В назначенное время районный военный комиссар направляет Алексея в областной центр для встречи с сотрудниками Point.
Инструктор Point Select Point рассматривает представленные гражданином документы и проводит ознакомительное собеседование. В ходе собеседования гражданина просят предоставить следующую информацию
возраст, национальность, образование, специальность профессиональной подготовки, семейное положение, регистрационные данные о месте жительства (фактическое место жительства), месте работы и специальности (обязанности), предыдущие периоды службы, предыдущая военная служба по призыву и (или) по контракту, военный номер или нет, сведения о том, состоит ли гражданин на воинском учете.
На основании представленных гражданином сведений инструктор пункта отбора информирует гражданина о наличии оснований (при наличии) для отказа в заключении с ним контракта о прохождении военной службы с указанием конкретных пунктов нормативных правовых актов, регламентирующих отказ, и обстоятельств, которые могут негативно повлиять на прохождение военной службы по контракту в Вооруженных Силах.
При отсутствии оснований для отказа в заключении с гражданином контракта о прохождении военной службы инструктор на пункте отбора информирует гражданина о следующем
— о порядке поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы и нормативных правовых актах, регламентирующих прохождение военной службы по контракту
— о порядке поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы, условиях ее прохождения и социальных гарантиях, предоставляемых военнослужащим, проходящим военную службу по контракту И.
— Возможные варианты профессионального и карьерного роста в связи с поставленными задачами по подбору на вакантные воинские должности.
— Ограничения и запреты, действующие в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
Если кандидата заинтересовала возможность поступления на службу в вооруженные силы по контракту, проводится собеседование.
В ходе собеседования преподаватель по отбору информирует кандидата о вакантной воинской должности, оценивает его личные и профессиональные качества и определяет степень соответствия кандидата требованиям для поступления на вакантную воинскую должность на контрактной основе.
Местные жители не обязаны предоставлять документы во время собеседования.
По результатам собеседования для мужчин проводится военно-профессиональная ориентация на выбор конкретной вакантной воинской должности, при этом информация (документы), предоставленная местным жителем, оценивается на предмет полноты и соответствия его требованиям к поступлению на военную службу по контракту, а также квалификационным требованиям к воинской должности, на которую он был выдвинут.
По результатам абитуриентской профориентации инструктор на пункте отбора рекомендует кандидату заполнить и подать заявление о приеме на военную службу по контракту с приложением собственноручно написанной автобиографии. Разрешение на поступление на военную службу по контракту и автобиография составляются по форме, установленной Министром обороны Российской Федерации.
Автобиография заверяется печатью пункта отбора. Инструктор на пункте отбора оказывает помощь и консультации по заполнению заявления о приеме на военную службу по контракту и написанию автобиографии.
Граждане, поступающие на военную службу по контракту, должны представить документы, необходимые для прохождения отбора, составить план своего дела для поступления на военную службу по контракту, а также даты и порядок проведения отборочного мероприятия, на которое необходимо представить вышеуказанные документы (копии).
Срок подачи документов совпадает с датой планируемого отборочного мероприятия, но не позднее 30 дней со дня подачи заявления. Не затягивайте!
Если заявитель не принесет необходимые документы на место проведения отбора в течение 30 дней со дня подачи заявления о приеме на военную службу по контракту, ответственный за место проведения отбора признает невозможным проведение отбора, готовит и подает в военкомат заявление о признании военным комиссариатом в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе по призыву». Заявитель должен.
Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих
Режим слабого зрения имеет ряд особенностей, в том числе следующие
Клавиатура:
Подготовка к собеседованию
Подготовка к собеседованию с военным — залог успеха. Вот несколько советов о том, как подготовиться к собеседованию
Следуя этим советам, вы сможете хорошо подготовиться к военному собеседованию и повысить свои шансы на успех.
Как пройти успешно
Чтобы пройти военное собеседование, вы должны быть готовы к тщательной подготовке. Начните с изучения требований и основных критериев отбора кандидатов.
Одежда и внешний вид: одевайтесь опрятно и ухоженно. В армии большое внимание уделяется дисциплине и чистоте.
Подготовка к работе: будьте готовы ответить на вопросы о вашей мотивации, профессиональных навыках и текущих экспериментах. Подготовьте короткую презентацию о себе.
Отношение на собеседовании: покажите уверенность, энтузиазм и интерес к работе. Внимательно слушайте и отвечайте четко и внятно.
Следуя этим советам, вы повысите свои шансы на успешное прохождение собеседования с военным.
Уверенность и эмоции
Для успешного прохождения собеседования в армии требуются не только знания и навыки, но и уверенность в себе. Важно держать под контролем свои впечатления и проявлять спокойствие и самообладание в каждом разговоре. Не нервничайте и не отстраняйтесь. Помните, что вашу уверенность почувствует собеседник и вызовет у него положительные эмоции.
Но не стоит идти по его стопам и полностью скрывать свои впечатления. Покажите свою увлеченность, личный интерес и мотивацию к выбранному занятию. Отвечайте честно и выплескивайте свою энергию. Чувственная подлинность определенно поможет вам наладить контакт с интервьюером и показать себя во всей красе.
Организованность и самоорганизация
Самоорганизация также играет важную роль в процессе поступления. Будьте готовы к неожиданным трудностям и составьте список достижений, качеств и навыков, которые могут пригодиться вам во время службы в армии.
Как провести собеседование, если вы не рекрутер
В некоторых случаях работодатель, как и соискатель, может беспокоиться о собеседовании. Это особенно актуально, если интервьюером выступает рекрутер и он впервые готовится к собеседованию. Мы собрали список вопросов, которые обязательно помогут вам успешно пройти собеседование и не упустить ни одного хорошего кандидата, даже если в вашей команде нет профессионального рекрутера.
Шаг 1: подготовка
1. Составьте список кандидатов, с которыми вы планируете провести собеседование. Запланируйте 15-20-минутный перерыв после каждого собеседования. Это время необходимо, чтобы обобщить свои чувства по отношению к интервьюеру.
2. Выберите место для встречи. Это может быть личная встреча или онлайн. В первом случае важно, чтобы во время встречи вас не прерывали коллеги, прося покинуть офис, чтобы, например, встретиться с покупателем. Во втором случае обстановка должна быть спокойной и тихой, и ничто странное или неуместное не должно нарушать вашу «атмосферу».
3. перед собеседованием ознакомьтесь с резюме кандидата и кратко изложите основные моменты, которые вы хотите обсудить в ходе собеседования.
Конечно, первое знакомство может быть тревожным. Павел, региональный директор торговой компании, рассказывает. Одной из моих первых задач в новой должности был поиск кандидата на вакантную оплачиваемую руководящую должность в Хабаровске. Наш HR-менеджер провел первичное интервью по телефону и составил для меня график собеседований. И вот я сижу в одном из хабаровских кафе с открытым списком вопросов (боюсь, что могу забыть что-то важное). По другую сторону стола сидит кандидат на 20 лет старше меня. Он опытный руководитель с внушительным послужным списком. И тут я замечаю, что у него трясутся руки и что он заикается во время своих яростных обвинений. Очевидно, что он напуган гораздо больше, чем я! Здесь я был «освобожден», чтобы.
Шаг 2: интервью
1. представиться кандидату. Переговоры о работе — самый сильный стресс, который вы можете испытать, но другая сторона, скорее всего, не станет называть ваше имя и местоположение, даже если заранее узнает, кто вы.
2. Начните с нейтральных тем, таких как погода, дорожные условия или пробки (если вы столкнулись с ними в оффлайне). Дайте кандидату возможность отдышаться и расслабиться и позвольте ему увидеть в вас другого человека.
3. Обсудите формат собеседования. Сюда входит предполагаемая продолжительность, возможные дальнейшие шаги и время для вопросов от кандидата (некоторые люди назначают это время в начале интервью, другие оставляют время для вопросов от кандидата в конце интервью).
4. 4. Продолжайте выполнять задание.
Некоторые вопросы, которые наверняка будут полезны, таковы.
► Общая информация:.
Основная цель этого блока вопросов — понять мотивы соискателей при поиске работы. Обратите внимание, не звучит ли в ответах мелодия монетки. Возможно, сотрудник просто сменит компанию, если ему предложат хотя бы чуть более солидную.
► Вопросы о работе:.
Ответы на эти вопросы, несомненно, больше, чем что-либо другое, помогут понять сферу ответственности кандидата и его вклад в достижение поставленных целей. Одно из важнейших умений профессионала — учиться на собственных ошибках и извлекать уроки из неудачных навыков. Если вы говорите, что у вас нет сложных случаев и не можете вспомнить ни одной неудачи, интервьюер, скорее всего, уже решал общую похожую задачу.
Вопросы о зарплате:.
Вопросы о карьерном росте:.
Сравните свои ответы с тем, что пытается предложить ваша компания. Как быстро люди «растут» внутри компании? Что именно возражает против того, чтобы брать «готовых» специалистов с рынка и вознаграждать их соответствующим образом или наставлять их на работе? Нужны ли вам независимые эксперты или подрядчики, работающие в строго определенных рамках?
► Вот несколько вопросов, которые помогут вам определить, является ли кандидат кем-то другим
Эти вопросы помогут вам тщательно проанализировать потенциально сложные факторы. Например, кто-то может страстно любить офисную работу, но должность, на которую он претендует, предполагает работу на открытом пространстве. Или же кандидат может быть отличным исполнителем, но нуждается в руководстве, чтобы добиться успеха, и ожидает от будущего сотрудника независимости и инициативы.
В среднем собеседование длится от 40 до 60 минут. Этого времени обычно достаточно, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю роли.
Темы, которые не следует обсуждать на собеседовании:.
Единственной причиной отказа в приеме на работу могут быть только навыки и деловая квалификация соискателя. Это правило закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Эти моменты должны учитываться во время собеседования. Кроме того, они дают возможность соискателям отвечать на вопросы о своих качествах уклончиво, что позволяет вывести их на благоприятный ответ.
Шаг 3: практическое задание
Если необходимо оценить конкретный опыт, который важен для следующей работы, кандидатам дают тестовое задание. Оно должно быть максимально приближено к должностным обязанностям сотрудника. Учебник «Продайте мне эту ручку» не является директивным анализом. Он лишь демонстрирует находчивость и изобретательность и не гарантирует, что новый сотрудник достигнет целевых показателей продаж.
У Элизабет открыта вакансия административного директора. Ей нужен был человек, который мог бы контролировать ремонт, работать в рамках бюджета и открыть новый магазин в срок. За три дня на вакансию поступило более 100 отзывов. Элизабет провела первичные собеседования и пригласила соискателей в свой офис. Помимо 30-минутного собеседования, соискателям было дано задание написать короткое послание (в произвольной форме) арендодателю, рассчитать площадь здания и оценить стоимость ремонта. Представьте себе удивление Татьяны, когда соискательница, указавшая в резюме «опытный пользователь компьютера» и «отличные навыки работы в Excel», не смогла выполнить простое задание по геометрии. Из 20 претендентов экзамен сдал только один. Для него было оставлено вакантное место.
_________________________ Кстати, кандидатам hh.ru предоставляется отличная возможность продемонстрировать свои практические навыки в британских языках, Excel, Agile, HTML, Python, Scrum и копирайтинге. Кандидаты, успешно сдавшие экзамен, легко идентифицируются. Соответствующий балл отображается в резюме.