Внешний совместитель – это специалист, который выполняет работу для компании, но не является штатным сотрудником. Важно различать между этими двумя категориями работников, так как их права и обязанности могут отличаться. Штатный работник имеет полную трудовую защиту и социальные льготы, в то время как внешний совместитель чаще всего не имеет стабильного графика работы и не имеет полного набора прав. Важно быть осведомленным о различиях между этими категориями, чтобы правильно оценивать свою трудовую ситуацию и права на работе.
Кто может быть совместителем
Совместителем может быть лицо, которое имеет основное место работы, но также выполняет трудовые обязанности у другого работодателя по дополнительному трудовому договору. Совместительство позволяет работнику расширить свои возможности и заработать дополнительный доход.
Критерии совместителя
- Работник должен работать на основном месте работы и быть трудоустроен в соответствии с трудовым законодательством;
- Совместительство должно быть согласовано с основным работодателем;
- Рабочее время, отведенное на совместительство, не должно превышать установленного законом количества часов;
- Совместительство должно быть допустимо по организационно-правовым и финансовым нормам;
- Работник должен исполнять свои трудовые обязанности качественно и не нарушать права и интересы основного работодателя.
Примеры работников, которые могут быть совместителями
| Профессия | Основное место работы | Сфера совместительства |
|---|---|---|
| Врач | Государственная поликлиника | Частная клиника |
| Преподаватель | Университет | Репетиторство |
| Адвокат | Адвокатское бюро | Самостоятельная практика |
Кроме того, совместителем может быть работник, который находится на дополнительных платных отпусках, вступил в права на получение пенсии или получает другие дополнительные пособия от государства.
Ограничения по совместительству
- Совместитель не может занимать должность руководителя второго работодателя;
- Совместитель не может работать на вредных, опасных или тяжелых работах;
- Совместитель не может нарушать права и интересы основного работодателя;
- Совместитель не может пропускать рабочее время на основном месте работы из-за совместительства;
- Совместитель не может иметь более одного дополнительного трудового договора.
Отражение в штатном расписании и табеле
Отражение в штатном расписании
Внешний совместитель, как штатный работник организации, должен быть указан в штатном расписании. Штатное расписание является основным документом, определяющим структуру организации, должности и занимаемые ими сотрудники.
- Для отражения внешнего совместителя в штатном расписании следует создать отдельную должность, указав соответствующее название и функции, которые выполняет сотрудник по внешнему совместительству.
- Необходимо указать количество часов, которые сотрудник будет работать по внешнему совместительству. Это позволит правильно распределить его рабочее время между основной и дополнительной работой.
- Также следует указать заработную плату или ставку, по которой будет оплачиваться труд внешнего совместителя.
Отражение в табеле
Для контроля времени работы сотрудника по внешнему совместительству необходимо вести табель учета рабочего времени. Табель является основным документом, отражающим фактические часы работы сотрудника.
- В табеле следует указывать время начала и окончания работы сотрудника по внешнему совместительству.
- Необходимо также отмечать перерывы, отпуска и другие особые события, которые могут повлиять на количество отработанных часов.
- Важно соблюдать правила ведения табеля и своевременно вносить изменения в случае необходимости.
| Показатель | Отражение в штатном расписании | Отражение в табеле |
|---|---|---|
| Функции внешнего совместителя | Создание отдельной должности, указание названия и функций | Фиксация времени начала и окончания работы |
| Количество часов работы | Указание количества часов в штатном расписании | Отметка времени работы в табеле |
| Заработная плата или ставка | Указание оплаты труда в штатном расписании | Не отражается в табеле |
Таким образом, правильное отражение внешнего совместителя в штатном расписании и табеле позволяет учесть его трудовую деятельность и обеспечить контроль за отработанными часами.
Запись в трудовой книжке
Значение записи в трудовой книжке
Записи в трудовой книжке подтверждают существование и содержание трудовых отношений между работником и работодателем. Они служат доказательством фактов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, получением заработной платы и предоставляемыми отпусками и больничными.
Обязательность записи в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке является обязательной для всех работников, независимо от формы и срока трудового договора. Работник имеет право требовать заполнения трудовой книжки непосредственно после принятия на работу.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку
В трудовую книжку вносятся следующие сведения:
- Персональные данные работника (ФИО, дата и место рождения и т.д.).
- Сведения о работодателе (название организации, адрес, ОГРН).
- Дата начала трудового договора.
- Условия работы (должность, оклад, рабочий график и т.д.).
- Сведения об изменении условий труда (повышение оклада, изменение должности и т.д.).
- Сведения об отпусках и больничных.
- Дата и причина увольнения.
Защита записей в трудовой книжке
Записи в трудовой книжке должны быть четкими, легко читаемыми и защищенными от подделки. Работодатель не имеет права удалять, исправлять или скрывать записи в книжке. В случае потери трудовой книжки работник вправе требовать восстановления записей.
Значение электронной трудовой книжки
Электронная трудовая книжка является альтернативой печатной форме и имеет юридическую силу. Она сокращает время на оформление и ведение документации, а также обеспечивает более надежное хранение информации.
Запись в трудовой книжке играет важную роль в подтверждении трудового стажа и обязанностей работника. Она является юридически значимым документом, который должен быть четким и храниться в надлежащем виде. Кроме того, возможность использования электронной формы трудовой книжки сокращает временные и административные затраты на поддержание документации в актуальном состоянии.
Правовой статус совместительства
Работник, занимающийся совместительством, может быть как штатным сотрудником, так и внешним совместителем.
Штатный сотрудник совмещает две или более должности в рамках одного или нескольких работодателей. Он имеет полное трудовое соглашение с каждым из работодателей, что позволяет ему получать заработную плату, отпуск и другие социальные льготы для каждой занятости.
Внешний совместитель, напротив, не имеет трудовой договор с основным работодателем и не является штатным сотрудником. Он выполняет работу на основе гражданско-правового договора, такого как авторский договор или договор на оказание услуг. Внешний совместитель получает вознаграждение за предоставленные услуги, но не имеет права на отпуск и другие социальные льготы, предоставляемые штатным сотрудникам.
Итак, внешний совместитель не является штатным работником, а штатный сотрудник может заниматься совместительством. Однако, как при штатной работе, так и при внешнем совместительстве, необходимо соблюдать действующее трудовое законодательство и учитывать права и обязанности работника и работодателя.