Единая форма № Т-8 — бланки и образцы

Единая форма Т-8 и дополнение к ней форма Т-8А используются российскими организациями при издании локальных актов (приказов) об увольнении штатных работников. Здесь объясняется, где можно скачать соответствующие разрывы формы, и приводится образец правильного заполнения документа.

Назначение интегрированных форм Т-8 и Т-8А.

Интегрированные формы Т-8 и Т-8А относятся к категории основных документов по учету кадров и используются в процессе увольнения работников организации. Первый документ используется работодателями для издания приказов об увольнении.

Увольнение — это трудоемкий процесс в документообороте. Одной только формы Т-8 недостаточно. Чтобы рассмотреть пошаговый алгоритм оформления увольнения, изучить, какие еще документы нужно составить для себя и своих сотрудников, а также скачать все образцы, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс и сразу принимайте решение.

Об особенностях оформления увольнения руководителя юридической организации читайте в документе.

В каких организациях применяются формы Т-8 для приказов об увольнении

К 2013 году обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование, как правило, не является обязательным. Исключение составляют случаи, когда конкретный нормативный акт предусматривает использование форм Т-8 и Т-8А для конкретной организации. В настоящее время такие правовые источники издаются в основном для регулирования бухгалтерского учета в государственных и муниципальных организациях.

Использование соответствующих форм на коммерческих предприятиях должно быть утверждено приказом административного органа. Если организация использует собственные формы учета персонала, они также должны быть утверждены местным законодательством. Главное, чтобы разработанные организацией формы соответствовали критериям, определенным в пункте 2 статьи 9 Закона № 2 от 12 июня 2011 года «О бухгалтерском учете». 402. Документ должен содержать следующее.

В то же время многие российские компании до сих пор используют интегрированные документы Т-8 и Т-8а. Это связано с тем, что данные форматы полностью отвечают вышеперечисленным требованиям.

Подробнее о том, каким критериям должны соответствовать первичные документы, читайте в статье Первичные документы: требования к форме и последствия несоблюдения.

Документы, связанные с назначением другого лица

Прочитав о приказах о расторжении трудовых договоров, обязательно обратитесь к следующим ссылкам, которые помогут вам в работе

Исполнение приказов о расторжении трудовых договоров

В ряде случаев, например при увольнении, необходимо издать приказ по унифицированной форме Т 8 о прекращении трудового договора.

В зависимости от причины расторжения трудового договора могут потребоваться различные документы. Например, в случае сокращения численности или штата работников необходимо составить отдельное уведомление о сокращении и уведомить об этом соответствующих работников за два месяца. Также составляется отдельный кадровый документ, т. е. предложение о переводе на другую работу.

В то же время существует определенный набор документов, которые необходимо предъявлять в каждом случае, независимо от причины увольнения работника. Это и трудовая книжка, и личная карточка, и справка о заработной плате по форме приказа от 30. 04. 13 № 182н, и персонифицированные элементы форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, и, наконец, копия третьей части. РСВ. Что касается сводных приказов по форме Т 8, то в них пенсия также является обязательной.

Образец заполнения типовой формы Т 8.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо, в частности, определить причины расторжения трудового договора. Речь идет о сводной форме Т 8, которая точно соответствует формулировкам Трудового кодекса, ссылаясь на причинную статью АП РФ.

Кроме того, в сводной форме Т 8 приводятся ссылки на документы, обосновывающие необходимость расторжения, а также указываются дата и номер таких документов. Например, если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то к приказу о расторжении трудового договора по типовой форме Т 8 прилагается заявление работника. Образец такого распоряжения приведен во врезке ниже и доступен для скачивания.

Если увольнение связано с присвоением воинского звания, то приказ по единой форме Т 8 требует вызова в военное ведомство. В противном случае к приказу может прилагаться, например, медицинское заключение, меморандум или другой аналогичный документ. Следующий образец включает в себя в качестве приложений письменный приказ о сокращении штата и предложение о переводе на другую работу.

© Статья подготовлена экспертами бухгалтерской программы «Бухсофт».

Можно ли использовать сводную форму приказа по форме Т-8

Право на использование сводной формы приказа об увольнении определяется работодателем в учетной политике. О том, как определить в учетной политике использование сводной формы, рассказали эксперты системы Главбух.

Чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, сначала нужно получить от него заявление на увольнение. Затем издается приказ об увольнении, который регистрируется в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. В день увольнения выдайте работнику окончательный расчет, трудовую книжку и необходимые справки.

Как заполнить приказ об увольнении по форме Т-8

В форме должна быть указана следующая информация.

2023, пример приказа о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Является ли использование единого приказа об увольнении обязательным

Нет, не является обязательным. Федеральный закон от 12 июня 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» вступает в силу с 1 января 2013 года. Согласно части 4 статьи 9 указанного нормативного акта, форма основных документов бухгалтерского учета устанавливается государственным секретарем. Все юридические лица, за исключением фискальных органов, должны самостоятельно решать, какую форму приказа о прекращении деятельности использовать.