Подборка наиболее важных документов (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое), касающихся запроса Дополнительный 16-дневный декретный отпуск.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Готовое решение: как выплатить декретные (КонсультантПлюс, 2024) Например, работница получила отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Пособие по беременности и родам рассчитано исходя из среднего дневного заработка в размере 1 450 руб. После родов сотрудница написала заявление на продолжение отпуска по болезни и заявление на 16 дополнительных дней отпуска в связи с осложненными родами. Пособие по беременности и родам за период дополнительного отпуска составляет 23 200 рублей (1 450 рублей x 16 дней).
Последние изменения: декретное удостоверение (КонсультантПлюс, 2024) Если сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, предоставляет на работу дополнительное удостоверение об импотенции, выданное в качестве первичного в связи с осложненными родами, работодатель обязан принять его независимо от способа написания: как основной или как продолжение страхового случая. Больничные листы имеют специальный код 16 дополнительных дней отпуска по беременности и родам. Он указывает на то, что больничный лист относится к дополнительному декретному отпуску. Это означает, что речь идет о продолжении страхового случая, а не о новом страховом случае. Такое заявление о нетрудоспособности не является основанием для нового расчета пособий.
Нормативные акты
Приказ Федеральной службы государственной статистики от 24. 03. 2023 n 130 «Об утверждении методических указаний по заполнению федерального статистического наблюдения n пм „Сведения об основных показателях деятельности субъектов малого предпринимательства“ 16) Отношения, связанные с усыновлением детей, со дня рождения усыновленного ребенка в части отпуска по беременности и родам, дополнительных лицензий по уходу за ребенком (п. 21 подп. (пункт 1),
Основные вопросы по содержанию статьи 260 Трудового кодекса РФ.
О каких отпусках по беременности и родам идет речь в данной статье?
Конкретные виды лицензий, о которых идет речь в данной статье, рассматриваются в статьях 255-256 Трудового кодекса.
Статья 255 предусматривает, что декретный отпуск предоставляется на основании двух документов.
Эта лицензия включает в себя два периода: один до и один после рождения ребенка. Общий срок зависит от количества детей и может превышать 0,5 года.
Работники, получившие такую лицензию, получают специальные льготы от государственного социального обеспечения.
Раздел 256 предусматривает, что лицензия на присмотр за ребенком выдается до достижения ребенком третьего дня рождения. Более того, этой лицензией может воспользоваться не только сама мать, но и родственник или опекун, который принимает непосредственное участие в уходе за маленьким ребенком. В данной статье не определена необходимая степень родства. Иными словами, важен только тот факт, что родственник-родитель отвечает за уход за ребенком.
Лицензия не исключает возможности работы на условиях неполного рабочего дня (эта форма описана в статье 93).
Такое разрешение должно быть предоставлено работодателем, независимо от отрасли, организационно-правовой формы и других факторов.
Каков характер гарантии, упомянутой в данной статье?
С одной стороны, гарантия ежегодной лицензии является безусловной. Это означает, что она является обязательной для всех агентств занятости. С другой стороны, чтобы получить это разрешение, работник должен сам проявить инициативу и подать соответствующее заявление. Если он этого не сделает, то упустит возможность получить разрешение. В отношении руководителей, которые не раскрывают эту функцию, санкции не предусмотрены. Эта статья отличается от статьи 259. Она предусматривает, что работницы, ухаживающие за маленькими детьми, предупреждаются под роспись о возможности отказа от неформальной работы.
Почему необходимо определять продолжительность работы в конкретной организации?
Это связано со статьей 122 Трудового кодекса, которая гласит, что работник имеет право на полную годовую лицензию после шести месяцев работы в конкретной организации. Однако он также подчеркивает, что это правило не распространяется на беременных и вновь поступивших на работу. Для более полного разъяснения ситуации необходимо уточнение в конце раздела 260 Трудового кодекса.
Разбираемся с документацией
беременным работницам приносит больничный лист фонда на 140 календарных дней и многоплодной беременности на 194 календарных дня, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года. Однако есть два случая, когда врачи продлевают больничный.
В справке об импотенции для второй работы врач сообщает следующее.
Сложные декретные могут быть выплачены только за дополнительный отпуск по беременности и родам на основании заявления сотрудницы и больничного листа (ст. 255 ТК РФ). В соответствии с этими документами:
Примеры запросов и приказов смотрите в конце статьи. Прохождение по личной карточке — здесь (все исходные данные — пример ниже).
Помимо декретного отпуска вы можете найти все аспекты регистрации и других видов лицензий.