Если гражданин не достиг 15-летнего возраста, он должен получить письменное разрешение на работу от своих родителей в соответствии с приведенным образцом. Строгих требований к формату этого документа нет. Он может быть любого формата, напечатан на компьютере или нарисован вручную.
ВАЖНО: Без согласия родителей директор не имеет права принимать в штат компании новых сотрудников.
Для начала деятельности достаточно согласия одного из родителей 15-летнего подростка. Согласно правилам, если подростку исполнилось 14 лет, он должен работать в школе без образования и относиться к категории легкого труда.
Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних
Труд несовершеннолетних защищен законом.
Направление в организации несовершеннолетних граждан осуществляется в соответствии с общепринятыми правилами. Лицензии, надбавки и отпуска предоставляются с учетом повышенных требований.
Если кандидату не исполнилось 16 лет, работодатель может принять его с согласия гражданина, воспитывающего его.
ВАЖНО: Несовершеннолетние работники всегда должны получать лицензию на 31 день в году. Компенсация или перенос на следующий год не допускаются.
Работники младше 16 лет не принимаются:
Заработная плата несовершеннолетнего работника рассчитывается по производственной или часовой тарифной ставке. Работодатель имеет право производить доплаты из личного заработка до минимального размера оплаты труда или до полного размера оплаты труда, установленного локальными документами.
ВАЖНО: В летние месяцы ученики могут быть приняты на работу с согласия семьи и при наличии справки из школы о проведении досуга.
Последствия для работодателей в случае нарушения прав несовершеннолетних
Работодатели и работники имеют права и обязанности, указанные в статье 22 ТК РФ. В соответствии с правовыми нормами, это
ВАЖНО: В случае несоблюдения закона о несовершеннолетних подчиненных директор несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Лицензия на трудоустройство несовершеннолетних при наличии разногласий между родителями
Если второй родитель возражает против трудоустройства ребенка, он может потребовать расторжения договора
При составлении свидетельства одним из родителей необходимо помнить, что мнение другого родителя также важно. Следует помнить, что один из родителей, соглашающийся с документом, может быть против другого родителя. Они могут иметь совершенно иное мнение о времени, отведенном на каникулы, и считать, что ученик должен быть здоров во время каникул.
ВАЖНО: Любой, кто выступает против трудоустройства несовершеннолетнего, имеет право потребовать расторжения трудового договора, и никто не имеет права этому противиться.
Разрешение одного из родителей, необходимое для работы несовершеннолетнего, свидетельствует о том, что второй родитель, возражающий против такого поворота событий, имеет право отменить его.
Подача заявления на получение разрешения на работу несовершеннолетнего
Исходя из правил составления деловых документов, для разрешения на работу родителей существует следующий образец
Название компании _____________________ Имя директора _____________________
Разрешение на работу несовершеннолетних сотрудников компании
Я даю __________________, паспортные данные _________________________, разрешение на прием на работу моей дочери/сына __________ в соответствии с договором ________________.
ООО «Алые Паруса» генеральный директор Сертюхов И.В.
Разрешение на работу несовершеннолетних сотрудников компании
Я, Агеев Евгений Артемович, паспорт серии 2582 номер 444444, код подразделения 555-444, выданный ОВД Горионово г. Москвы 2 мая 2014 года, заключаю договор с дочерью Агеевой Евгенией Евгеньевной 2004 года рождения. Разрешение на работу в качестве рекламного агента под. No. 123.
Агеев Е. А. 11. 02. 2021Подписано.