О заключении, продолжении или прекращении договора каждая из сторон договора письменно уведомляет другую сторону не менее чем за один месяц до истечения срока договора. Продление контракта в пределах пятилетнего срока действия с согласия сторон производится на срок не менее одного года до истечения максимального срока контракта для работников, не нарушающих технологию производства, управленческую или трудовую дисциплину. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное решение не принято Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока контракта и при переходе работника с его согласия на другую должность по контракту стороны заключают новый контракт на срок не менее одного года, а с работниками, не допустившими нарушений в области техники и технологии производства, управления или трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет или с письменного согласия работника. Заключается контракт. Если договор прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не достигли соглашения о продлении срока договора, если заключается новый договор, если Трудовым кодексом (статья 2615) или иным законодательным актом не предусмотрена обязанность работодателя продлевать срок договора, срочный трудовой договор (
Топ-10 вопросов про увольнение по пункту 2 части 2 статьи 35
До достижения пенсионного возраста или, по крайней мере, в течение двух лет, оставшихся до достижения установленного возраста. Волчек А. Г., начальник межрегионального отдела г. Лида Министерства государственного надзора за трудом, Гродненская областная администрация.
Увольнение в связи с прекращением контракта (трудового договора) очень распространено в Беларуси. Однако в процессе консультирования «Бухгалтерские технологии» регулярно отвечают на вопросы об увольнении в связи с этим. Мы хотели бы поделиться наиболее известными разъяснениями здесь и сейчас.
10 вопросов об увольнении с работы
Чтобы читателям было проще воспринимать информацию, вопросы и ответы сгруппированы в один список.
1. 1. 1. 1. Этого недостаточно. Вам необходимо своевременно указать, что вы не хотите продлевать правоотношения. Это полностью, за исключением месяца.
2. можно ли уволить сотрудника, если он временно не может работать из-за отпуска, болезни или по другим причинам? Да, это возможно даже при наличии даты увольнения. Если правоотношения продолжаются, никто не требует их прекращения, и фактически действие договора продлевается на неопределенный срок. Если увольнение приходится на праздничный день, то приказ об увольнении, выплате заработной платы и освобождении работника от должности отдается в последний рабочий день.
3. когда заканчивается контракт во время отсутствия основного работника? Это происходит за день до возвращения работника на работу.
4. возможно ли снижение зарплаты, если не было нарушений? Да, если работник не попадает в категорию, где работодатель обязан продлить контракт по желанию работника.
5. можно ли уволить работницу, если она не соблюдает дисциплинарные меры, но заявляет о своей беременности после принятия решения об отказе в продлении контракта? Нет, такого права не существует. Этот срок может быть продлен в период беременности или на другом этапе, согласованном сторонами. Наличие нарушения дисциплины в данном случае не имеет значения.
6. следует ли в случае с беременной женщиной продлевать срок контракта в соответствии с положениями статьи 17 Трудового кодекса? Нет, такой обязанности не существует. Это объясняется тем, что, например, гарантия распространяется только на ту сторону, с которой был заключен контракт.
7. требуется ли расторжение трудового договора, если основной работник отсутствует, занят на определенной работе или сезонной работе? Нет, компания «Бухгалтерские технологии» не обнаружила такой прямой ответственности по трудовому законодательству. Данная онлайн-консультация с юристом включала в себя полное право на выживание, так как человек с самого начала был ознакомлен с условиями. В данном случае ситуация обратная, когда дело доходит до обсуждения контракта.
Для беременной женщины срок действия контракта распространяется на период беременности или любой другой срок, согласованный сторонами.
8. если работодатель инициирует увольнение, будет ли выплачено выходное пособие? Нет, эти методы не предусмотрены. В статье 48 Трудового кодекса об этом ничего не сказано.
9. можно ли, заключив срочный договор на период беременности и семьи, продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, заключив дополнительный договор? Нет. Единственное правильное решение — перезаключить договор.
10. можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до шести лет после окончания трудового договора? Да, при условии, что дискомфорт не включен в трудовой договор. Не следует путать это желание с увольнением по инициативе работодателя (что считается столь же маловероятным).
Искусство бухгалтерии всегда полезно!
Увольнение в связи с окончанием контракта в Беларуси: права и процедура
Наши эксперты рады обсудить не только увольнение по сокращению штата. Мы можем прояснить все вопросы, связанные с трудовым правом. Если мы вам нужны, вы всегда можете обратиться к нам. Сотрудничество с нами гораздо лучше, чем подача судебного иска и выплата компенсации. Вы согласны с нами?
Мария Ковалевич, главный юрисконсульт
Обязан ли работодатель продлевать срок действия договора с работником? Если да, то существует ли определенный срок продления? Есть ли у работника возможность предложить стимулы для расторжения договора? Ответы на эти вопросы вы найдете в памятке.
Порядок продления и урегулирования контрактов регулируется Декретом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 2. Таким образом, продление контрактов в период действия Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) должно осуществляться с соблюдением соответствующих норм.
— Если между сторонами достигнуто соглашение.
— Продление на срок не менее одного года.
Контракты продлеваются на более короткие сроки с письменного согласия сотрудников, если Президент Республики Беларусь не примет иного решения (ст. 11 Указа № 180).
В необходимых случаях заключается новый контракт на срок не менее одного года.
— По истечении максимального срока контракта.
— При переводе работника на другую работу с его согласия и по соглашению сторон (ст. 30 Трудового кодекса).
Обе стороны договора (работодатель и работник) обязаны предупредить другую сторону о продолжении или прекращении трудовых отношений в письменной форме не позднее чем за месяц до истечения срока действия договора.
Если договор подлежит продлению, то точный срок, на который продлевается договор, указывается на последней странице каждого экземпляра договора, подписывается сторонами и скрепляется подписью работодателя (юридического лица).
Задолженность на момент продления контракта (при подписании нового контракта)
Положения Декрета № 180 направлены на защиту определенных категорий работников.
— Женщины, находящиеся в декретном и семейном отпуске; матери (отцы и опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за детьми до трех лет; лица, имеющие малолетних детей.
— Лица предпенсионного возраста.
Гарантии Декрета 180 по продлению контрактов (новых контрактов) срабатывают на этапе, когда работник становится более социально уязвимым на рынке труда в результате определенного события (беременность, наличие молодых людей, возраст досрочного выхода на пенсию) и менее конкурентоспособным по сравнению с другими работниками.
Таким образом, общепринятые нормы Декрета № 180 не допускают увольнения назначенного работника в связи с истечением срока контракта при условии, что инициатива увольнения принадлежит работодателю.
Общая продолжительность продления контракта в определенных случаях
При принятии решения о продлении или заключении нового контракта продолжительность контракта определяется следующим образом (пункт 2 Декрета № 180)
— работающие женщины, находящиеся в декретном и семейном отпуске, до достижения ребенком возраста трех лет, по крайней мере, до окончания установленного отпуска; матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (матери, но не опекуны, а отцы детей).
— В отношении работников, достигших пенсионного возраста (53 года для женщин и 58 лет для мужчин), добросовестно работающих и не нарушающих трудовую и управленческую дисциплину, трудовая деятельность продолжается как минимум до достижения ими пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и назначения пенсии по старости.
Согласно общепринятым нормам, работники, не достигшие обязательного пенсионного возраста, имеют право продлить свой контракт в пределах максимального срока или заключить новый контракт, с правом или без права на пенсию по старости, при условии соблюдения справедливой трудовой, производственной и административной дисциплины.
Работодатели же обязаны продлевать контракты или заключать новые контракты с работниками, достигшими досрочного пенсионного возраста, при условии, что работник ответственно относится к работе и не нарушает трудовую и исполнительскую дисциплину.
Работодатель обязан продлить договор (заключить новый договор) с согласия матери (отца или опекуна ребенка вместо матери), приступившей к работе до или после окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста трех лет, но не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Обязательства, предусмотренные Декретом № 180, применяются при соблюдении соответствующих критериев.
— Мать (не мать, которая является опекуном, а отец ребенка) работает по контракту.
— Мать (не мать, которая является опекуном, а отец ребенка) ухаживает за ребенком в возрасте до пяти лет; и — У матери (не матери-опекуна, а отца ребенка) есть ребенок в возрасте до 5 лет.
— Между работниками существует договоренность о продолжении трудовых отношений.
Контракт с беременной женщиной продлевается с ее согласия на срок беременности или на иной срок, о котором стороны могут договориться.
Контракт может быть прекращен или аннулирован по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Контракт может быть расторгнут досрочно по следующим причинам
— Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса).
— Вспомогательные основания для расторжения контрактов с отдельными категориями работников на основании определенных критериев (ст. 47 ТК РФ).
— Причины указаны в этом пункте. В соответствии с пунктом 2 статьи 10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 2 «Об административной ответственности органов насилия или иных компетентных государственных органов за употребление работниками алкогольных напитков, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и токсических веществ в рабочее время или на рабочем месте».
Дополнительные основания для досрочного расторжения трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрены Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к административно-управленческому персоналу и работникам организации».
Наиболее распространенными основаниями для увольнения работника, заключившего контракт, являются
— Расторжение контракта (статья 38 Трудового кодекса).
Порядок расторжения договора по соглашению сторон установлен статьей 38 Трудового кодекса (ст. 37 ТК. К срочным трудовым договорам относятся те, которые могут быть расторгнуты в любое время по соглашению сторон.
Для применения этого правила необходимо соблюдение следующих условий
— Соглашение между работником и работодателем о дате расторжения договора.
— Стороны достигли соглашения о расторжении договора по взаимному согласию.
Другие условия ст. 37 ТК не входят. Таким образом, чтобы расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, стороны должны договориться с работодателем о расторжении трудового договора в согласованную дату.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по просьбе работника, если
— болезни или нетрудоспособности работника, а также по иной уважительной причине, препятствующей выполнению работником работы по трудовому договору.
— Нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса РФ).
В случае возникновения трудового спора работник имеет право обратиться в суд.
При возникновении трудового спора с работодателем по поводу отказа в увольнении работника по статье 1 Закона о трудовом договоре, согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения работодателя (юридического лица) при наличии уважительных причин.
Гарантии при досрочном расторжении трудового договора
При досрочном расторжении договора по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем условий договора работнику выплачивается компенсация в размере трехкратной среднемесячной заработной платы, если коллективным договором между работодателем и работником не предусмотрен больший размер (статья 2 Постановления Совета Министров Республики 9010 между работодателем и работником пункт 2).
Данное правило не распространяется на следующих работников
— достигших пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) и имеющих право на получение полной пенсии.
— Работники, не достигшие установленного возраста, но получающие пенсию (за исключением пенсий по инвалидности, пенсий по потере кормильца и социальных пенсий).
Эти сотрудники имеют право на выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (статья 48ter Трудового кодекса).
Заключается трудовой договор на определенный срок. Договор прекращается по истечении этого срока (первая половина статьи 38 Трудового кодекса).