За серьезные дисциплинарные нарушения:
(дата, время, место и другие обстоятельства серьезного дисциплинарного проступка).
Доказательства, подтверждающие наличие серьезного дисциплинарного проступка и событие вины нарушителя.
Серьезные дисциплинарные проступки и вина военнослужащего:
(Перечень доказательств: военная характеристика.
Военная отчетность, касающаяся дисциплинарной ответственности.
Свидетели, заключения и экспертизы, документы,
технические средства, вещественные доказательства и другие свидетельства)
____________________________________________ совершены, т.е.
серьезные дисциплинарные проступки в соответствии с § 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
Федеральный закон «О военнослужащих».
(воинское звание, фамилия и имя)
(воинское звание, фамилия, имя) были проинструктированы о правах и обязанностях, предусмотренных
(воинское звание, фамилия, имя, отчество) разъяснены права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и общевоинскими уставами.
(или поставить отметку об отказе от подписи).
Характеристика на военнослужащих, совершивших грубые дисциплинарные проступки.
Смягчающие или отягчающие обстоятельства: ________________________.
Причины и условия внесения в комиссию по тяжким дисциплинарным проступкам
Информация о действиях, предпринятых для обеспечения процедур, если речь идет о
серьезного дисциплинарного проступка: ____________________
приложенные к протоколу: _____________________________________
(Определен перечень документов и предметов)
(или поставить отметку об отказе от подписи).
Подпись лица, подготовившего протокол: __________________________
Копия протокола получена: __________________________________________
(Подпись военнослужащего относительно
которых был составлен протокол)
Решение командующего войсками (командира гарнизона, начальника гарнизона,
органов военной полиции): _____________________________________
Командиры воинских частей (начальник гарнизона,
(Воинское звание, подпись, фамилия)
ПРИМЕЧАНИЕ: 1. Военнослужащие имеют право требовать включения в протокол описания и замечаний по содержанию протокола, а также отказаться от его подписания.
2. в приложении к протоколу указываются сведения о факте совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка, показания свидетелей, иные лицевые счета, сведения о прохождении военной службы, медицинские справки и другие документы, содержащие сведения о грубом дисциплинарном проступке.
Приказ о проведении служебного расследования в отношении работника
Очень часто организации проводят работу, связанную со стажировкой на рабочем месте, повреждением или небезопасным использованием оборудования. Трудовой кодекс не определяет процесс исследования, но процедура проходит только по соответствующим командам.
Возможность расследования
В должностной инструкции каждого сотрудника есть отдел, определяющий правила работы в его сфере деятельности и ответственность за те или иные правонарушения. В частности, граждане чаще всего совершают следующие виды проступков
Все эти проступки имеют нежелательные последствия для организма и могут привести к внутреннему исследованию. В таких случаях внутреннее «исследование» может помочь установить истинную причину произошедшего и определить вину преступника.
Как проводятся расследования
При некоторых видах правонарушений процедура расследования является обязательной, в то время как в других случаях руководители имеют право провести ее добровольно. Однако стоит отметить, что если такое расследование не проводится, нарушитель может обжаловать любые будущие дисциплинарные меры.
Процесс исследования болезненный и ответственный. Во-первых, администратор обязан создать комиссию в соответствии со статьей 247 Российской Федерации. В ее обязанности входит выяснение обстоятельств инцидента и определение наказаний на основе полученных данных. Дополнительные обязанности членов комиссии зависят от причины инцидента. Например, если ущерб нанесен имуществу компании, они должны определить
В состав комиссии должны входить не менее трех человек из разных подразделений компании. Каждый из них должен отвечать за решение вопроса и обладать профессиональной квалификацией. В то же время они должны действовать осмотрительно и не нарушать права работников. По этой причине в состав комитета чаще всего включаются представители служб внутренней безопасности, юристы, бухгалтеры и технические специалисты. Директор также имеет право быть членом комитета.
Выводы по результатам исследования
По итогам расследования Комиссия принимает решение в виде специального акта. Специальный акт служит основанием для наложения дисциплинарного взыскания, если вина доказана.
Обычно в таких случаях выносится вердикт о повторном заключении договора или даже об увольнении, что редко бывает повторно. Кроме того, сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности в случае умышленной порчи имущества компании.
В особых случаях внутреннее расследование может послужить основанием для возбуждения административного или уголовного дела, а также привести к подаче гражданского иска против виновного.
Процесс подготовки приказа
За составление приказа отвечает секретарь агентства или другой уполномоченный сотрудник. Кроме того, сам приказ всегда должен быть составлен от имени руководителя компании и заверен его подписью. Если руководителя нет на месте, документ может рассмотреть другой сотрудник, но только на основании доверенности.
Для такого распоряжения должны быть веские основания. В данном случае это служебная записка или запрос от руководителя подразделения, где было обнаружено нарушение. Если команда на расследование готовится по просьбе руководителя другого подразделения, в отчет должны быть включены соответствующие документы.
Типовая команда на увольнение Команда на расследование
В текущий период администраторы имеют право создавать приказы со свободными формами, поскольку закон не объединяет формы. Однако они могут составить единый стандарт, который необходимо зарегистрировать во внутреннем документе. Эксперты рекомендуют включать в документ следующую информацию.
Команды также должны быть пронумерованы и датированы. Документ не обязательно должен быть скреплен печатью. Однако он должен быть подписан всеми участниками процедуры. Члены комиссии, председатель комиссии и, при необходимости, сотрудник, в отношении которого проводилось расследование.
Чтобы упростить процесс составления документа, рекомендуется ознакомиться с его образцом.
Серьезные дисциплинарные нарушения военнослужащих, процессуальные процессы и сроки
В какие сроки происходит процедура, когда военнослужащий совершает серьезный дисциплинарный проступок?
Для начала рассмотрим общий процесс. Он регулируется Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации (далее — ДУ ВС РФ).
Прежде чем командир примет решение о наложении дисциплинарного взыскания на военнослужащего, он должен его выслушать (ст. 81 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил).
Процедура проводится со следующими целями
— Установление виновного лица и выявление причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.
Процедура может быть проведена путем.
— непосредственными командирами — другим лицом, назначенным одним из непосредственных командиров. Военнослужащий, назначенный для проведения разбирательства, должен иметь воинское звание и воинскую должность, причем воинское звание должно быть не ниже воинского звания военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок. — Разбирательство производится начальниками охраны, старшими морскими командирами, командирами войск гвардии, начальниками военных сообщений на транспорте, начальниками военных дорог, военными комендантами железных дорог, военными комендантами станций (портов), аэропортов), либо лицами, определенными статьей 75 Военного устава Вооруженных Сил Российской Федерации (например, на период пребывания в войсках, удостоверениях или командировках при нарушении правил караульной службы или караула, при совершении проступка вне места д).
Процедуры, касающиеся серьезных дисциплинарных проступков, должны быть обоснованы в письменной форме.
Губернатор оставляет за собой право определить меру наказания по собственному усмотрению. В качестве альтернативы он имеет право передать материалы процедуры старшему командиру в срок не более 10 дней.
Процедура завершается составлением протокола. Протокол оформляется следующим образом
Примечание: Военнослужащий имеет право потребовать внесения в протокол замечаний по протоколу и содержанию протокола, а также мотивировать отказ от его подписания.
Протокол и материалы разбирательства передаются военным для ознакомления, а затем направляются губернатору для проверки.
Военный комендант обязан в двухдневный срок ознакомиться с протоколом и материалами, касающимися совершения грубого дисциплинарного проступка, и направить их в караул или принять решение о наложении на военнослужащего иного дисциплинарного взыскания.
Если комитетский статус НГД был выявлен ранее (например, в результате проверок, ревизий или административных расследований), командир не может назначить разбирательство. В этом случае срок составления протокола не может превышать трех дней.
В соответствии с пунктом 28.8 статьи 3 Федерального закона «О военном управлении» срок рассмотрения дела не может превышать 30 суток с момента, когда командиру стало известно о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка (без учета периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания в отпуске, отсутствия на службе по уважительным причинам и в других случаях).
Примечание: Если в дальнейшем в материалы о дисциплинарных проступках будут внесены изменения, то Вооруженные Силы должны быть ознакомлены с этими изменениями под роспись!
Дисциплинарное взыскание (ст. 83 ВС РФ) применяется в течение 10 дней со дня, когда командиру (старшему) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (порядок, формальности, процедуры, военный больничный, пребывание в пути или разрешение, время выполнения воинских обязанностей), но до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности.
Военнослужащие, считающие себя невиновными, имеют право подать жалобу в течение 10 дней со дня наложения дисциплинарного взыскания.
Кроме того, действие (бездействие) должностного лица может быть обжаловано в военную прокуратуру и суд.