ВОПРОС: Можно ли взять один час отпуска без сохранения заработной платы? ОТВЕТ: Да, это возможно. В соответствии с частью первой статьи 128 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и Работодателем. Так, работник и работодатель могут договориться о часовом отпуске «за свой счет».
Частота корректировки заработной платы
Вопрос: Как часто компания должна корректировать заработную плату своих сотрудников? Может ли местное законодательство предусматривать корректировку каждые три, пять или десять лет? ОТВЕТ: Действующее законодательство не устанавливает периодичность корректировки заработной платы работников. Работодатели, не имеющие бюджета, должны корректировать заработную плату в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями и локальными подзаконными актами.
Перенос лицензий на следующий год
Вопрос: Во время составления графика отпусков на 2020 год работник написал заявление о переносе сроков отпуска на 2021 год, вместо того чтобы предоставить ему отпуск на следующий год. Имеет ли работодатель право отказать? ОТВЕТ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. В частности, речь идет о производственной необходимости или временной нетрудоспособности работника. Если перенос отпуска обусловлен личным желанием работника и не связан ни с одним из оснований, перечисленных в статье 124 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отказать в переносе отпуска на следующий год.
Предоставление отпуска работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам
Вопрос: Сотрудница находится в декретном отпуске до февраля 2020 года. После этого он намерен получить разрешение на дыхание для детей. Нужно ли включать такого сотрудника в программу отпусков на 2020 год? Несет ли работодатель ответственность, если такой работник не включен в лицензионную программу? ОТВЕТ: Да, необходимо, но только в том случае, если можно рассчитывать на то, что работник воспользуется разрешением на ежегодный отпуск. Если достоверно известно, что лицензированный сотрудник родителя не воспользуется разрешением на выплату зарплаты, действующее законодательство не предусматривает ответственности за неорганизацию лицензированного сотрудника.
Если дата подачи жалобы приходится на праздничный день, когда работник должен произвести расчет?
Вопрос: Последний рабочий день для военнослужащих выпадает на субботу. В какой день работодатель обязан выплатить последний расчет и выдать трудовую книжку? ОТВЕТ: Если срок трудового договора истекает в день отпуска, то последний расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены и выданы работнику в ближайший день отработки в соответствии с его рабочей программой.
Ошибки в отчетности по ККТ
Вопрос: Организация, которая своевременно выполнила требования инспектора труда по условиям труда, допустила ошибку (в ведомости были указаны рабочие места, которые не подпадают под действие ведомости). Подлежит ли она штрафу? Как можно исправить ошибку?
ОТВЕТ: действующим законодательством не определен порядок исправления ошибок, допущенных в заявлении. Мы считаем, что организация может подать уточненную декларацию и приложить ее к объяснительному письму в свободной форме. По нашему мнению, исправление ошибок в заявлении не будет признано нарушением.
Почему инспекторы могут прийти?
Вы должны знать!
Если в организации сообщают, что заказ неправильно назван, или допущена ошибка в названии, предприниматель имеет право отказаться от контроля. Если на бизнес поступила жалоба от конкретного сотрудника, представитель Роструда потребует ее предъявить.
Новая информация!
Обратите внимание, что в 2022 году плановые инспекционные проверки отменены!Никаких государственных заказов. 336 от 10. 03. 2022.. Это сделано для того, чтобы снизить нагрузку на компании в условиях санкций. Обратите внимание, что мораторий вводится не при всех проверках. Исключительные проверки работодателей возможны, если на них согласится прокуратура.
В этом году инспекторы труда стали чаще проводить профилактические визиты. Проверяемые компании не имеют права отказываться. Цель таких визитов — консультирование работодателей, предотвращение профессиональных рисков и контроль за соблюдением трудовых прав работников. Инспекторы информируют директоров о действующих нормах трудового законодательства и, при необходимости, дают рекомендации по улучшению ситуации в сфере труда.
Веб-сайт Главного управления. пЕще до начала года публикуется информация о плановых проверках. Существует также специальныйконтрольные списки.Заполняется в электронном виде и подвергается специальным проверкам. Затем составляется отчет о проверке. В нем содержатся предупреждения и советы о том, что нужно исправить до проверки. Планы проверок ежегодно публикуютсядля общественности.Подиум. Инспектор обычно приходит через три года после начала предпринимательской деятельности, государственной регистрации и предыдущих визитов. Инспектор должен сообщить о своем приезде за три рабочих дня.
Частота посещений зависит от категорий риска, возникающих при ведении бизнеса. Организации высокого уровня проверяются более тщательно и чаще. Напишите инспектору труда запрос в любой форме, и в течение 15 дней вы получите ответ на свой вопрос.
Какие права есть у работодателей во время выездных проверок?
Внимательно изучите полномочия инспекторов и других специалистов. Изучите список документов, заявление и приказ. Если в последнем четко указана причина проверки, зачем она проводится и что будет происходить, все в порядке.
Предоставьте необходимую информацию. Вызовите директора или начальника отдела и подробно ответьте на вопросы. Не позволяйте проверяющему выполнять свою работу и не показывайте ему оборудование и территорию предприятия. Не препятствуйте инспектору, если он хочет получить товар для проверки.
Убедитесь, что сроки проверки не были нарушены. Выездные проверки длятся 10 рабочих дней — это максимальный срок. Если требуется продление, инспектор должен подписать это решение за три дня до окончания проверки и предоставить копию документации.
Инспекция не оплачивается. Она проводится за государственный счет. Также запрещено принимать деньги за проведение проверки. Если это произошло, вы можете оставить жалобу на сайте «Госуслуги».
Вы имеете право привлечь к проверкам Уполномоченного при Президенте РФ по защите прав предпринимателей.
Внимательно изучите выводы инспектора. В них правильно указаны пункты постановления, положения закона, которые не были соблюдены, и верно зафиксирована информация о нарушении. Отчет составляется в двух экземплярах, подписывается инспектором и руководителем организации. Все сертификаты, протоколы и объяснения должны быть приложены. Если требуются результаты проверки, то они предоставляются в течение трех дней после окончания проверки. Если работодатель не согласен с действиями инспектора, это должно быть указано на практике.
Как продлить срок действия предписания?
Отправьте в Аструд все необходимые документы и материалы, подтверждающие, что вы уже работаете в этом направлении. Однако вам нужно еще немного времени, чтобы исправить все нарушения. Вы должны подать документы за пять дней до окончания срока предписания. В течение трех дней Роструд даст ответ — увеличивать срок или нет.
Можно ли обжаловать метод проверки?
Да, это возможно. Рассмотрите алгоритм действий подробнее.
1. Сначала необходимо подать предварительное предписание. В нем вы должны указать название проверяющего органа, который провел проверку и выдал соответствующее предписание. 2. укажите подробные сведения о компании: адрес, реквизиты, название организации, имя работодателя. Напишите подробное и четкое изложение того, что именно вы хотите оспорить, например, решение в целом или только по отдельным пунктам. Приложите документы, подтверждающие ваши претензии. 3. Подайте жалобу следующим образом »Госуслуги.», «Онлайн проверка . рф.« или по электронной почте / письмом в письменном виде в Трудовую инспекцию. Это необходимо сделать в течение 15 календарных дней с момента выдачи сертификата. В среднем трудовой инспекции требуется около 20 рабочих дней, чтобы проанализировать ваши возражения. Обратите внимание, что вас могут попросить прислать дополнительные документы. 4. После рассмотрения возражений действие инспекции может быть частично изменено или отменено. Если Роструд не изменит своего решения, работодателю придется обратиться в суд.
Как подготовиться к проверке заранее и избежать штрафов?
Это невозможно сделать за один день. Охрана труда должна решаться систематически, включая проверки, обновления, оценку условий труда и медосмотры по мере необходимости внутри компании. Все новые сотрудники обязаны пройти вводный инструктаж при подписании трудового договора. Дата, время и результаты вводного инструктажа фиксируются в ежедневнике. Попросите сотрудника расписаться в подтверждение того, что он присутствовал на инструктаже. Если правила соблюдаются, инспекторы не будут штрафовать компанию.
Не реже одного раза в пять лет проводится специальная оценка условий труда. Ее проводит организация, уполномоченная Министерством труда. Они посещают компании и исследуют условия труда. Они устраняют вредные факторы, которые негативно влияют на здоровье людей. Например, шум, пыль, плохое освещение. Эксперт собирает все данные для отчета, а работодатель подает заявление в Роструд, который затем вручает результаты проверки рабочего места работнику под роспись.
Медицинские осмотры. Если деятельность вашей организации предусматривает обязательные, предварительные или периодические медицинские осмотры, не стоит их игнорировать. Сотрудники должны пройти необходимые процедуры в соответствии с правилами. Невыполнение этого требования может привести к штрафам.
В настоящее время многие компании рассматривают возможность передачи ведения заработной платы и кадрового учета специализированным аутсорсинговым компаниям. В зависимости от размера организации целесообразно передать на аутсорсинг как всю HR-функцию («под ключ»), так и отдельные части кадрового учета и расчета заработной платы. Наши консультанты проведут HR-аудит и анализ учетных процессов от вашего имени, чтобы сформулировать оптимальное предложение по цене.