Приказ — курение запрещено

Приказ о запрете курения является важной мерой для обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте. Курение вредно для здоровья и может вызывать серьезные заболевания, а также повышает риск пожара. Данный приказ устанавливает запрет на курение во всех помещениях организации, а также на территории, и предусматривает наказания для нарушителей. Это важный шаг для создания здоровой и безопасной среды работы.

В каких случаях применяется документ «Приказ о запрете курения»

Документ «Приказ о запрете курения» применяется в следующих случаях:

1. В организациях и учреждениях

Документ «Приказ о запрете курения» может быть применен в организациях и учреждениях для:

• Установления запрета на курение внутри помещений;
• Определения мест для курения на территории организации;
• Регулирования процесса выделения времени на курение;
• Введения санкций за нарушение правил запрета курения.

2. В общественных местах

Документ «Приказ о запрете курения» можно использовать для:

• Установления запрета на курение в общественных местах, таких как кафе, рестораны, бары;
• Определения зон для курения на открытых территориях;
• Защиты некурящих граждан от вредного воздействия табачного дыма;
• Предупреждения возгораний и обеспечения пожарной безопасности.

3. В образовательных учреждениях

Документ «Приказ о запрете курения» может быть применен в образовательных учреждениях для:

• Установления запрета на курение на территории школ, колледжей, вузов;
• Организации просветительской работы и информирования студентов об опасностях курения;
• Создания безопасной и здоровой образовательной среды для учащихся и преподавателей.

Разработанный «Приказ о запрете курения» позволяет регулировать курение внутри организаций и на территории общественных мест, обеспечивая безопасность и здоровье граждан.

Особенности оформления бланка

Оформление бланка для приказа о запрете курения требует соблюдения определенных особенностей, чтобы документ имел юридическую силу и соответствовал требованиям законодательства. Важно учесть следующие моменты:

1. Заголовок и шапка документа

Бланк должен содержать информацию о наименовании организации, ее адресе, контактных данных (телефон, электронная почта) и логотипе при необходимости. Это позволит однозначно идентифицировать документ и указать организацию, издавшую приказ.

2. Наименование документа

В начале бланка необходимо указать наименование документа — «Приказ о запрете курения». Это поможет сразу определить его суть и значение.

3. Номер и дата

В бланке должны быть предусмотрены поля для указания номера и даты приказа. Номер документа должен быть уникальным и последовательным, а дата — точным указанием дня, месяца и года издания.

4. Содержание документа

Текст приказа о запрете курения должен быть четким, лаконичным, грамотным и юридическим. Он должен содержать полное наименование организации, номер и дату приказа, а также основание для его издания и конкретные запреты, которые требуется ввести в организации.

Пример содержания приказа:

Приказ № 123 от 01 января 2022 г.

О запрете курения на территории организации

• Табачные изделия (сигареты, сигары, трубки и т. д.) запрещается курить в любых помещениях, включая офисы, рабочие места, переговорные комнаты и т. д.
• Запрещается курение на общественных местах (раздевалки, кухни, коридоры и др.) и на территории организации, кроме специально отведенных для этого мест.
• Нарушители запрета будут подвержены дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

5. Подписи руководителя и ответственных лиц

В бланке должны быть предусмотрены места для подписи руководителя организации и ответственных лиц, уполномоченных на выполнение и контроль за соблюдением запрета на курение. Подписи должны быть личными, разборчивыми и сопровождаться расшифровкой подписывающих лиц.

6. Печать

Если организация предусматривает использование печати на документе, на бланке должно быть отведено место для ее нанесения. Печать должна содержать полное наименование организации, ее регистрационные данные и логотип.

7. Хранение бланков

Бланки приказа о запрете курения должны храниться в организации в безопасном месте, обеспечивая доступ только уполномоченным лицам. Рекомендуется вести учет и контроль за использованием бланков.

Приказ о запрете курения

Учитывая возросшую важность вопросов здоровья и безопасности работников, Руководство предприятия решило ввести полный запрет на курение на всей территории организации и внутри рабочих помещений. Приказ о запрете курения имеет целью защитить здоровье и улучшить условия труда всех сотрудников.

Зона курения

В связи с введением запрета на курение, будет создана специально обозначенная зона для курения на территории предприятия. Эта зона будет оборудована средствами для тушения пожаров и специальными контейнерами для сигаретных окурков. При курении вне этой зоны будут применяться строгие санкции.

Санкции

Нарушение запрета курения будет рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и влечь за собой следующие санкции:

• Предупреждение и вынесение настоящего приказа на личное дело работника;
• Дисциплинарное взыскание (штраф) в соответствии с действующим законодательством;
• При повторном нарушении курения на территории предприятия работник будет подвергаться дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

Обязанности сотрудников

В рамках выполнения приказа о запрете курения, все работники обязаны:

1. Соблюдать запрет на курение на всей территории предприятия и внутри рабочих помещений.
2. Пользоваться только специально обозначенной зоной для курения.
3. Бросать окурки и пепел только в специальные контейнеры.
4. Сообщать о нарушениях запрета на курение руководству предприятия или ответственному лицу.

Вступление в силу

Приказ о запрете курения вступает в силу с момента его подписания Руководителя предприятия и ознакомления всех сотрудников с его требованиями. За нарушение данного приказа будут применяться санкции в соответствии с установленным порядком.

Процедура запрета курения

Для осуществления процедуры запрета курения, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Разработка и утверждение внутренних документов

Необходимо разработать и утвердить внутренние документы, которые регулируют запрет курения на рабочем месте. В них должны содержаться правила и требования, которые будут обязательны для всех сотрудников.

2. Информирование сотрудников

Провести информационное собрание или отправить уведомление всем сотрудникам компании о введении запрета курения. При этом необходимо подчеркнуть важность этой меры и обязательное соблюдение правил.

3. Установка соответствующих знаков и символов

Установить на видных местах внутри помещений и на внешних поверхностях зданий специальные знаки и символы, указывающие на запрет курения. Это поможет напомнить сотрудникам и посетителям о необходимости соблюдения правил.

4. Внедрение системы контроля

Внедрить систему контроля за соблюдением запрета курения. Это может быть осуществлено путем проведения регулярных проверок, а также предусмотрением ответственности за нарушение правил.

5. Обучение сотрудников по борьбе с курением

Провести обучение сотрудников по вопросам борьбы с курением, в том числе о вреде курения и методах избавления от него. Обучение может проводиться в формате лекций, тренингов или индивидуальных консультаций.

6. Постоянное совершенствование

Постоянно совершенствовать процедуру запрета курения, анализировать возникающие проблемы и вносить необходимые корректировки в документы и систему контроля.

Кто пишет и исполняет приказ о запрете курения

Вопросы запрета курения и разработки соответствующего приказа регулируются действующим законодательством. Такой приказ обычно разрабатывается и подписывается высшим руководством организации или учреждения, а также может составляться государственными органами.

Источники приказа

• Руководство организации
• Министерство, ведомство или государственный аппарат

Руководство организации является главным источником приказа о запрете курения. Оно имеет законодательное право принять такое решение и установить соответствующие правила и нормы для сотрудников и посетителей. Руководство может передать исполнение приказа специальным подразделениям или лицам, отвечающим за соблюдение данного запрета и контроль над его выполнением.

Государственные органы, такие как Министерство здравоохранения или другие ведомства, также могут разрабатывать и выпускать приказы о запрете курения на уровне страны или региона. Такие приказы имеют юридическую силу и подлежат обязательному исполнению со стороны всех организаций, подпадающих под их действие.

Исполнители приказа

• Сотрудники организации
• Ответственные лица или подразделения

Сотрудники организации, включая руководство, обязаны соблюдать приказ о запрете курения и не допускать нарушения данного запрета. Их задача состоит в том, чтобы соблюдать и пропагандировать правила запрета курения как среди сотрудников, так и среди посетителей организации.

Однако, также может быть назначено или сформировано отдельное ответственное лицо или подразделение, которое будет отвечать за контроль и исполнение приказа о запрете курения. Эти лица или подразделения могут устанавливать дополнительные меры обеспечения безопасности, проводить проверки и налагать штрафы за нарушение запрета курения.

Организация запрета курения

В учреждении/организации под запретом находится курение/пользование табачными изделиями как на рабочих местах, так и в общественных зонах.

Принципы организации запрета курения:

• Запрет на курение внутри помещений. В пределах учреждения/организации курение запрещено во всех помещениях, включая кабинеты, конференц-залы, кухни, санузлы и другие внутренние пространства.
• Запрет на курение на территории. Также запрещается курить на всей территории учреждения/организации, включая входные ворота, парковки, лестницы и зоны отдыха.
• Обязательность соблюдения запрета. Запрет на курение является обязательным для всех работников, посетителей и сторонних лиц на территории и внутри учреждения/организации.
• Отведение специальных зон для курения. Для сотрудников и посетителей учреждения/организации должны быть предоставлены специально оборудованные зоны для курения на открытой территории, находящиеся в достаточном удалении от входов и общественных мест.

Информирование о запрете курения:

Все сотрудники и посетители должны быть проинформированы о запрете курения в учреждении/организации. Для этого:

1. На видном месте должны быть размещены информационные таблички о запрете курения и указаниях на специальные зоны для курения.
2. Регулярно проводятся информационные собрания и брифинги с сотрудниками, где обсуждаются правила запрета курения.
3. Всем новым работникам обязательно проводится инструктаж при приеме на работу, включающий информацию о запрете курения.

Санкции за нарушение запрета курения:

В случае нарушения запрета курения применяются следующие санкции:

Повторение	Проверка работодателем	Санкции
1 раз	Да	Предупреждение
2 раза	Да	Выговор
3 раза	Да	Штраф
4 раза и более	Да	Увольнение по инициативе работодателя

Формирование здорового рабочего окружения:

«Курение – это угроза вашего здоровья и окружающих»

(Цитата из исследования Национального института рака)

Организация запрета курения способствует:

• улучшению здоровья сотрудников и посетителей;
• созданию здорового и безопасного рабочего окружения;
• снижению риска возникновения пожаров и несчастных случаев;
• соблюдению норм законодательства о табакокурении;
• упрощению проведения медицинских исследований и процедур.

Объясняем, как правильно составить приказ

Шаг 1: Определение соответствующей темы

Прежде чем приступить к написанию приказа, важно четко определить тему, о которой будет говорить этот документ. Например, если вы хотите выпустить приказ о запрете курения в рабочем месте, тема вашего приказа будет «Запрет курения на территории офиса».

Шаг 2: Определение целей и ожидаемых результатов

Чтобы приказ был эффективным, необходимо ясно определить его цели и ожидаемые результаты. Например, цель приказа о запрете курения может быть снижение рабочих несчастных случаев и повышение общего здоровья сотрудников. Ожидаемым результатом может быть соблюдение запрета курения всеми работниками и снижение количества контрактных нарушений.

Шаг 3: Постановка заголовка и введение

Заголовок и введение приказа должны четко обозначать его назначение и контекст. Например, заголовок «Приказ о запрете курения на территории офиса» и введение, в котором кратко объясняется необходимость запрета курения и его цели.

Шаг 4: Определение обязательных и рекомендательных положений

Ваш приказ должен содержать как обязательные, так и рекомендательные положения. Обязательные положения указывают на четкие требования и запреты, которые должны быть соблюдены. Рекомендательные положения могут предлагать дополнительные меры или рекомендации, которые могут повысить эффективность приказа.

Шаг 5: Определение санкций за нарушение приказа

Важно указать санкции, предусмотренные за нарушение приказа. Например, сотрудникам, которые нарушают запрет курения на территории офиса, может быть ограничен доступ к определенным привилегиям или наложена дисциплинарная наказание.

Шаг 6: Завершение и подписание

В конце приказа необходимо указать дату, его номер и инициалы руководителя, который выпускает приказ. Например, «Приказ данного офиса выпущен 1 января 2022 года под номером 001. Руководитель: И.И. Иванов». Завершение приказа должно быть формальным и четким.

Следуя данным рекомендациям, вы сможете составить правильный и эффективный приказ, который будет соответствовать требованиям закона и поможет достичь поставленных целей.

Сколько времени и как хранить приказ

По закону, приказ о запрете курения должен храниться определенное количество времени. Важно знать правила сохранения этого документа, чтобы в случае необходимости обратиться к нему в будущем.

Согласно законодательству, приказы о запрете курения должны храниться в течение 5 лет после окончания срока их действия или после отмены. Это время необходимо для возможности обращения к документу в случае проверки или возникновения споров.

Как хранить приказ:

• Сохраняйте приказ в печатном или электронном виде. Оба варианта являются допустимыми.
• Если приказ хранится в печатном виде, поместите его в специальный папка, предназначенную для хранения документов.
• Если приказ сохраняется в электронном виде, создайте отдельную папку на компьютере или на сервере для хранения документов.
• Обеспечьте доступ к приказу только уполномоченным лицам. Это поможет избежать несанкционированного доступа и изменения документа.
• При необходимости сделайте копию приказа для дополнительной сохранности.

Примерный вид таблицы для учета документов по приказу:

Номер приказа	Дата принятия	Срок действия	Дата окончания	Способ хранения	Ответственное лицо
П-001	01.01.2022	2 года	01.01.2024	Электронный вид	Иванов И.И.
П-002	01.07.2022	неограниченно	—	Печатный вид	Петрова А.С.

Правильное хранение приказа о запрете курения важно для соблюдения законодательства и на случай возникновения спорных ситуаций. Следуйте указанным рекомендациям и сохраняйте документ в доступном и безопасном месте.

Курение на рабочем месте

Запрет на курение

В соответствии с законодательством и внутренними положениями компании, курение на рабочем месте строго запрещено. Это включает все помещения, включая кабинеты, коридоры и общие зоны. Работники должны покидать рабочее место и использовать отведенные места для курения, как указано внутренними правилами компании.

Последствия нарушения

Нарушение запрета на курение может иметь серьезные последствия, включая дисциплинарное взыскание. Сотрудникам, которые нарушают правила и курят на рабочем месте, могут быть наложены штрафы или применены другие дисциплинарные меры в соответствии с внутренними правилами компании и законодательством.

Риск заболеваний

Курение на рабочем месте представляет риск для здоровья всех сотрудников. Всеобъемлющие исследования показывают, что пассивное курение может привести к различным заболеваниям, включая рак легких, сердечно-сосудистые заболевания и проблемы с дыхательной системой.

• Риск рака легких: «Пассивное курение является одной из ведущих причин рака легких у некурящих.» (World Health Organization)
• Риск сердечно-сосудистых заболеваний: «Пассивное курение удваивает риск развития сердечно-сосудистых заболеваний.» (American Heart Association)
• Проблемы с дыхательной системой: «Пассивное курение может увеличить риск развития бронхиальной астмы и хронической обструктивной болезни легких.» (Centers for Disease Control and Prevention)

Здоровье и благополучие работников

Забота о здоровье и благополучии работников является приоритетом компании. Запрет на курение на рабочем месте способствует созданию безопасного и здорового окружения, где каждый работник может работать в комфортных условиях.

1. Повышение производительности: «Большинство работников считают, что запрет на курение на рабочем месте повышает производительность и улучшает рабочую атмосферу.» (Centers for Disease Control and Prevention)
2. Снижение заболеваемости: «Запрет на курение уменьшает количество заболеваний среди работников и увеличивает их жизненную продолжительность.» (World Health Organization)
3. Улучшение общего благополучия: «Запрет на курение на рабочем месте способствует улучшению общего благополучия работников и созданию более здорового рабочего окружения.» (American Lung Association)

Поддержка прекращения курения

Компания принимает на себя ответственность за поддержку работников в прекращении курения и предлагает различные программы по борьбе с зависимостью от никотина. Это может включать консультации специалистов, информационные материалы, финансовую поддержку для участия в программе отказа от курения и другие меры.

Курение на рабочем месте запрещено, чтобы обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду для всех сотрудников. Это означает, что сотрудники должны соблюдать запрет на курение и использовать отведенные места для этой цели. Нарушение запрета может привести к дисциплинарным мерам. Кроме того, курение на рабочем месте представляет риск для здоровья, поэтому компания предлагает поддержку по прекращению курения. Забота о здоровье и благополучии работников является приоритетом компании и помогает создавать комфортные условия для работы и повышения производительности.

Мотивы для создания приказа о запрете курения

1. Защита здоровья работников и посетителей

Курение является причиной многих заболеваний, включая рак легких, сердечно-сосудистые заболевания и хронические заболевания дыхательных путей. Запрещение курения в помещениях предприятия снижает риск возникновения этих заболеваний как у курильщиков, так и у некурящих.

2. Повышение производительности труда

Курение приводит к снижению работоспособности, ухудшению концентрации внимания и памяти, а также сокращению рабочего времени. Предотвращение курения в организации позволяет повысить эффективность работы сотрудников и улучшить производительность труда всего коллектива.

3. Пожарная безопасность

Курение является одной из основных причин возникновения пожаров. Запрет на курение в помещениях предприятия значительно снижает риск возникновения пожара и обеспечивает безопасность работников и имущества организации.

4. Социальная ответственность

Запрет на курение является проявлением социальной ответственности организации перед своими работниками и посетителями. Создание безопасной и здоровой рабочей среды способствует улучшению качества жизни и благополучию всех ее участников.

Мотивы для создания приказа о запрете курения в организации включают защиту здоровья, повышение производительности труда, обеспечение пожарной безопасности и проявление социальной ответственности. Этот приказ направлен на создание безопасной и здоровой рабочей среды для всех работников и посетителей организации.

Ответственность за нарушение

При нарушении запрета на курение, предусмотренного приказом, применяются следующие меры ответственности:

Дисциплинарные меры:

• Выговор.
• Штраф на определенную сумму.
• Замечание.
• Ограничение в премировании.
• Перевод на другую должность с сокращением оклада.
• Увольнение.

Административные меры:

• Назначение административного штрафа.
• Лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью.
• Лишение свидетельства, лицензии или иного разрешительного документа.

При этом нарушитель может быть предупрежден о возможности применения мер ответственности за повторные нарушения.

Номер нормативного акта	Наименование нормативного акта	Описание нормы ответственности
1	Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях	Статья 6.4, часть 1 — Нарушение правил использования законных запретов или ограничений
2	Трудовой кодекс Российской Федерации	Статья 81 — Работник обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка

Пример цитаты: «Нарушение запрета на курение может повлечь за собой не только дисциплинарные меры, но и административную ответственность.»

Запрет на курение является обязательным для всех сотрудников и подлежит строгому соблюдению.

Непосредственный составитель приказа

Важная задача составителя приказа — точность и ясность формулировок. Документ должен соответствовать юридическим требованиям, а также быть понятным и доступным для всех сотрудников. Составитель приказа должен учитывать специфику организации и состав сотрудников, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.

При составлении приказа о запрете курения составитель должен следовать рекомендациям и стандартам, установленным законодательством, и использовать ясные формулировки, определенные пункты и обоснования. Для этого можно использовать список требований, примеры нормативных актов и рекомендаций и информацию о последствиях нарушений.

Обязательным элементом приказа является указание ответственных лиц и их полномочий по контролю за выполнением запрета курения в организации. Также может быть предусмотрено создание специальной комиссии или группы, ответственной за мониторинг и соблюдение указанных правил.

В целом, приказ о запрете курения должен быть составлен профессионально и юридически обосновано. Его цель — создать здоровую и безопасную рабочую среду для всех сотрудников, улучшить общий уровень личной и профессиональной эффективности.