Источник (печатная версия): слово ‘байпас’ означает ‘обход’: Словарь русского языка: т. 4/РАН, Институт языкознания — под ред. А.П. Евгеньевой. — 4-е изд — М.: Россия. ЯЗ-Полиграфресурсы, 1999- (электронное издание): базовая электронная библиотека.
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940) — (электронная версия): Ушник: Базовая электронная библиотека.
Круговой перекресток.
Создаем лучшие карты слов вместе
Здравствуйте, меня зовут Лампобот, и я являюсь членом сообщества Лампобот. Это компьютерная программа, которая помогает создавать карты слов. Я хорошо умею считать, но до сих пор не очень понимаю, как устроен ваш мир. Пожалуйста, помогите мне разобраться!
Спасибо! Теперь я немного больше понимаю о мире эмоций.
Вопрос: Какая нижняя челюсть — нейтральная, положительная или отрицательная?
Синонимы к слову «амбулаторный».
Предложения, содержащие «обходной
Отрывок из русской классики, содержащий слово «обход».
Сочетание слова ‘обход’.
‘Обход’ означает (кто)
Значение, связанное с термином ‘обход’
Начальный периметр — условное понятие воображаемой линии на местности, вдоль которой войска начинают выполнять свою боевую задачу. Определение исходной линии (например, марш, продвижение по водным преградам и т. д.) призвано обеспечить согласованность действий сил.
Action-action — военный термин иностранного происхождения. Означает заранее спланированное взаимодействие с противником, а также ряд столкновений на крайних оборонительных рубежах (сдерживающих позициях) с целью выиграть время и создать условия для нанесения максимального ущерба, стабилизировать линию фронта и перейти к обороне или атаке.
Исходный район — военный термин, обозначающий участок местности с механизированной перспективой, соответствующий войскам перед началом боевых действий: наступательные действия, высадка десанта, разделение водных плотин и т. д. Он может быть подготовлен силами заблаговременно прибывающей армии и по таким расчетам, чтобы в случае появления противника они имели возможность перейти к обороне, не оставляя ее.
Полоса наступления — военный термин, означающий четко определенный участок местности, доступный для использования при формировании войск для решения наступательных боевых или оперативных задач. При определении ширины активной полосы учитывается сложный комплекс различных факторов.
6-10 июля 1941 года юго-западнее Витебска произошло танковое сражение между танками 4-й армии Центра сухопутных войск и 2-й и 3-й группами танков двух советских мотокорпусов 20-й армии.
Присылайте свои комментарии
Дополнительно.
Ремесло: цели и правила написания документации
Рано или поздно все люди в жизни сталкиваются с необходимостью написать документ, который называется «обходной лист». Для чего же на самом деле нужен этот документ? Стоит поговорить об этом подробнее.
Как составить «обходной лист
При проведении процедуры увольнения работодатель в первую очередь стремится к тому, чтобы сотрудник ушел, не забрав ценные документы, содержащие коммерческую тайну, или дорогостоящее оборудование, которое было предоставлено в личное пользование. Невыполнение этого требования может повлечь за собой ряд проблем для работодателя, а также эмоциональный и материальный ущерб для него. Для этого при увольнении составляется специальный лист-заверитель. Его формат, как правило, произвольно определяется деталями бизнеса.
Обычно такой документ выглядит следующим образом.
Эти универсальные формы заранее унифицированы для всех сотрудников и требуют только прочерка в поле, который не нужен каждый раз.
Что нужно знать об обходных листах при увольнении
Почти каждый увольняемый сотрудник в большинстве компаний приходит в свой отдел и заполняет обходной лист. Хотя законодательной базы для такого документа нет, его использование и перечень стандартных требований к его заполнению были сформулированы в деловом обороте. Однако известны случаи, когда работодатели злоупотребляли своим правом на создание обходных листов при увольнении сотрудников.
Правовые основания для использования отменяющих листов
В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует норма, обязывающая работника оформлять дополнительные документы о выполнении всех обязательств перед работодателем по окончании трудового договора.
Последнее упоминание об обходных листах в законодательстве встречается в «Перечне типовых документов, образующихся в деятельности государственных комиссий, министерств, служб и других органов, организаций и предприятий, с указанием сроков хранения» (утв. Гравальхивом СССР. 15 августа 1988 г.). Здесь он указан как специальный документ, подтверждающий возврат ценностей, сданных на хранение при выбытии. Есть еще несколько документов, касающихся государственных служащих.
На практике обходной лист может быть использован не только при увольнении, но и при приеме сотрудника на работу. В этом случае фиксируется тот факт, что он прошел все обновления и знаком с локальной нормативной базой компании. Также можно определить, когда новый сотрудник получает в свое распоряжение материалы и запасы, необходимые для работы.
У экспертов нет единого мнения о том, насколько законно использование подобной документации в компании и обязателен ли обходной лист при увольнении сотрудника. Одни считают, что использование таких бланков разрешено, так как это диктует деловая практика, а Трудовой кодекс РФ, который не диктует, не запрещает. Однако они предлагают определить обязанность заполнения таких документов в локальном нормативном акте организации.
Другие эксперты склонны считать, что использование обходных листов нарушает права работников, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает дополнительного документального оформления увольнения.
На самом деле, использование его для делового оборота оправдано. Однако работодателям не нужно излишне контролировать сотрудников и вносить в бланк информацию, которая явно противоречит закону.
Если сотрудник увольняется, какой отдел пропускается?
Список отделов, заинтересованных в создании обходного листа, одинаков для большинства компаний. Содержит:.
Как и в какой форме сотрудник заполняет обходной лист
Чтобы определить, в какой форме сдается обходной лист при увольнении и насколько законно его заполнение, можно внести соответствующие пункты в договор или локальный акт компании. Это отдельные положения о правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре и порядке урегулирования трудовых отношений.
Как правило, процесс прохождения всех соответствующих служб не прописан в локальных документах. Работники посещают их в любом порядке.
Стандартный формат обходных листов также нигде не прописан. Агентство вправе составлять их в соответствии со своими интересами.
Как правило, внутренняя нормативная база предприятия предусматривает, что увольняющиеся должны получить обходной лист у своего непосредственного начальника или в отделе кадров. Когда это сделать — при составлении заявления об уходе или непосредственно в последний рабочий день — решает администрация.
После прохождения всех ответственных лиц обходные листы передаются в отдел кадров или бухгалтерию. Нигде не указан срок хранения этих документов, но на практике листки хранятся в течение трех лет.
Если обходной лист не составлен: что будет?
При увольнении могут возникнуть сложности, связанные с решительным закрытием дела и погашением обязательств перед работодателем. Часто сами работники задаются вопросом, нужно ли им подписывать обходной лист при увольнении с предприятия.
Неясно, что делать, если, например, у работника не хватает ценностей или он пишет заявление на получение лицензии при последующем расторжении трудового договора. При этом работодатель пытается заставить увольняемого подписать обходной лист, затягивая выдачу или окончательный расчет по трудовой книжке, чтобы не искать ничего лучшего.
Невыполнение работодателем своих обязательств по предоставлению документации и выплате денег сокращенному лицу в последний день работы в любом случае является незаконным (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это касается и наличия обходного листа или отсутствия обязательств.
Даже если меры по невыдаче обходных листов за зарплату или невыдаче документов определяются местной практикой, они признаются незаконными. В этом случае предприятию грозят санкции.
В случае недостачи работодатель должен потребовать от работника добровольно вернуть стоимость, а в случае отказа — взыскать ущерб в судебном порядке.
Лист предотвращения увольнения
При увольнении работник должен выполнить ряд обязательных действий, таких как составление заявления, передача его в кадровую службу и отработка положенного срока.
В некоторых организациях работник должен заполнить так называемый обходной лист и передать его непосредственно в отдел кадров или ответственному лицу. Только в этом случае можно гарантировать полную оплату и доставку документов.
Что такое обходной лист?
Уволенного сотрудника просят подписать обходной лист, чтобы убедиться, что за ним не числится никаких долгов. В частности, для этого нужно пройтись по нескольким отделам компании, чтобы убедиться, что товар на складе доставлен, а полученные документы возвращены.
Хотя эта процедура усложняет процесс увольнения, она также позволяет бывшему сотруднику впоследствии достойно ответить на обвинения работодателя.
Что говорит закон?
Законно ли просить работника подписать лист предпочтений? Этот документ не противоречит нормам трудового законодательства, но он не является обязательным. Исключение составляют некоторые государственные ведомства, например Главное управление внутренних дел. Увольнение сотрудников милиции должно сопровождаться подписями в обходных листах руководителей различных подразделений. Эти правила заложены в подзаконных актах.
В ходе обычной работы, если сотрудник не согласен с такими положениями и не хочет подписывать такой документ, работодатель не имеет права заставлять его подписывать его.
Процедура увольнения четко прописана в статьях Трудового кодекса РФ, и ее несоблюдение может повлечь за собой административные меры. Что должен сделать работодатель в последний день увольнения сотрудника? Именно! Рассчитать его и выдать необходимые документы. Иначе законом это не предусмотрено и дополнительное требование незаконно.
Рекомендация: увольнение по собственному желанию (пошаговая инструкция)
Однако если у сотрудника есть какой-либо долг (обязательство), он должен быть погашен. В противном случае не избежать взаимных претензий, обвинений в растрате и возможных судебных разбирательств. В этом случае целесообразно использовать такую документацию, чтобы исключить состояние спора и неразберихи.
Как внедрить обходные листы
Если руководитель учреждения решил, что для увольнения сотрудника необходим такой документ, кадровик должен разработать и оформить его надлежащим образом. Законодательством не предусмотрен специальный формат, но есть общие рекомендации, правила и практические примеры подобных документов. Ниже они кратко рассмотрены.
Рекомендуется включать в обходные листы только те разделы, которые могут формировать обязательства (финансовые, документальные и т. д.).
Отметка об отсутствии задолженности должна быть проставлена руководителем службы или уполномоченным лицом.
В случае невозврата материальных ценностей бухгалтерии вопрос о возмещении ущерба решается в порядке, установленном законодательством. Если у бухгалтерской фирмы есть финансовое обязательство, то в некоторых случаях оно может быть удержано из заработной платы сотрудника.
Ниже приведен пример (образец) типичного обходного листа. Нажмите здесь, чтобы скачать его в формате word.
Правила заполнения обходного листа
Если компания требует от вас заполнить обходной лист, то форма документа уже утверждена и будет выдана вам в день подачи заявления об увольнении.
Как правило, указываются все выделенные разделы и фамилия их руководителя (ответственного).
Ответственный ставит свою подпись, ставит печать на разделе и отмечает, что задолженности нет.
Обходной лист трудовой книжки (образец) 34
Во многих организациях принято требовать от сотрудников выполнения определенных действий. Как правило, это происходит, когда сотрудник увольняется, уходит в отпуск или не выходит на работу. Образец обходного листа см. в последнем варианте.
Что означает обходной лист?
Эта концепция не гарантируется трудовым законодательством. Его суть заключается в том, чтобы «развернуть» организацию таким образом, чтобы работники выполняли некоторые ключевые действия и делали соответствующие записи. Практическое значение обходного листа заключается в том, что действия, необходимые для (полного) начала работы сотрудников в организации, выполняются в порядке, установленном работодателем.
Когда при приеме на работу требуется обходной лист
Было бы неверно говорить, что прохождение обходного листа является обязательным условием для трудоустройства, так как первым шагом является заключение трудового договора. Работник уже считается трудоустроенным (его договор закончился и издан приказ о приеме на работу). Поэтому уместнее говорить об обходных листах при поступлении на работу, а не при приеме на работу. Необходимость таких мест в организации определяется местным нормативным законодательством. Обычно они предусматривают сроки и этапы, а также процесс их прохождения. Санкции за неконкуренцию могут быть дисциплинарными взысканиями. Они также могут привести к увольнению, если имеет место испытательный срок.
Что включается в список представлений на начальном этапе.
Все вышеперечисленные действия можно предусмотреть в обходном листе. Их применение заверяется подписью руководителя кадровой службы.
В структурном подразделении, куда принимается сотрудник, в обходном листе предусматривается рабочее место сотрудника, передача соответствующих документов, служебных бланков и т.д.
В бухгалтерскую службу — выполнение табельных номеров и оформление по табелям (если табельный учет ведется работником бухгалтерии), оформление платежных ведомостей, выдача командировочных удостоверений и т.д. Также отмечается заключение договоров о полной материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
Отдел информационных технологий может обходить информацию о сотрудниках, например, о предоставлении персональных компьютеров, доступа к информационным системам, локальным сетям и т. д. Департамент безопасности труда проводит необходимые обновления и инструктажи.
Министерство охраны труда и здоровья проводит необходимые обновления и предупреждения в формате обхода.
Отдел безопасности фиксирует факт получения сотрудником разрешения на вход на территорию агентства и ключей от офиса.
Помните, что благодаря обходному листу материально-технический отдел предоставляет сотруднику его рабочее место (канцелярские принадлежности и т. д.).
Скачать образец обходного листа