Оба подхода являются прямым нарушением Трудового кодекса РФ и могут привести к санкциям со стороны контролирующих органов.
Трудовой договор заключается между сторонами на определенный срок, одним из основных условий которого является оплата за работу. Данный документ подтверждает необходимость оплаты за этот период.
Можно ли платить новичку за меньший объем работы, чем на других работах? Такой выбор кажется очень разумным, ведь сотрудники, в отличие от своих более опытных коллег, работают медленнее и неаккуратнее. Однако даже здесь встречаются ошибки, нарушающие права новичков. Расценки на труд должны быть одинаковыми для работников, находящихся на испытательном сроке, и для тех, кто уже прошел испытание, при условии, что они выполняют одинаковые обязанности.
Подтверждение этому можно найти в Трудовом кодексе РФ:
Как работодателю избежать проблем?
Законодательно закрепленное право новичка на испытательный срок значительно усложняет жизнь работодателю, который еще не уверен, что сотрудник подходит на эту должность, но уже уверен, что обязан платить ему полную зарплату.
Что же делать в этом случае? Прежде всего, отразить в трудовом договоре определенную сумму денег, а не зацикливаться на «оплате труда согласно штатному расписанию». Однако платить меньше, чем указано в штатном расписании, тоже нельзя.
Обосновав такой шаг, можно установить более низкое вознаграждение.
Обратите внимание! В связи с изменением условий трудового договора перевод на полный рабочий день осуществляется по желанию работника. Он возможен только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Обратите внимание! Перечень обязанностей работника образовательного учреждения должен быть небольшим, а их сложность — ниже, чем у основной должности. В противном случае обоснование снижения зарплаты может быть проблематичным.
Особое внимание следует уделить расчету зондер-премий. Критерием здесь служат положения КТД работника или условия трудового договора. Например: ЛНА определяет возможность выплаты премий за выполнение планов продаж — премии выплачиваются всем, включая новичков — премии выплачиваются в зависимости от достижения определенных услуг — новички не имеют на них права.
Нарушения и последствия
Вольное толкование работодателями норм трудового законодательства приводит к многочисленным судебным делам, касающимся расходов на тестирование.
Например, если работник посчитал, что 60 % его зарплаты необоснованны, он обратился в Верховный суд после обращения в различные инстанции, которые поддержали позицию работодателя. Судебная коллегия Верховного суда РФ вынесла следующее решение. 18-кг19-77 от 19.08.19 отменил ранее принятое решение и обязал работника выплатить недостающую сумму.
Верховный суд РФ отметил, что положения трудового договора, противоречащие нормам Трудового кодекса РФ, не могут быть реализованы и не могут ухудшать положение работника. Помимо судебного разбирательства, компания может быть оштрафована трудовыми инспекторами за нарушения в соответствии со статьей 5.27 Закона РФ «Об административных правонарушениях». Разница в зарплате также должна быть выплачена.
Срок испытания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (оттенки) при приеме на работу
Испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается с определенными ограничениями. Узнайте всю важную информацию об особенностях установления сроков испытания при приеме на работу.
Каков максимальный размер срока испытания и может ли он быть продлен?
Срок испытания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не может превышать
Запрещается устанавливать срок испытания менее двух месяцев (ст. 70 и 289 ТК РФ).
Продолжительность испытания работника также определяется федеральным законом. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательные сроки при приеме на работу (оттенки)».
Если новый работник в период испытания заболел или отсутствовал на работе по другим уважительным причинам (например, находился в отпуске или не работал из-за приостановки деятельности), то согласно Трудовому кодексу РФ 2022 — 2023 годов срок испытания продлевается на количество рабочих дней, потерянных в связи с этим.
В этих случаях работодатель должен издать приказ о продлении срока испытания до конкретной даты, подписав его по одной из вышеперечисленных причин. Этот приказ должен быть подписан работником.
Подробнее об испытательных сроках вы можете узнать из нашей статьи «Испытательные сроки (оттенки) трудовой деятельности».
Как оплачивается испытательный срок?
Согласно Трудовому кодексу от 25. 09. 2019 года, испытательный срок может быть установлен для приемлемых работников. Многие работники заинтересованы в том, чтобы им оплатили этот период, так как некоторые работодатели недооценивают его размер. Законно ли это? Рассмотрим подробнее, как оплачивается испытательный срок.
Зачем нужен испытательный срок?
Для того чтобы убедиться в том, как работник справляется со своими обязанностями, в договоры может быть включен срок испытания (ст. 70 ТК РФ). Кроме того, это условие должно быть отражено в договоре. Срок испытания не может быть установлен в приказном порядке, даже с согласия работника. Поэтому испытательным сроком можно назвать период, в течение которого руководство компании должно понять, насколько хорошо кандидат будет реагировать на занимаемую должность. Если в договоре не указан срок испытания, считается, что сотрудник принят на работу без испытательного срока.
Насколько может быть установлен испытательный срок?
Для обычных работников этот срок не может превышать трех месяцев. Даже если в трудовом договоре (незаконно) определен более длительный срок испытания, работник не может быть уволен за непрохождение испытания, превышающего три месяца. Для руководителя организации, лица, его замещающего, главного бухгалтера и лица, его замещающего, руководителя другого подразделения срок испытания может составлять шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ).
ПРИМЕЧАНИЕ Если контракт заключен на срок от двух до шести месяцев, срок испытания не может превышать двух недель.
Для некоторых работников (например, лиц моложе 18 лет, беременных женщин, женщин с детьми до полутора лет, молодых специалистов в течение одного года после окончания вуза) установление срока испытания запрещено. Полный список таких работников приведен в статье 70 Трудового кодекса.
Выплачивается ли заработная плата работникам, проходящим испытательный срок в период испытания?
Тот факт, что испытательный срок является взаимным испытанием для работодателя и работника, не отменяет того, что он является нормальным рабочим периодом. Следовательно, он оплачивается.
Напомним, что в период испытания на работников распространяются положения Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, в том числе положений Трудового кодекса РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работники, проходящие испытание, имеют те же основные права, что и другие работники. В этой статье мы рассмотрели права работников, проходящих испытание. Одним из основных прав работника, в том числе работника, проходящего испытание, является право предлагать ему работу, заключая с ним трудовой договор и предоставляя ему право на заработную плату и полный расчет в соответствии с квалификацией, сложностью труда. количества и качества предоставляемой работы (часть первая статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации); и Напомним, что условия труда (в том числе размер оклада или заработной платы) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57, ч. 57 ТК РФ). Это означает, что работник, находящийся на испытании, не может быть оставлен без зарплаты.
Кроме того, при определении оклада сотрудника на испытательном сроке работодатель должен учитывать, что он не может отклоняться от оклада сотрудника на той же должности и с теми же обязанностями, чей испытательный срок уже закончился. Например, установление зарплаты работника на испытательном сроке ниже той, что предусмотрена штатным расписанием, будет считаться дискриминацией. Напомним, что работодатель обязан предоставлять работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Выплата пособий и иных выплат, помимо оклада по договору, должна производиться с учетом условий специальных трудовых договоров и локальных нормативных актов работодателя. Например, если трудовым договором или положением о премировании предусмотрена обязанность работодателя выплатить премию, то она должна быть выплачена при выполнении новым работником установленных критериев (например, при достижении плана). Выплачивается. Если работодатель устанавливает, что премии выплачиваются работникам с определенным стажем работы (выше испытательного срока), премии не могут быть выплачены в течение испытательного срока.
Испытательный срок в трудовых договорах
Испытательный срок в трудовом договоре вводится для того, чтобы проверить, сможет ли кандидат сотрудничать в долгосрочной перспективе. Подходит ли он для конкретной должности? Испытательный срок согласовывается с кандидатом. Его введение — это право предпринимателя, но не обязанность. При отсутствии пункта о наличии обязательного испытательного срока работник автоматически принимается на работу после подписания договора с работодателем.
Испытательные сроки в трудовых договорах вводятся для того, чтобы проверить, сможет ли кандидат сотрудничать в долгосрочной перспективе. Подходит ли он для конкретной ниши? Испытательный срок определяется в договоре с кандидатом. Его введение — право предпринимателя, но не обязанность. При отсутствии пункта о наличии обязательного испытания сотрудник автоматически принимается в штат после подписания договора с работодателем.
Трудовой договор: испытание
Ч Статья 70-1 и часть 3 Трудового кодекса РФ устанавливают, что предприниматель имеет право включить в договор испытательный срок.
Испытательный срок не может быть утвержден приказом по организации или иным нормативным актом, за исключением трудовых договоров. Кроме того, уже утвержденные сроки не могут быть сокращены даже при отсутствии обращения к медицинскому специалисту.
При проверке профессиональной компетентности к работникам предъявляются следующие требования.
Руководство оценивает только знания и навыки, необходимые для работы на конкретной должности (определение Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г., АО № 2, п. 10). Общие критерии оценки профессиональной компетентности содержатся в части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ. Если предприниматели хотят ввести дополнительные условия для оценки сотрудников, важно оформить это в виде внутреннего закона, то есть «правила об испытательном сроке». С этим документом необходимо знакомить всех вновь поступающих на работу под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Оценка личности и других непрофессиональных качеств работника в трудовых отношениях является грубым нарушением статьи 3 Трудового кодекса РФ и равносильна дискриминации работников в сфере труда. В соответствии с положениями части IV статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и работник, допустивший нарушение, могут быть привлечены к материальной и административной ответственности, если работник, допустивший нарушение, обратится в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав и возмещении ущерба. , ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ и ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Положение об испытательном сроке
Испытательный срок может быть введен в трудовой договор путем включения в раздел «Цель договора» пункта.
После прохождения проверки квалификации отдельный приказ не требуется. В трудовой книжке безоговорочно указывается, пройден ли испытательный срок. Дата поступления на работу в компанию считается датой приема на работу.
Срок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Испытательный срок включается как в постоянный, так и в срочный трудовой договор. Это связано с тем, что последний заключается на срок, превышающий 1 2 месяца после рождения ребенка.
Испытательный срок не может превышать трех календарных месяцев (ст. 70 ТК РФ) или шести месяцев в следующих случаях.
По соглашению между участниками трудовых отношений срок может быть короче вышеуказанного. В период испытания не учитываются периоды трудовой некомпетентности и дни отсутствия работника на рабочем месте.
Минимального срока испытания не существует. Процедура испытания может длиться один день, один месяц и т. д. (в контексте требований статьи 70 Трудового кодекса РФ).
Что делать, если сотрудник не прошел испытание?
Если специалист не соответствует требованиям, работодатель имеет право по своему усмотрению оформить увольнение по собственному желанию.
В последнем случае работник должен быть уведомлен за один-три дня до фактической даты увольнения. Уведомление должно быть в письменной форме. При этом не обязательно изучать мнение профсоюзного органа и расчет компенсации при увольнении (см. пункт 2 статьи 71 Трудового кодекса РФ). В уведомлении должны быть указаны причины отказа и ссылка на результаты расследования с указанием номера и даты соответствующих документов.
Уведомление должно быть вручено работнику под роспись. Если работник не находится на рабочем месте, необходимо отправить срочное письмо на его домашний адрес и адрес фактического проживания с пометкой о вручении. Работнику необходимо вернуть трудовую книжку и произвести расчет с учетом суммы неиспользованных путевок (ч. 1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если у вас возникли вопросы по Трудовому кодексу РФ или различиям между индивидуальным и коллективным трудом, обращайтесь к юристам международной компании «Роско» по тел.