Окончательная сумма, которая будет выплачена человеку при увольнении по сокращению штата, будет включать в себя следующее
При этом, если у работника имеется задолженность перед компанией (такие случаи не так уж редки), то при оценке и расчете из общей суммы выплат сумма задолженности является отрицательной.
Задолженность считается выплаченной авансом, а также полученной с учетом предстоящих праздников и выходных дней, а также фактически не отработанной.
Когда требуется документальное подтверждение
Согласно закону, полный расчет с работником должен произойти непосредственно в день увольнения.
Однако в некоторых случаях работник не может получить расчет в определенный день (в силу личных обстоятельств или халатности работодателя) или не согласен с суммой, присужденной в качестве расчета.
В таких случаях при увольнении необходимо подать письменное требование о расчете.
Что дает этот документ?
Если претензия подается по причине, по которой расчет не мог быть получен ранее в день увольнения (например, при срочном трудовом договоре, его окончании в период болезни работника), то работодатель в течение одного дня после получения указанного документа обязан выполнить требование бывшего подчиненного обязан выполнить требование.
Если иск подан в связи с тем, что работник не согласен с присужденным ему мировым соглашением, работодатель обязан незамедлительно выплатить неоспоримую сумму, а оставшуюся сумму обсудить в трудовой инспекции или в суде.
В этом случае в суде бывшему сотруднику компании предоставляется возможность потребовать полную сумму расчета, а также компенсацию за удержание.
Кому следует подавать документы?
Заявление на расчет при увольнении может быть подано как лично директору компании (в крупных организациях это невозможно), так и компетентному представителю. В роли последнего может выступать заместитель директора, секретарь, менеджер по персоналу или бухгалтер.
Что грозит работодателю в случае задержки выплат
Если работодатель не выполняет свои законные обязательства (в эту категорию входит выплата заработной платы и выходного пособия), он может быть привлечен к уголовной ответственности, а также подвергнут административным санкциям в виде штрафов, наложенных на организацию и ее руководство. Осужденные должностные лица.
Характеристика требований, общие моменты
Требования о расчете при увольнении могут быть написаны в произвольном формате, однако в настоящее время не существует законодательно установленного единого формата.
Документ может быть составлен на одном чистом листе бумаги соответствующего формата (обычно используется А4). Он может быть написан от руки или набран на компьютере, но обязательно должен быть распечатан, чтобы на бланке заявления стояла подпись сотрудника.
Необходимо сделать две идентичные копии бланка. Одну копию следует передать представителю работодателя, а вторую оставить у себя (для получения копии необходима подпись представителя компании). По возможности следует также убедиться, что информация, относящаяся к претензии, была внесена в соответствующий журнал.
Документ следует составлять очень тщательно, учитывая все его нюансы и тонкости. Помните, что этот бланк может пригодиться в будущем как в трудовом надзоре, так и в суде или прокуратуре.
Запрос на выдачу расчетных листков по электронной почте
Форма заявления на выдачу расчетных листков по электронной почте — это документ, который сотрудники подают в бухгалтерию работодателя, чтобы попросить главного бухгалтера уведомить их о размере заработной платы в электронном виде. Сегодня вы разберетесь, что такое расчетный листок, можно ли отправлять расчеты в электронном виде и как составить соответствующее заявление.
Важно! Этот документ можно скачать из КонсультантПлюс.
Заработная плата на производстве
Работодатели обязаны не только регулярно выплачивать зарплату, но и информировать сотрудников о том, откуда она берется. Для этого используется платежная ведомость. Документ составляется и печатается в бухгалтерии и рассылается всем сотрудникам заблаговременно или за несколько дней до даты выплаты. Таким образом, у сотрудников есть время понять, из какого заработка их забирают.
Сама зарплата может выдаваться как в наличной, так и в безналичной форме. Здесь все зависит от особенностей внутренней работы организации и желаний работников. Граждане, заключившие договор с предприятием, могут в любой момент обратиться в бухгалтерию и попросить выдать зарплату в другом порядке. То же самое относится и к клиринговым ведомостям.
Электронные расчетные листки
Многолетняя практика в области трудового права показывает, что никаких проблем в ситуации с электронными расчетными листками нет. Более того, такая форма документооборота считается более удобной, чем традиционная. Печатные справки о зарплате можно потерять, но с электронными документами это вряд ли произойдет. Если вы, как работник, храните все записки о начислении зарплаты с любого места работы, желательно делать это в электронном виде. Заведите отдельный адрес электронной почты для рабочих нужд и собирайте PDF-файлы там.
Работодатель имеет право очищать записки в электронном формате, не спрашивая сотрудников, только если в рабочем или коллективном договоре есть соответствующий пункт. В противном случае электронный документооборот считается нарушением трудовых прав граждан и может грозить штрафом в размере 1-5 000 рублей.
Работник оставляет за собой право в любой момент обратиться в компанию и попросить выслать ему на электронный адрес расчетные листки. В дальнейшем, если трудовой инспектор заинтересуется причинами, по которым работодатель принял такое решение, руководство компании будет ссылаться на заявление, полученное от работника.
Инструкция по отправке заявления
Начните заявление о получении подтверждения оплаты по электронной почте, сформировав заголовок. В правом верхнем углу листа в деепричастном обороте укажите ФИО бухгалтера, ответственного за нашу организацию, и полное название компании. Под следующим текстом, уже в общем падеже, напишите имя сотрудника Этундаса и занимаемую им должность.
В документе содержится обращение к сотруднику бухгалтерии в связи со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации и просьба направлять документы, связанные с начислением заработной платы, по электронной почте. В отдельной строке перечислены адреса электронной почты, выбранные для отправки этих документов.
Теперь заявление может быть полностью оформлено. Остается только подписать его, передать казначею и ждать положительного ответа. В идеале вы должны получить ответ непосредственно при подаче заявления в виде официального документа. Следующую квитанцию об оплате вы получите уже на свою электронную почту.
Если в будущем вы решите отказаться от электронного документооборота с организацией и перейти на официальную печатную форму, то подайте заявление с противоположным содержанием.
Когда выплачивается выходное пособие?
Статья 178 Трудового кодекса подразумевает выплату выходного пособия в следующих случаях
Размер этих выплат варьируется от двух заработков в неделю до трех месячных заработков.
В случае невыплаты компенсации при увольнении работник имеет право обратиться в суд, и если решение суда будет положительным, работодатель выплатит причитающуюся ему сумму, а также компенсацию за задержку.
Компенсация рассчитывается в зависимости от вида.
Неустойка (за вычетом подоходного налога) x процентная ставка ЦБ РФ (необходимо правильно выбрать период, так как процентные ставки часто меняются) / 150 x количество календарных дней просрочки.
Ожидание решения суда не является основанием для отказа в выплате работнику заработной платы. Работодатель обязан выплатить работнику «бесспорную» сумму, а остаток может быть выплачен по решению суда.
Другие выплаты по истечении срока трудового договора
По истечении срока действия трудового договора работодатель выплачивает работнику
Работодатель обязан выплатить все долги в последний рабочий день увольнения, как это определено в разделах 84.1 и 140 Трудового кодекса. Если этого не происходит, работник имеет право потребовать расчета (например, подать заявление об увольнении с сохранением отпуска). После получения такого заявления у работодателя есть только один день на его выполнение. В противном случае руководитель предприятия должен выплатить дневную компенсацию за задержку и понести ответственность по статье 5. 27 об административном правонарушении (штраф от 5 000 до 50 000 рублей).
А самым злостным неплательщикам грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ — до трех лет лишения свободы.
Ответственность работодателя в случае невыплаты зарплаты
Расчет при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день. В противном случае ответственность несет работодатель.
Материальная ответственность наступает в соответствии со статьей 236 ТК РФ. В случае несвоевременной выплаты работодатель обязан начислить пени в размере не менее 1/150 действующей базовой процентной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. В качестве альтернативы работодателю грозит уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
За начисленную заработную плату за период более двух месяцев:
Когда забирается зарплата.
По общим правилам заработная плата выплачивается работнику по месту его работы вместе с пособием по реестру (ст. 3 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс также предусматривает перечисление зарплаты на банковский счет. Соответствующие условия должны быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре с работником.
Например, может быть указано, что первая половина зарплаты (депозит) выдается кассиром, а окончательный платеж перечисляется в банк. Или, например, 20 % от каждой выплаты выдается кассиром, а остаток перечисляется на карту сотрудника.
Когда речь идет о перечислении зарплаты сотрудника в банк, обычно имеется в виду зарплатная программа, названная в СЦ, заключенном работодателем и кредитной организацией в рамках банковского обслуживания. В этом случае обычно перечисляется вся сумма зарплаты без разделения на финансовую и нефинансовую части.
Перечисление командировочных на зарплатные карты
Работодатель также может перечислять подотчетные суммы (в том числе командировочные) на карту сотрудника, в том числе на его зарплатную карту. Для этого работодатель должен предусмотреть такую возможность в локальном нормативном акте (например, в положении о дебиторах) и попросить сотрудника перевести дебиторку на карту (письмо Казначейства от 25 августа 2014 г.