания), вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о своем желании продлить трудовые отношения, ссылаясь на соответствующую часть договора с компанией. Если работодатель игнорирует ваше мнение, вам следует обратиться за помощью в отраслевые профсоюзы (основные, местные или региональные).
Стоит отметить, что согласно статье 14 Трудового кодекса, дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена как по количеству, так и по возрасту.
За два месяца до истечения срока действия контракта работник был проинформирован о том, что трудовые отношения будут продлены на три года. Затем работодатель изменил свое решение (в течение месяца) и направил работнику новое уведомление о продлении контракта на один год. Законно ли влияние работодателя?
Согласно статье 261(3)(iii) Трудового кодекса РФ, трудовой договор на срок до пяти лет может быть продлен с согласия сторон на один год и более, а для работников, не нарушающих технологию производства, управленческую и трудовую дисциплину, — до истечения максимального срока договора. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное решение не принято Президентом Республики Беларусь.
Поскольку продление контракта осуществляется по соглашению сторон, намерение нанимателя — стороны, подписавшей контракт, — должно быть четко зафиксировано в истории графика, чтобы определить срок, на который он продлевается. До подписания дополнительного соглашения о продлении контракта работодатель имеет право аннулировать первоначальное уведомление о продлении трудовых отношений на три года и выдать работнику новое уведомление. В дополнение к критериям хозяйственного договора организации могут возникнуть ситуации, когда работодателю необходимо продлить контракт с определенной категорией работников на срок, превышающий один год.
В связи с истечением срока действия договора работник увольняется. В данном случае работодатель за семь дней до истечения срока действия договора уведомил работника о том, что трудовые отношения продлеваться не будут. Может ли в данных обстоятельствах работник быть переведен на другую работу по решению суда?
Нет. Работодатель имеет право отказать работнику в переводе на другую должность. В данном случае работодатель не выполнил требования части 2 примечания 261 3 Трудового кодекса. Согласно этому требованию, каждая из сторон трудового договора обязана письменно уведомить другую сторону об установлении, продолжении или прекращении трудовых отношений не позднее чем за один месяц до истечения срока действия договора.
Согласно пункту 12 Постановления Общего собрания Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года, производство по делу об увольнении (статья 246 Трудового кодекса), не связанному с восстановлением на работе, но являющемуся основанием для вынесения судом решения о компенсации психологического вреда, не может быть начато, если такое требование заявлено. Таким образом, работник, с которым не продлен трудовой договор и который был уволен за нарушение условий, при обращении в суд должен указать в исковом заявлении, в чем выражается эмоциональный ущерб, размер денежной компенсации за ущерб и любые доказательства, которые могут быть представлены для подтверждения факта эмоционального ущерба.
Срок действия контракта с данной сотрудницей составлял три года и шесть месяцев. В настоящее время она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Срок действия контракта истекает, и работодатель продлевает контракт с этой работницей на определенный срок до окончания указанного отпуска. Однако если в этом случае контракт будет продлен, то срок его действия превысит пять лет. Можно ли в этом случае заключить новый контракт?
В соответствии с частью 3 статьи 2615 Трудового кодекса РФ работодатель обязан с согласия работника продлить срок действия договора с матерью, находящейся в отпуске по беременности и родам, или заключить новый договор на срок, превышающий срок окончания этого отпуска, до достижения ребенком возраста трех лет.
Часть 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по истечении максимального срока трудового договора новый договор заключается с работником, не имеющим нарушений технологии производства, исполнительской и трудовой дисциплины в течение не менее трех лет или, с письменного согласия работника, не менее одного года.
В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является правом матери. Этот социальный отпуск может быть использован матерью ребенка полностью или частично в течение любого периода времени в соответствии с установленными правилами.
Таким образом, следует отметить, что если вышеуказанная гарантия предоставляется работнице, находящейся в декретном отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста, то срок трудового договора превышает максимальный. В этом случае работодатель обязан заключить новый договор со сроком, не меньшим, чем дата окончания государственного отпуска.
Ключ: культ. 1 Профессор Через.
«Неужели для того, чтобы дать мне спокойно уйти, нет ни одного законного основания?» Разбираемся в тонкостях увольнения по контракту
Николай из Гомели работает водителем по контракту с прошлого года. Он попросил уволить его, чтобы ухаживать за лежачей матерью, но работодатель отказал ему, сославшись на то, что это не является основанием для заключения договора. Мы рассмотрим обстоятельства, при которых работник имеет право досрочно расторгнуть контракт.
«Я же не контракт кровью с дьяволом подписал!»
Контракт заканчивается в мае 2022 года. Работа была «в целом неплохая», и Николай собирался остаться на ней, но случилась трагедия. К трагедии оказалась причастна его мать.
— В начале декабря его мать была расстреляна из автомата. Многочисленные переломы, бесконечное восстановление после комы и бессонные ночи не могли не отразиться в моей работе. Например, поскольку мы с мамой живем одни (они с отцом в разводе, а мои родители давно умерли), я был единственным, кто за ней ухаживал. Сначала она ходила в клинику, а вскоре врач забрал ее из дома и сказал, что «было бы хорошо, если бы она смогла ходить в течение года», — рассказывает мужчина.
Николай рассказал, что сначала она взяла отпуск за свой счет на 14 дней, который потом дважды продлевали. По его словам, он взял отпуск, потому что его мать все еще была инвалидом и он не мог позволить себе нанять сиделку. Руководство отреагировало положительно. Однако, когда стало ясно, что ему потребуется постоянный уход, Николай понял, что ему придется уволиться с работы.
— Начальник сказал, что по закону он не может отпустить меня на срок более одного месяца за свой счет. Тогда я предложил уволиться по собственному желанию, но и это оказалось невозможным! Это не было связано с окончанием срока действия моего контракта, они сказали, что меня невозможно уволить до истечения срока. Я была шокирована. Неужели нет причин, по которым я не мог бы хладнокровно остановить это? Я не заключал кровный завет с сатаной! Тем временем я умолял сидящего рядом со мной человека сесть со мной, но это продолжалось недолго, и официант стал возмущаться.
Мы с адвокатами пытаемся выяснить, что происходит и правда ли, что сотрудники не могут уйти до истечения срока контракта.
«Пусть в законе это и не написано напрямую, но есть еще судебная практика»
Этот контракт — разновидность срочного трудового договора. В некоторых семьях это рабство. Это связано с тем, что у работника нет возможности добровольно расторгнуть контракт (если работодатель не согласен). Однако трудовое законодательство по-прежнему гласит, что единственной основной причиной является увольнение по желанию работника. Не во всех случаях, но для этого должна быть конкретная причина.
Согласно статье 41(1) Трудового кодекса, работники имеют право постоянно требовать расторжения контракта по уважительным причинам.
Для расторжения трудового договора по причине нарушения работодателем трудового законодательства необходимо, чтобы это нарушение было подтверждено специальной проверкой (как компетентным государственным или иным органом, так и самим работодателем).
Второе основное основание для увольнения по желанию работника было установлено не так давно, но не в Кодексе, а в Указе «О поддержке экономики». С 8 января 2021 года соблюдается Закон о прекращении трудовых отношений («Закон о прекращении трудовых отношений»). 41 ТК считается случай, когда общая продолжительность пребывания работника на рабочем месте работодателя превышает шесть месяцев в течение календарного года, без неблагоприятных последствий, обусловленных эпидемиологическим анамнезом (статья 14, пункт 4 Законодательного декрета № 143).